就業見習帶來“兩相歡”

朱亞勤

我國高校畢業生就業見習制度作為一種新的拓展畢業生就業的有效手段，經過一年多的發展和完善，已經取得了一定的效果。這種全新的形式，給更多的高校畢業生帶來了更多的驚喜和興奮。

尚未落實工作的陳莉目前在北京華聯青海華聯店公司見習。面對新的一年，這位青海大學2006屆的畢業生顯得頗有信心：“就業見習讓我找到了新的就業途徑，如果表現好，我很可能被留下來，即使留不下來，我也有了找工作的經驗和能力了。”

在我國高校畢業生就業見習制度全面啟動一年之際，記者通過在廈門、江蘇、貴州、西寧等地的調查發現，這一舉措帶來了畢業生和用人單位的“兩相歡”；見習畢業生的就業競爭力明顯提高，用人單位則發現了一個尋找合適人才的有效平臺。但也有業內人士建議，就業見習制度尚需進一步完善，尤其是中西部地區亟待加大財政支持力度，方可有效推動畢業生就業。

見習使畢業生就業競爭力明顯增強

近年來，我國高校畢業生人數大幅增加，就業形勢日益嚴峻。數據顯示，2006年全國共有高校畢業生413萬人，比2005年凈增80萬人，2007年則達到495萬。大學生就業難已經引起了黨和政府的高度關注，2005年6月，中辦、國辦發布了《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》。

為了落實中央有關精神，切實促進高校畢業生就業，2006年2月人事部會同教育部、財政部等六部委聯合發文，決定通過一系列優惠政策，在我國全面推行高校畢業生就業見習制度，建立高校畢業生就業見習基地，以幫助回到原籍、尚未就業的高校畢業生提升就業能力，促進供需見面，盡快實現就業。

家在廈門的專科畢業生林少芳較早成為就業見習的一員。去年7月，她來到廈門市第一人民醫院人事部門見習，當地政府和醫院每月發給900元左右的補助，并為她辦理了意外傷害保險。“待遇還是比較不錯的，也確實能學到東西。”林少芳滿意地說。

林少芳告訴記者，在她周圍還有一些未落實工作的同學參加了就業見習，他們中有的直接被見習單位錄用，也有的在見習結束后找到了比較滿意的工作。這也讓林少芳看到了希望：“現在用人單位招聘不是都要求工作經驗嗎？我想先積累一些工作經驗，以后找工作肯定要好找一些。”

廈門市是高校畢業生就業見習制度的先行者。據統計，從2004年開始至2006年10月，廈門市共有175家用人單位提供2000余崗位，并吸引了602名畢業生上崗見習，其中，187名見習畢業生被見習單位錄用，75人被其他單位錄用。

對此，廈門市副市長裴金佳表示，由于見習不同于實習，它有著明確的工作任務和工作目標。所以，畢業生通過見習，對所從事的工作認識更加全面，工作技能、工作適應能力明顯提高，就業競爭力自然也就增強了。

見習制度為企業搭建發現人才的平臺

就業見習制度的推行，惠及的并不僅僅是高校畢業生，它也給用人單位帶來了機會。

根據有關規定，畢業生見習期限一般為6個月，最長可延至一年。“這給我們找到合適的人才搭建了一個很好的平臺。”北京華聯青海華聯店公司人事經理顧潔在接受記者采訪時說，“就業見習制度讓我們有比較長一段時間了解和發現人才——因為零售業自身的特點，我們需要那些學習比較快、有悟性、認同我們企業文化的人。”

作為西寧市5家高校畢業生就業見習基地之一，青海華聯店去年下半年開始吸納見習畢業生，到目前為止，該公司招聘了3批80多名見習畢業生，對這些畢業生的表現，顧潔表示比較滿意：“公司是從儲備干部的角度做這個工作的，我們希望他們留下來。”

為了激發用人單位的積極性，構建長期、可靠、有效的畢業生就業見習平臺，地方財政部門批準，可根據實際情況與見習單位一起對見習高校畢業生提供基本生活補助。此舉也使各地不少用人單位在提供見習崗位時表現踴躍。

據江蘇省人才服務中心主任朱從明介紹，2006年江蘇省提出了“百家見習基地建設計劃”，報名的企業達到了160家左右，“而且質量都很高”。經過精心篩選，該省確立了110家作為省級高校畢業生見習基地。“企業歡迎，一方面是政府買單，為企業用人提供一定程度的補貼，同時他們也認識到，通過這種方式，有利于他們物色到合適的人才。”朱從明說。

就業見習制度尚需進一步完善

建設高校畢業生就業見習基地，收集和發布見習信息，在政府網站開辟就業見習信息和就業見習專欄，利用報紙等多種媒體進行宣傳，開設免費的畢業生就業見習專場交流會……在推動高校畢業生就業見習制度的過程中，各級人事部門力求發揮所屬人才服務機構的公共服務功能，把服務做到細致入微。人事部于2006年10月開始實施“千家高校畢業生就業見習基地計劃”，也是力圖通過發揮“示范基地”的示范作用，推動這項工作更全面、更扎實地開展起來。

然而，也有業內人士指出，作為一個新生制度，就業見習制度尚需進一步完善。記者在采訪中了解到，由于各地的經濟狀況、就業形勢等實際情況不同，就業見習制度目前在全國發展并不平衡，尤其是中西部一些欠發達地區普遍感覺“比較吃力”，亟待加大財政支持力度。

貴州省人事廳副巡視員、人才規劃開發處處長楊昌勇在接受記者采訪時坦言：“工作難度比較大。”目前該省財政廳對見習畢業生每月補助100元，并由用人單位每月補貼300元。對此，畢業生的積極性并不是很高，部分用人單位對拿出這筆經費也不太樂意。西寧市人才交流中心綜合部部長韓斌也有點無奈：“我們能投入的人力、物力和財力確實比較單薄。想做得更完善，可是心有余而力不足。”

在用人單位占據“買方市場”的就業形勢下，如何有效提高用人單位尤其是廣大企業的積極性，目前已成為見習制度更好地發揮作用的關鍵所在。人事部人才流動開發司的一份調研報告就此提出，“切實落實就業見習單位的表彰制度，由政府有關部門定期或者不定期在當地主流媒體上公布優秀見習單位，提高知名度，一次激發用人單位的積極性”。報告還呼吁，加強對就業見習基地的監督管理，排除缺乏社會責任感的見習單位，堅決避免出現企業以吸納就業見習為幌子來使用廉價勞動力等情況的發生。

做了兩三年的畢業就業見習工作，廈門市人事局人才開發處蔣嬌容處長感觸頗多。他告訴記者，為了加強資源共享，給畢業生更廣的機會，廈門、長春、青島等全國12個副省級市目前已經簽署了“共建協議”，開展城市之間畢業生就業見習合作，這意味著，在這12個副省級市，見習崗位不再僅僅面對當地生源，外地生源的畢業生也可參加見習并享受補助。“下一步，我們還要加強和教育部門的協作，讓高校動起來，這對促進高校畢業生見習乃至就業，肯定會大有好處！”