先進文化是和諧社會發展的精神動力

隨著我國改革開放的深入發展，社會發展觀也在發生深刻的變革，從以前的增長理論到發展理論再到后來的可持續發展理論，充分體現了黨深入研究現代化社會的政治敏銳性。如今我國把構建和諧社會作為執政目標，那么，什么樣的社會稱之為“和諧社會”呢？筆者以為，在構建和諧社會的各要素中，先進文化是和諧社會發展的精神動力，是作為和諧社會的靈魂存在的。

先進文化是和諧社會的“風標”

文化決定著人的價值觀、世界觀，影響人的行為和價值取向。先進文化在意識形態的地位是不以人的意志為轉移的。歷史告訴我們，沒有一種力量能像文化那樣，對社會產生持續、廣泛而深刻的影響。世界上任何一個民族的消亡，無不以文化的消亡為標志。因此，建設和諧社會離不開先進文化的引導。

首先，從我國的經濟發展看，2005年，人均國內生產總值達到1703美元。而許多國家和地區的發展歷程顯示，在人均GDP1000美元到3000美元這樣一個時期是多事之秋。順利地度過這一臨界點，中國社會就會進入一個良性運行和健康發展的軌道；否則，就需要警惕出現“拉美化”的局面。 “拉美化”是一種病態的現代社會，在這樣的社會當中，人均GDP或許不低，但是失業率居高不下、貧富差距過于懸殊、社會動蕩不安。“拉美化”是國際公認的現代化失敗的典型。所以建立和諧社會，我們要特別注意防患于未然，在社會各階層之間建立良性的、公正合理的互動結構，建立一種公平公正的社會文化。

其次，中國已從封閉走向民主開放，民主開放型社會在成員結構上具有分層性特征，不同層次社會成員在精

神文化需求上存在著很大差異，這就必然造成精神文化的多元性。但是，一個有凝聚力的國家必須有一種核心精神和理論做指導，只有這樣，多元的精神文化才能得以協調發展，整個社會才能形成文化合力。否則，整個社會就有可能呈現一盤散沙的狀態，而社會的發展也可能陷入混亂無序的境地。

再次，敵對勢力的文化滲透和意識形態領域的“不和諧”聲音不可輕視。西方敵對勢力為了對我實施“西化”、“分化”戰略圖謀，通過各種手段散布和傳播西方的價值觀念，大肆進行文化滲透活動。另外在信息化傳媒四通八達的形勢下，各種思潮相互激蕩，一些腐朽的生活方式乘虛而入，以至于唯利是圖、享樂主義、極端個人主義之風盛行。這不僅攪亂了人們的思想，發展下去勢必會對整個國家的事業造成嚴重危害。所以我們要堅決抵制各種錯誤思想的影響和侵蝕，利用一切思想文化陣地，傳播進步思想和先進文化。

在創建和諧社會中人是主體，所以打造先進文化要遵從人性，充分發揮其精神動力的功能。

先進文化四大功能推動社會和諧

先進文化以其先進性的特點，除了具有一般的文化特性外，還在創建和諧社會中有如下特別功能：

首先，先進文化是一種強大的精神動力。先進文化是民族的靈魂，是維系民族團結的思想基礎，是維護社會穩定的精神紐帶。國家要長治久安、社會要穩定和諧，最根本的是要有共同的理想信念。當前，我們強調堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，不斷推進黨在指導思想上的與時俱進，目的就是要把全體人民的意志和力量凝聚起來，為激勵人民奮發進取提供強大的精神動力和智力支持。一個沒有先進文化支撐的民族，要想真正做到國內國際的和諧是不可能的。

其次，先進文化是正確的價值導向。人創造了文化，文化反過來可以塑造和教化人。轉型時期國人的價值觀念呈現多元化趨勢，哪些觀念是腐朽落后的需要堅決摒棄，哪些是需要發揚光大的，必須要認真加以區分。先進文化包含了一系列道德規范和價值尺度，代表了人類文化發展的方向。用這樣的文化對社會成員進行熏陶和教化，社會才有可能和諧進步。

再次，先進文化能體現人的尊嚴。人不僅有物質需要，還有精神需要。人類發展過程必然是一個不斷用先進文化取代落后文化的過程，在這個過程中，先進文化作用非常明顯。積極的人生態度、莊嚴的道德感和社會責任感，公平公正的機會等是先進文化的基本內容，在擁有這樣文化底蘊的社會里，人能夠體驗到自身尊嚴和生活質量，能夠感受到和諧社會獨有的幸福指數。

最后，先進文化能夠提供倫理保障。構建和諧社會除了法律文化以外，還需要倫理文化的支持。我國幾千年的優秀傳統文化，一直都突出和諧思想。儒家推崇“和為貴”；中國的理想政治是“政通人和”；中國的百姓崇尚“和”的倫理規范，經商有“和氣生財”、居家有“家和萬事興”等。從大的方面說，“世界和平”是全人類共同的美好愿望，中華“和”文化的傳播有利于各國人民相互交流、增進友誼。今天提出構建和諧社會，與我們的優秀傳統文化是一脈相承的。我們應以和諧社會觀為核心，大力汲取中國傳統文化的積極因素，借鑒西方文化的優秀成分，積極構筑與社會主義市場經濟相適應、與中華民族優秀傳統道德相承接、與和諧社會要求相吻合的倫理文化體系。

弘揚先進文化要從社會細胞做起

整個社會有整個社會的文化，而和諧需要從最小的社會細胞——家庭和單位做起，這就需要建立適合的家庭文化、企業文化等。以科研單位為例，能人多才子多高級知識分子多，要想營造和諧的氛圍，必須有適合的企業文化。

根據多年從事科研單位人事管理工作的實踐，筆者認為，科研單位在營造和諧的人際環境上應該提倡：一要講誠信和協調，為構建和諧環境打下基礎；二要講公正和溝通。公正原則、公平原則是維護員工合法權益和企業良好秩序的基本原則，失去了公正公平，必然會打擊人們的工作積極性。同時在工作中應該多溝通?？蒲腥藛T往往是各管一攤，相互“工作見面多，思想見面少”，缺乏溝通了解。這就需要提倡一種疏通思想，化解矛盾的溝通制度，固化于制，外化于行，堅持下去；三要倡導合作精神?？蒲许椖客皇且粋€人就能完成的，有的課題甚至需要十來位高中級知識分子協作完成，這時要容人容事允許學術爭論，大事講原則，小事講風格，提倡多謙讓不爭功、多寬容不挑剔的工作作風，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。

如果社會的每一個基礎細胞都和諧穩定，那么社會也就能長治久安。在構建社會主義和諧社會的過程中，我們要以昂揚向上的民族精神作為先進文化的核心，高度重視社會主義先進文化建設，提高全民思想道德素質和科學文化素質，讓先進文化推動和諧社會的健康發展。

編輯：霍瑞珍