摘 要:倡導和打造高校“和諧后勤”是在“構建和諧社會”的前提下提出的,作為后勤思想政治工作者,必須認識這一時代課題,并勇于承擔其使命,為推進高校社會化改革貢獻力量。
關鍵詞:和諧后勤,提升理念,轉換模式,優化隊伍
構建和諧社會,是黨中央針對我國現代化進程中存在的問題而作出的關乎經濟社會發展目標、方向定位的戰略決策。這一戰略決策為高校后勤工作指明了發展方向,即建設\"和諧后勤\"。在建設高校\"和諧后勤\"進程中,必然會遇到許多問題,必然需要通過加強思想政治工作予以解決。
一、建設高校\"和諧后勤\"對思想政治工作的新要求
和諧后勤是指“始終堅持育人宗旨,堅持為教研和師生服務的方向,服務質量和服務能力達到一定水平,后勤‘小家’與學校‘大家’、后勤員工與全校師生、后勤與社會、后勤工作內部等各系統、各要素均衡和協調發展的后勤”。基于此,建設\"和諧后勤\",必須研究和解決三個重大課題:一是服務,二是發展,三是協調。
首先,服務方面。隨著高校后勤社會化改革的深化和市場化運作的推進,我們的一些員工在思想上出現波動,認為后勤已與學校相對分離,后勤未必要為學校教研和師生服務,而是哪里有市場就為哪里服務,把后勤的育人宗旨拋之腦后。在行動上,不是急師生所急、想師生所想,而是避重就輕甚至無利不圖。誠然,我們提倡員工要增強市場意識,但并不等于不要服務意識;相反,校園市場發育越充分,我們越是需要強化服務意識。
其次,發展方面。后勤工作要不要發展?如何發展?在學校上下并沒有取得共識。實事求是地講,后勤工作需要大發展,和諧的后勤應該是發展的后勤,只有大發展才能更好地服務。
再次,協調方面。建設\"和諧后勤\"是一項系統工程,牽涉方方面面,特別是社會化改革這場變革,必然會在干部職工中產生強烈的反響,帶來一些思想上的變化和行動上的遲滯,從而產生一系列影響后勤和諧的不確定因素和急待解決的問題。
面對這些難題、矛盾和不和諧因素,既可以從政策層面、制度層面尋求對策,也可以通過加強管理、加大資金投入來解決,但必不可少的是,必須通過加強思想政治工作來提升人格、統一思想。沒有思想政治工作的支持和配合,再好的策略和措施也只能是\"紙上談兵\"。既然建設\"和諧后勤\"對思想政治工作提出了新要求,我們就應該重視和加強思想政治工作,通過思想政治工作強化服務、獲取效益、圖謀發展。
二、樹立新理念、采取新招數,進一步加強后勤工作思想政治工作
面對新的形勢和存在的問題,我們不應束手無策、聽之任之,而應振奮精神,真抓實干,從理念到實際行動都應有所作為、有所建樹。
1.提升理念:樹立思想政治工作也是后勤生產力的新理念,切實把思想政治工作放在各項工作的首位
思想問題就是政治問題,思想問題又是行動問題,思想政治工作做好了,就能夠產出更多的后勤生產力,通過加強和改進后勤工作的思想政治教育工作,幫助全體員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,培養造就更多具有高尚思想品質和良好道德修養、與時代同步伐、與學校共命運、與師生齊奮斗。這對于確保建設和諧后勤的宏偉目標,確保學院實現跨越式發展具有重大而深遠的戰略義。
2.轉換模式:包括觀念、機制、內容、方法和手段等方面的轉換和創新
思想政治教育必須借助于一定的形式、方法和途徑,使其內化為人的理想和信念。針對后勤工作的新發展和經濟社會轉型的大背景,我們的思想政治教育工作必須擯棄一些傳統的陳舊落后觀念,強化時代意識,跟上和諧后勤建設的需要;在具體方法上,要實現兩個轉變:一是由單向宣傳灌輸方法轉變為雙向交流溝通方法;二是由單憑經驗直覺的做法轉變為在科學理論的指導下進行思想政治教育。要善于吸收和借鑒現代科學的理論與方法,重視\"人\"的需要,注重研究、了解學院后勤工作人員的思想政治狀況、物質和精神需求,盡可能解決員工的實際問題,增強思想政治教育的實效性。
3.優化隊伍:通過整合、優化,建設一支研究水平和實際工作能力兼具的后勤政工隊伍
做好后勤工作的思想政治工作,優化隊伍建設是關鍵。要通過調查摸底,整合、優化后勤工作的政工隊伍。政工人員應當了解和認識當前后勤思想政治教育工作的特征,掌握先進的作業技術;應靈活運用心理學、行為學、教育學、社會學、哲學等社會科學的理論和研究成果解釋社會現象,使社會科學的研究成果為后勤員工思想政治覺悟的提高服務;應從學校大局、學校長遠、職工根本利益上把握問題所在,開拓、超前、全方位地思考問題,處理好后勤改革風險與市場機遇、服務與發展的關系。
總之,在高校后勤社會化改革進程中,加強后勤思想政治工作,是推進高校后勤社會化改革的強大思想政治武器,是促進高校改革、發展、穩定的根本保證。高校后勤戰線上的領導,要樹立全新觀念,充分認識加強思想政治工作的重要性、經常性、靈活性、實效性。充分發揮思想政治工作的作用,為倡導“和諧后勤”,打造“和諧后勤”,確保后勤社會化改革順利推進。
(作者單位:張家口教育學院)