如何讓海外“鍍金”更學有所值

在歷經留學人才回歸的高潮后，企業對于海歸人士的選擇已經不再像幾年前那樣盲目，而且篩選日趨嚴格。于是，一些花了大把銀子出去鍍金、本指望回來能夠提高身價、獲得更高回報的“海歸”變成了“海待”。調查顯示，有68%的海歸認識到了夢想與現實的差距，海外“鍍金”并不如自己所愿能夠身價倍增，有些人甚至還不如未“鍍金”前的工作狀態。

半年前，小王懷揣加拿大某大學MBA學位回國求職，想在上海找份好工作。小王學業優秀，出國前在外資銀行有2年的工作經驗，自認具有相當的職業競爭力。他將目標定在外資金融集團，并給自己定了找工作的底線：年薪不低于15萬元、上班地點在市區。然而，幾個月來他向心儀的十幾家外資銀行、投資公司投遞了簡歷，卻大都石沉大海。在僅有的幾次面試中，HR對小王的MBA學歷根本不在意；有些公司雖然歡迎他“來試試”，可開出的薪金遠遠沒能達到小王的期望值，況且公司規模也不大，小王本來也就看不上。陷入“海待”狀態的小王很有些想不通：當初出國時，MBA在國內很熱門，自己辭掉工作拿出積蓄出國留學的目的，就是為了可以比較快地提升自己的層次，回國后在職位和薪資上都可以上個臺階。可為什么自己付出大把銀子和巨大心血才拿到的MBA學位，回國后找份工作卻這樣難。

中企人力（www.Hr-Channel.com）的資深顧問Steven認為，年薪不低于15萬元的職位一般都是中高級管理崗位，這些職位尤其強調實戰經驗，行不行一切用業績來說話。像小王雖然到國外去鍍了金，但在出國前做的只是基層工作，沒有做過管理，缺少這方面的經驗，出國多年，對國內的市場情況所知甚少，對行業也缺乏了解，因此雖然國內企業急需經營管理人才，但對于只有理論知識，毫無實戰經驗的小王，企業不會貿然聘用，或者即使要用也會先安排比較低的職位。所以，小王一回國就想邁入中高級職業經理人的行列有些心急了。Steven認為要解決“海待”問題，除了迅速調整定位，告別高不成低不就的狀態外，在留學前就要開始做好規劃。

職場的激烈競爭帶火了培訓市場，職場人士為了提高自己的競爭力，必然要對自身進行相應的培訓，而如今的培訓費用也比較高，特別是像小王這樣的海外留學，在培訓前應該衡量自己的付出以及回報，比如，在目前企業中薪資福利、工作環境、成長空間等等，不要盲目地去跟隨潮流，這樣的后果不僅是失去一個良好的工作機會，更會浪費自己的金錢、精力。另外，不少HR認為國外一般大學的MBA，尤其是那些在招生時對工作年限要求很低的學校畢業出來的MBA，跟擁有幾年工作經驗的本科生相比，區別不是很明顯。他們更欣賞那些擁有一定年數工作經驗、并擁有一定專業方向的海歸，比如在法律、會計、市場研究等方面非常精通的人士。因此，不妨先在自己比較感興趣的行業里尋找工作機會，積累起工作經驗，在這個過程慢慢思考和調整，決定自己是往專業人才方向發展，還是向管理人才方向發展，然后再確定是否需要留學。