兩年前,我到一家大型商務公司應聘。200多名的應聘者,經過層層篩選,最后剩下我和另外三個人。但我們四個人還不是最終的折桂者,因為在接受公司的一周培訓后,四人當中還將淘汰一人。也就是在這一周內,你的表現如何將決定你的去留。
四人當中,我是唯一的研究生,并且通過一天的接觸,我覺得自己的能力不比他們任何一個人差,因此我認為自己已經穩操勝券了,心中就把他們三個都當作了未來的同事,培訓之余和他們走得很近,說說笑笑,有時還請他們去吃飯。他們三個顯然也很樂意與我這個對人真誠熱情的人交往,因此跟剛認識不久的我交往也是嘻嘻哈哈,仿佛認識了很久似的。
一周的培訓很快就結束了,根據一周來的適應與接受能力以及培訓老師對我的贊賞,我認為自己絕對有機會留下來,因此在公司宣布招聘結果的前一晚,我請他們三個去了酒吧。我要提前慶祝一下,并且這一周與他們處得挺不錯的,明天之后就不知誰要離去了,所以也有為其中一人餞行的意思。
酒吧的氣氛很熱烈,大家都心照不宣地避開誰去誰留的話題,只顧激情地碰杯。喝了差不多半個小時,小A對我說:“大哥,看你職場經驗這么豐富,一定在道上混了很久吧!”我笑著回答:“說不上豐富啦,只在兩家公司呆過。”小B“哦”了一聲,插嘴問道:“那你為什么離開上一家公司的?”在酒精的作用下,頭腦發熱的我在三個競爭者面前出口全沒了遮攔:“是因為一個工作處理的問題。我認為自己沒有做錯,上司卻不認同,為此我頂撞了上司。雖然后來事實證明我是對的,但上司對此事一直耿耿于懷,于是處處與我過不去。在事情發生后的幾個月里,無論我做得多好,加薪都沒有我的份,升職更是無望。我知道只要他作我上司一天,我就不可能有出頭的機會,所以選擇了離開?!薄澳阍鐟撾x開了?!薄皩?,上司氣量這么狹小永遠不會有希望?!薄罢f的是,此處不留人自有留人處。”他們三個聽了我的經歷,紛紛為我鳴不平,并為我的毅然離開大加贊賞。我一聽,以為遇到了知音,又與他們熱烈碰杯。
可是第二天公司公布招聘結果,唯一出局的人是我。知道結果那一刻,我整個人都呆住了,然后心有不甘地去找了人事經理。人事經理起初跟我打哈哈,說這是上頭的決定,他也不是很清楚。我知道再追問下去也是自討沒趣,便跟他道別。但就在我準備跨出門口的時候,人事經理叫住了我。他說:“年輕人,我給你一個忠告吧。以后去求職時,不要跟剛認識的人太坦誠相對。至于為什么,你慢慢去悟吧!”我一聽,什么都明白了。
走出公司的時候,我打了自己一個耳光。都說“千里之堤,潰于蟻穴”。沒想到我這大好的工作機會,就葬送在自己的自以為是以及輕率地與人相處的方式上。我的學歷、能力不遜于競爭對手,但我沒有理智地去思考過與他們的相處方式,特別是在還沒有正式成為公司的員工之前就與他們走得太近,以為能力就是一切。事實擺在面前,我以前的“壯舉”已被某人打了小報告,而且不排除被添油加醋的可能。而這個公司的領導顯然也不喜歡一個頂撞上司的人,盡管深刻的教訓已使我告誡自己不會再去頂撞上司,但他認為我是一個危險的人物,不想將來會有這樣的事發生,所以就算我多么優秀,他也選擇了放棄。