中部崛起的呼喚：企業家隊伍的建設

　　 隨著沿海東部地區經濟的崛起，“九省通衢”的稱號給武漢人帶來的優越感喪失殆盡。要發展武漢經濟，扭轉目前工商企業所面臨的嚴峻經營形勢，必須改善企業家的生存的環境，建立和完善企業家成長機制，著力培養和打造一支熟悉市場運行規則、敢于承擔風險、勇于開拓創新和視野開闊的企業家隊伍。
　　
　　一、企業家的界定
　　
　　本文關于企業家的界定，是根據我國尤其是武漢市本土發展實際情況，實事求是地去把握，而并不是要把企業家神秘化、英雄化，也不刻意用理論化的概念標準去衡量與辨別。所以我們認為，那些具有系統的管理知識和豐富的實踐管理經驗，并富有創新精神，能自主地領導企業在社會主義市場經濟條件下取得經濟效益的人，就可以稱為企業家，包括優秀企業的法人代表和高級經營管理人員等。以下我們將對企業經營的法人代表和高層管理人員以及他們所領導的團隊的生存環境和成長機制加以深入的研究與探討。
　　
　　二、武漢市企業家成長現狀
　　
　　(一)企業家對經營環境的總體評價
　　改革開放的深入和加入WTO給中國企業家隊伍的成長與發展帶來了歷史性的機遇，同時也帶來了更加嚴峻的挑戰?！?006·中國企業經營者問卷跟蹤調查報告》的數據顯示，企業經營對經營環境的總體評價是“外部環境有待完善，政府職能亟待轉變”。
　　關于對當地企業外部環境的綜合評價，調查結果顯示，25.9%的企業經營者認為“很好”或“較好”，19.2%認為“較差”或“很差”，54.9%認為“一般”，總體評價值為3.04，略高于中值3。調查表明，總體來看，企業經營者對當前企業綜合經營環境狀況給予較為積極的評價，中西部地區明顯差于東部地區。
　　 企業經營者對“當地企業外部經營環境”的綜合評價%
　　
　　 注：表中第2至第6列數據為選擇相應答案的比重，第7列為以5分制計算(很好＝5，較好＝4，一般＝3，較差＝2，很差＝1)所得到的平均值，分值越大代表對“當地企業外部經營環境” 的評價越好，反之亦然。
　　資料來源：2006中國企業經營者問卷跟蹤調查報告
　　
　　(二)武漢市企業家成長中面臨的問題
　　1.企業家面臨著誠信危機
　　武漢市企業和企業家正面臨著的誠信危機。企業沒有完全按照市場規律來運作，作假造假的太多，互相欺騙。同時政府沒有很好地對市場環境進行有效監督和嚴格治理。武漢“SOGO事件”讓人震驚，該事件的披露為武漢城市形象作了一次負面宣傳。地方保護主義雖然暫時能讓本地企業、本地的市民獲得利益，但是足以讓武漢的誠信危機狀況進一步惡化，導致外來企業無法與本地的企業進行正常貿易交流。此外，武漢市場管理混亂、知識產權保護乏力，造成惡性循環，企業間互相抄襲，缺乏自主創新的動力。
　　2.企業家培訓機制缺位
　　武漢目前企業家隊伍整體的文化水平并不高，過去曾取得了驕人業績的經營者，在知識經濟、速度制勝時代那種單純的經驗管理模式明顯落伍。武漢的各類企業家培訓市場不規范、缺乏相應的規章制度約束。此外，培訓缺乏針對性、培訓的師資力量、培訓設施不到位，培訓效果差。企業家對后繼者的培養普遍不足，缺乏后繼者的培養計劃。
　　3.政府部門的觀念轉變
　　政府行為是限制武漢發展的關鍵因素。武漢市政府部門和企業在很長一段時期內，無法擺脫計劃經濟時代的思想觀念束縛，未能完全適應市場經濟條件下的政府部門角色的轉變，束縛了企業家的正常經營活動。武漢政府部門的地方保護主義思想嚴重，導致外商不敢來武漢投資，或武漢的現有的企業想方設法地向外地遷移。知識經濟就是速度經濟，一切企業經營活動都要以快制勝，擔當服務角色的政府部門往往因為辦事效率低下而貽誤了企業發展的契機。
　　4.企業家精神的缺失
　　武漢企業家缺乏開拓創新精神。一個廠家花了很多心思才開發出來的新款式、新產品，剛上市甚至還未上市，類似的產品早已被同類廠家模仿生產出來，導致該廠家前期投入的無法收回，結果形成了一個惡性循環——無法培育起自己特有的品牌。武漢企業家普遍缺乏競爭與合作的精神，本地企業之間競爭，更多地表現為惡意、攻擊性。某位企業家曾提到過這樣的一個令人反思的數據，過去武漢服裝廠家的產品70%在本地銷售，30%在外地銷售，而如今恰好相反。武漢的商家與廠家缺少合作精神，通過打折、降價、攤牌等多種促銷手段來傷害廠家的利益。
　　
　　三、建設企業家隊伍的對策與措施
　　
　　武漢市應著力改善企業家的成長環境，進一步深化社會經濟體制改革，加快建立現代企業制度，建立健全企業家市場，加快企業家激勵與約束機制建設，加強對企業經營者的管理培訓和注重提升企業家人文修養，以打造一支優秀的企業家隊伍。
　　
　　(一)進行政府部門角色的轉變
　　1.政府要進行準確的角色定位，尊重市場規律，建設服務型政府
　　武漢市政府部門急需進行觀念轉變，進行正確的角色定位，真正做到“有所為，有所不為”。從尊重市場經濟規律的角度出發，政府部門不應去干預企業內部事務，而是集中力量進行宏觀大環境的改善，給企業營造一個有利于成長的外部環境。政府部門要理順政府與企業、企業家之間的關系，要尊重市場規律，在維護好市場環境的前提下，創造條件讓企業家在市場的競爭中不斷積累經營管理經驗，企業家們才有可能把企業帶出武漢，最終帶入國際舞臺。市政府部門要轉變觀念，提高辦事效率，逐步建成民主開放、勤政為民、追求務實作風、親民的服務型政府。
　　2.出臺外商經營權利保護條例，打造公平的市場競爭平臺
　　武漢的外來商家在為當地經濟的發展做出貢獻的同時，也在經營中處于弱勢地位。出臺外來商家經營的權利保護條例，可以切實保護外來商家的利益，尊重他們的地位，給他們一個公平的競爭機會，同時對本地企業的成長具有重大的意義。整個社會應為企業和企業家創造公平的競爭平臺，引進外來企業，產生“鯰魚效應”的結果將會增加本地企業和企業家的危機感和緊迫感，激發本地企業的發展的動力，提升本地企業和企業家的經營素質。
　　
　　(二)完善企業家成長機制建設
　　建立完善的制度體系，從機制上解決企業的可持續發展問題。
　　1.加快推行企業家資格認證制度，實現企業家職業化
　　 實施企業家資格認證制度。社會應根據企業家的內涵和本質屬性，綜合各個方面的績效，按照一定的程序并通過法定的機構來完成對企業家的界定。實行企業家職業化必須做到以下幾個方面：在本地建立企業家人才的供需信息庫；要組織各方面的專家針對他們的思想素質、組織能力、敬業精神、管理經驗、經營業績、創業精神、專業知識等方面素質進行定量和定性相結合的綜合評估；建立法律法規切實保護企業家的合法權益。
　　2.進一步建設企業家市場，積極推行企業家公開選聘制度
　　利用武漢現有的人才市場網絡體系，逐步建立完善高端的企業家市場。建立高級經理人員信息庫，掌握國內外有關企業家人才的基本信息，及時做好信息的維護更新工作，積極為本地企業做好企業家人才的引薦工作。進一步通過立法規范獵頭公司以及人事代理機構的行為，保證高端人才市場的配置效率。推行企業家公開選聘制度，一個有效的實施途徑就是建立完善的企業家市場，讓市場來決定企業家的選拔、去留問題。
　　3.建立完善激勵機制，從物質和精神層面來激發企業家經營的動力
　　
　　企業家的激勵機制，實際上是對企業家經營業績的一種肯定，是在經濟利益和社會地位上給予企業家一定的補償和認可。加速推行年薪制等激勵制度。加速推行年薪制能夠使企業家的收入與企業的經濟效益及其經營業績掛鉤，允許經營業績突出的企業家獲得較高的報酬，同時可以借助市場力量對企業家實施長效激勵與約束。社會應該引導企業家們通過提升企業的社會地位來提高自己的社會地位，這是對企業家實施有效激勵的重要途徑之一。
　　設立“武漢杰出企業家獎”和“武漢青年企業家獎”。通過輿論媒體每年評選經營業績突出，且對武漢經濟作出重大貢獻的企業家，授予“武漢杰出企業家”稱號，予以重獎，并將他們的事跡通過傳媒向社會公眾進行宣傳。對于一些經營業績突出的青年企業家實行重獎，并授予他們“武漢青年企業家”稱號。
　　4.建立有效的企業家約束機制，保證企業家健康成長
　　建立完善的企業家的約束機制，主要包括產權約束機制、稅收約束機制、價格約束機制、信貸約束機制、政策約束機制、法規約束機制等。健全法人治理結構，發揮黨內監督和職工民主監督的作用，加強對企業家在資金運作、生產經營、收入分配、用人決策和廉潔自律等重大問題上的監督。建立企業家經營業績考核制度和決策失誤的責任追究制度，實行企業家任期經濟責任審計，凡是由于違法違規等人為因素給企業造成重大損失的，要依法追究其責任，并不得繼續擔任或易地擔任領導工作，并建立個人從業信息檔案。加強企業家約束機制的建設，還需引入三重市場競爭機制的約束：企業家市場的約束，在企業家市場上讓企業家接受市場的選擇，從而確保企業家素質水平的提高；商品市場的約束，商品市場競爭的結果直接影響到企業家的經營業績，這種競爭是企業家經營行為的最明顯的指示器；資本市場的約束，在資本市場上，一方面表現在股票價格的漲落大體上能反映出企業的經營狀況，另一方面，如果經營不善，該企業的股票可能被低價收購，造成股權旁落。
　　5.建立完善企業家培訓制度，加快企業孵化工程的建設
　　在知識經濟時代，要加大企業家的培訓力度，建立一套完善企業家培訓制度。目前武漢采取校企聯合的方式舉辦了MBA、EMBA、成功經理人講座等各種形式的培訓班。加強立法工作，規范培訓市場，加快完善培訓制度的建設，通過立法確保培訓效果。建立各種培訓制度的關鍵還在于注重“邊干邊學”，在實踐中鍛煉企業家的經營才能。加快企業孵化器建設力度，為創業者提供更多、更好的創業投資的機會。
　　
　　(三)加強武漢地方法律法規建設
　　武漢市應該加強地方法律法規建設，解決法規標準不一，“政出多門”的狀況。目前不同性質的企業享受的稅收、法律方面的待遇也不盡相同。在實行國有企業體制改革，加大減負的力度，著手解決下崗職工再就業問題的同時，通過法律政策的形式，加大民營企業的發展力度，放寬民間資本的市場準入領域，在融資、稅收、土地使用和對外貿易等方面采取措施，為非公有制經濟提供公平競爭的機會。武漢市應該注重運用先進適用技術改造、提升傳統的國有企業，吸引民營資本繁榮本地的經濟，促進本地的企業和企業家迅速成長。
　　
　　(四)培養企業家共贏的意識
　　企業家在創業、發展等不同階段都會面臨不同的難題，企業的發展沒有固定的模式可供借鑒。武漢缺乏成片的企業群，企業家應該發揮既競爭又合作的精神，堅持利益共享、互惠互利的原則，共同建設武漢的品牌市場，帶領企業走出武漢，走向全國，甚至打入國際市場。
　　
　　(五)建立完善的信用管理體系
　　企業家是社會資源的組織者，財富的創造者，可能是誠信最大受益者，也可能是失信最大受害者。為了創造有利于企業家成長的誠信環境，必須做好以下方面的工作：建立完善的信用管理法律體系；建立企業和經營者個人的信用信息系統；建立大型信用中介服務機構；加強道德體制建設，轉變重制度輕道德的思想；加強責任追究制度建設。定期公布優秀信用企業或者個人，同時也要公開曝光不守信用的企業和個人。運用社會信用機制來激發和約束企業經營者，構建有利于企業家成長的社會信用環境。
　　
　　(六)打造信息交流平臺
　　組建武漢市企業家俱樂部，為政府官員、專家學者與企業家之間搭建一個溝通與交流的信息平臺。依托該平臺使政府部門、專家學者們能夠更多地了解企業發展動態與需要，同時也使企業家能夠更加全面地了解武漢市經濟發展整體戰略及政策。
　　(成都東軟信息學院)