中國家族企業接班人之憂

　　中國家族企業第一代創業者大多于上個世紀80年代初中期，在他們40歲上下的時候起步，現在他們的年齡為60歲左右，開始籌劃交接班了。與媒體一直推崇的職業經理人相左，他們大多選擇了封建王朝式的世襲制，把“江山”交給自己的子女。
　　
　　一、子承父業，表現不俗
　　
　　雖然馬克思曾經說過這樣的話：“在堅硬的商品貨幣法則面前，溫情脈脈的親情面紗會變得薄如蟬翼。”當中國經濟舞臺上家族成員深情握手的戲劇漸入高潮時，這種家族親情還是令人十分自信。盡管子承父業常常受到非難，但是人們還是恪守著這樣古老而又靈驗的信念：肥水不流外人田。子承父業這一根深蒂固的觀念很難動搖，并且在不少家族企業中也有不俗的表現。
　　當人們大唱職業經理人的贊歌之時，一個家族企業交接班的浪潮正悄悄襲來，太子軍們