創新招聘模式

　　
　　隨著知識經濟的到來，人才對企業發展的推動作用日益凸顯，企業對人才的依賴程度也越來越高，人才資源對企業的重要性更加突出。人才已經成為企業的第一資源，企業是否擁有人才，直接決定了企業能否在競爭中勝出。各企業為吸引大量優秀人才，獲取企業競爭優勢，展開了激烈的人才爭奪，一場無硝煙的人才戰爭已經打響。選擇科學合理的招聘模式，是打贏這場特殊戰爭的關鍵。
　　傳統的人才招聘模式一般都經由以下流程：用人部門提出申請→人力資源部發布招聘信息→組織招聘測試→人事決策。傳統的招聘模式特點是被動性和滯后性。所謂被動性，是指傳統的招聘模式是發布消息，等待應聘者