牛市“肥”了上市公司高管錢包

　　調查顯示，2006年中國A股上市公司高管薪酬顯著增長，A股、H股、紅籌股的高管總現金薪酬平均增長率分別為19%、17％和25％——
　　上市公司高管的薪酬歷來是公眾關注的焦點，也是投資者在考察上市公司時特別注意的一項重要指標。2006年以來，火紅的牛市為國內投資者帶來了豐厚的回報，而作為牛市的基礎奠基者之一——上市公司高管們的錢包又鼓了多少呢？
　　日前，高管薪酬管理咨詢公司韜睿咨詢發布的一份《中國上市企業公司治理與高管薪酬報告》顯示，與前一年相比，2006年中國上市公司高管薪酬均顯著增長，其中A股上市公司高管總現金薪酬（包括基本薪酬與年度獎金）平均增長了19%，H股平均增長了17%，紅籌股平均增長了25%。
　　
　　金融、房地產高管最“賺”
　　
　　
　　該報告的樣本為截至2006年底市值最大的290家（去年為150家）中國上市公司年報披露的高管薪酬數據，包括100家A股公司、100 家H股公司和90家紅籌股公司。從統計數據看，金融行業高管的總現金薪酬大大高于其他行業，房地產緊隨金融行業之后，其次分別為能源、采掘化工、工業交通、信息技術和耐用消費品等行業。
　　韜睿咨詢高管薪酬業務總監、資深咨詢顧問柴敏剛在接受《中國經濟周刊》(國內郵發代號2-977)采訪時表示：“2006年以來，金融與房地產業上市公司業績十分突出，同時，行業人才競爭激烈，各家企業為了吸引優秀人才，則采取了較為高調的激勵手段，從而導致這兩個行業的高管薪酬水平遠遠高于其他行業。”
　　據上市公司已公布的2006年年報顯示，中國平安（601318）常務副總經理梁家駒個人薪酬更是達到1710.275萬元，位居2006年滬深兩市所有高管收入之首。 A股上市銀行中，深圳發展銀行（000001）董事長法蘭克·紐曼以995萬元（人民幣，下同）年收入位居銀行高管之首，民生銀行（600016）行長董文標以452.89萬元列董事長收入排名第二。
　　招商銀行（600036）行長馬蔚華的446.18萬元則是截至2006年底8家A股上市銀行行長中收入最高的。
　　同時，房地產行業的高管收入也不遜色，萬科(000002)2006年年報公布董事長王石當年薪酬總額為422萬；另據一位業內人士向記者透露，房地產業個別高管總收入也可以拿到700萬甚至更多。
　　
　　高管薪酬透明度待提高
　　
　　薪酬專家柴敏剛認為，過去一年，越來越多的上市公司意識到高管薪酬是良好公司治理的重要一環，如何制定規范有效的高管薪酬和長期激勵機制已成為董事會、股東和公眾關注焦點。
　　“通常來說，高管薪酬的構成主要有現金（崗位工資）、獎金、期權、限制性股票（一些公司對管理人員的激勵性分股，但該股票的出售和擁有受到一定條件限制）、福利等，其中股票期權是A股市場較為普遍的長期激勵工具，限制性股票也占較大比重。受到外匯管制政策的限制，H股市場的所有長期激勵計劃均采用股票增值權作為激勵工具。在紅籌股市場，股票期權被廣泛使用。” 柴敏剛對《中國經濟周刊》(國內郵發代號2-977)介紹說。
　　據柴敏剛介紹，在國外成熟市場中，多數高管的薪酬的固定現金部分只占約