“解碼”企業(yè)文化

　　“到現(xiàn)在為止，至少有95％的人不明白什么是真正的企業(yè)文化。”一位專家坦言。
　　從1982年開始傳入中國，企業(yè)文化在中國已經(jīng)存在了24年。期間，“中國式企業(yè)文化”曾一度遭遇“死胡同”；而對國外企業(yè)文化模式的盲目崇拜更是曾將一大批的中國企業(yè)帶入歧途。
　　直到現(xiàn)在，很多中國的企業(yè)家對于企業(yè)文化建設(shè)仍然“半信半疑”。
　　不過，在2006年年底，國資委主辦的一個企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)會引起了國內(nèi)企業(yè)家們對企業(yè)文化的極大關(guān)注。
　　那么，到底什么是企業(yè)文化？目前的中國企業(yè)需要什么樣的企業(yè)文化？為此，《中國經(jīng)濟(jì)周刊》采訪了國資委副主任王瑞祥，原中宣部常務(wù)副部長徐惟誠，中國企業(yè)文化研究會常務(wù)副理事長、秘書長孟凡馳等人，希望通過與這些常年關(guān)注中國企業(yè)文化建設(shè)的官員、學(xué)者的交流，探尋中國特色的企業(yè)文化內(nèi)涵和建設(shè)之路。
　　
　　國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（下稱“國資委”）不僅僅關(guān)注央企的利潤，中國企業(yè)界一直迷惑不解的企業(yè)文化也成為國資委的關(guān)注重點。
　　2006年年底，國資委在北京航天城召開了中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)會，全面總結(jié)和交流了近年來中央企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)工作方面的成效和經(jīng)驗。這是國資委在2005年3月首次以部委名義下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》（以下簡稱“《指導(dǎo)意見》”）之后，就目前中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)做出的首次總結(jié)。
　　國資委副主任王瑞祥表示，在國資委的推動下，大部分中央企業(yè)已初步建立了以價值理念體系、行為規(guī)范體系、形象識別體系為主要內(nèi)容的企業(yè)文化體系。
　　
　　根據(jù)對146家中央企業(yè)的調(diào)查，近95%的企業(yè)成立了企業(yè)文化建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，84%的企業(yè)初步確立了企業(yè)精神、核心價值觀和經(jīng)營管理理念，78%的企業(yè)初步建立了理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)和視覺識別系統(tǒng)。
　　
　　會后，一些中央企業(yè)的負(fù)責(zé)人向媒體表示，“國家部委如此關(guān)注企業(yè)文化的建設(shè)，這在國內(nèi)還是首次！”
　　而在這之前，《指導(dǎo)意見》剛剛下發(fā)的時候，很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人還都心存疑問：國家為何要下大力氣來關(guān)注企業(yè)文化的建設(shè)？
　　對此，有業(yè)內(nèi)人士坦言，就中國企業(yè)目前的發(fā)展而言，隨著文化、機(jī)制的不斷進(jìn)步，企業(yè)產(chǎn)生了內(nèi)在的約束要求 ，需要在和諧中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
　　事實上，在2002年加入世界貿(mào)易組織后，企業(yè)文化就在中國受到空前關(guān)注，業(yè)內(nèi)人士甚至認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)已成為“中國新的經(jīng)濟(jì)增長點”。
　　不過，目前部分企業(yè)在認(rèn)識上仍然存在誤區(qū)。有些企業(yè)將企業(yè)文化等同于老板文化或者管理層文化，認(rèn)為企業(yè)文化是管理層管理思想的載體，是管理層向下傳達(dá)命令的工具，是管理層的專有權(quán)利等。
　　“中國企業(yè)想要有更大的發(fā)展，就必須重視企業(yè)文化建設(shè)。”專家稱。如今，企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)受到中央及各大企業(yè)的重視，研究企業(yè)文化的專家也在重新思考自己的理論發(fā)展。
　　2006年11月，第五屆中國企業(yè)文化年會在北京舉行。專家介紹，這個沒有任何行政意味的中國企業(yè)文化研究會年會，卻吸引了來自全國各行業(yè)的700多家企業(yè)代表。由于每次都是人滿為患，在第五屆年會報名截止日期之前，一些報名晚的企業(yè)甚至?xí)唤M委會勸說明年再來參加。
　　企業(yè)文化建設(shè)，一個在幾年前，還被國內(nèi)多數(shù)企業(yè)認(rèn)為是“作秀”的行為，如今正在得到國內(nèi)企業(yè)的認(rèn)可。