物流企業員工離職行為研究

　　摘要：本研究探討物流企業員工離職傾向的影響。對國內外離職研究文獻進行總結，提出了影響員工離職行為的理論模型。在模型的基礎上，為物流企業控制員工離職提出了人力資源管理的建議。
　　關鍵詞：物流企業；離職傾向；組織承諾；工作滿意度
　　
　　一、我國物流企業員工流失的現狀
　　
　　隨著物流業在我國的迅速發展，大量的外資物流企業開始進入中國市場，與國內物流企業同臺競爭。國內現在談論較多的是物流人才的匱乏，但有一個問題很多人都忽視了，國內物流企業的員工離職率在逐漸增大。員工流失問題開始成為阻礙我國物流企業發展的第一大問題，尤其是很多從傳統運輸倉儲行業轉型而來的物流企業發展遇到的首要問題。目前國內很多物流企業中，員工離職率大大超過10%，甚至有些達到30%以上。對于很多物流企業來說，員工離職率過高，使得企業成本增高、管理難度加大，甚至組織核心競爭力