低薪折射中國就業(yè)之痛

　　時下的勞動市場上，低薪現(xiàn)象已經(jīng)司空見慣。不少高校畢業(yè)生在見習期間的最低工資只有區(qū)區(qū)數(shù)百元，主動權掌握在用人單位的手中，買方市場導致畢業(yè)生失去了對工資待遇討價還價的籌碼。
　　有觀察者斷言:“當一個大學生的身價被等同于一個小保姆的時候，天之驕子的光環(huán)早已褪去。”
　　
　　 一份調查引發(fā)的年度命題
　　
　　一個剛畢業(yè)的大學生，可以拿到多少錢呢？
　　北大對高校畢業(yè)生起薪的調查資料顯示，畢業(yè)生月薪在1000元以下的占40.9%，1001－2000元的占45.5%，2001－3000元的占9.5%，3000元以上的占4.1%，平均月收入為1550.7元。
　　按性別調查，男女起薪分別為1550.5元和1561.1元，二者之間沒有顯著差異。
　　根據(jù)工作單位性質，國家機關、國有企業(yè)、學校、城市集體企業(yè)基本一致，分別為1516.7元，1508.1元，1455.6元，1527.0元；三資企業(yè)和科研單位略高，分別為2040.0元，1648.7元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)略低，為1328.9元。
　　從工作類型看，各類行政管理工作、專業(yè)技術工作的收入比較接近，分別為1524.5元和1594.8元；各類企業(yè)管理工作收入最高，為1803.1元；各類服務工作的收入達到1678.1元；技術輔助工作為1419.0元。
　　另一份來自前程無憂網(wǎng)的調查數(shù)據(jù)顯示，同樣為本科學歷，不同地區(qū)高校畢業(yè)生的起薪差別也很大。北京高校畢業(yè)生的起薪最高，達到2160.5元；廣東其次，為1973.4元；湖南、陜西分別為1665.2元和1520.1元；而山東、廣西、云南的高校畢業(yè)生起薪分別只有1267.6元，1238.0元及1130.7元。
　　工作之初，一個大學畢業(yè)生的能力、業(yè)績肯定無法立即體現(xiàn)出來，用人單位在沒有完全了解學生自身的情況之前，當然不會開價過高。因此，在提供培訓的前提下，用人單位肯定不會給應屆畢業(yè)生開出高薪。但經(jīng)過1－3個月的試用期后，其月薪一般能達到1200元。
　　2004年大學畢業(yè)生是280萬，2005年為340萬，2006年則達到500萬。一年比一年多的大學畢業(yè)生，一年比一年低的起薪，這是否意味著大學生貶值，而社會對人才的需求已經(jīng)飽和？這無疑是一個既屬于2006年度、同時也屬于最