新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合

薛學鵬 青島西海岸公用事業集團有限公司

前言：在新的經濟形勢下，現代化企業需要不斷轉型升級，采用先進管理理念和經營方式促進企業經濟實力及軟實力的同步提升。為確保企業的綜合實力，做好思想政治工作和文化建設是必然要求，而如何促進二者的完美融合，值得思考。

一、企業思想政治工作、企業文化建設的概念

企業開展思想政治工作，是出于企業發展實際的必然考慮，也是黨不斷壯大所帶來的必然結果。從概念上看，企業思想政治工作指的是以單位內部員工為對象，以企業本身為組織主體，以提升單位經濟效益和團體凝聚力、文化軟實力為目標，所展開的一系列教育實踐工作。而一個企業的整體文化是其在一直的發展歷程中積淀成的獨特的價值觀、交流模式、處事辦法、價值信念等，企業文化也可以解釋為企業領導層和員工層都長期遵循并且積極認同的，帶有獨特性、區分性的價值觀念，也可稱之為“企業精神”，它是從員工內心自然產生的自我約束和價值理念。

二、企業思想政治工作與企業文化建設的關系

（一）二者的聯系。文化建設與思想政治工作的開展對于企業單位來說都是不可或缺的基礎性工作，二者對于企業管理、員工教育有著旗鼓相當的作用，最終都會對企業的長期發展形成重要影響。如鄧小平所言，開展思想政治工作，歸根結底只是一份做人的工作。而企業致力于文化建設在很大程度上也出于這樣的考慮。而實際上，在進行思想政治教育、文化建設的過程中，操作方法上存在共同性，它們都會涉及鼓勵、幫助、理解等基本途徑和環節；目標也有共同性，主要是為了提升員工的個人信心和工作幸福感，幫助員工形成工作積極性，更熱情地做好各自的本職工作。除此之外，上述兩者的工作范疇也表現出極為明顯的共性，其中企業文化的重點落實在核心價值觀、企業精神方面，而思想政治工作則側重于帶領員工形成一定的道德意識、學會樹立夢想和信仰，二者都能起到幫助員工形成正確價值觀的作用。

（二）二者的區別。不可否認，企業開展思想政治工作以及文化建設工作是兩個不同的概念，因此即使二者存在緊密聯系，但差異依然顯著，這表現在它們分屬于兩個差異化的概念方面。企業的整體文化作為社會文化環境中的關鍵要素，做好文化建設就要形成一種積極、健康的團隊氛圍，以此對員工產生潛移默化的影響，使其不自覺地提升各自的文化素質，這歸屬于文化的范疇。而企業的思想政治工作則與社會意識聯系更為緊密，要求從目前的社會意識形態入手，掌握中國特色社會主義的精髓，致力于提升全社會的生產力。

三、加強企業思想政治工作和文化建設的措施

（一）提高對企業思想政治工作方法的探索 。企業進行思想政治工作方面的創新首先要從自身觀念方面著手尋找突破口，在尋求突破的過程中始終堅持以科學理論依據為指導，牢牢樹立企業發展觀、企業責任觀，不斷對企業的思想工作體系予以完善。同時，要利用哲學辯證法的思想，通過大家喜聞樂見的新聞內容開展工作，形成適合企業工人實際特點的本土化思想政治工作內容和方法。

（二）尋找企業文化建設的新路線。企業發展的基礎不僅僅是經濟實力，更包括了團隊凝聚力、文化素養、道德水平等軟實力，這就要求企業在憑借專業的業務經營能力打造優質產品、提供優質客戶服務的同時，通過參與社會公益活動等方式樹立良好的社會形象和行業口碑，并且在組織思想政治教育活動、致力于文化建設的基礎上，培養全體員工的思想道德素質。事實上，軟實力是影響企業發展的更為潛在、重要的因素，企業應該抓好思想政治工作，并且發揮文化建設的作用，同時提高二者的工作效率和質量，實現思想政治工作的創新發展。

（三）采用多樣化措施實現兩者的有機融合。在企業的長遠發展中，思想政治工作與文化建設是互為補充的，它們共同作用于企業的業務運營、產品生產及綜合管理等各項工作層面。因此，在開展思想政治工作、進行文化建設時，不能顧此失彼，文化建設環節要用正確的政治思想做指導，思想政治工作應該融入到文化建設的大框架內，保證工作的長期性。在具體實踐中，企業應該周期性、有計劃地組織極具教育意義的文化活動，促進兩者的融合，通過建立健全交流機制對思想政治工作的具體內容展開探討，并且形成科學的反饋機制隨時反思活動成效，在活動中實現二者的高度融合，使得企業員工在活動進行過程中不斷強化道德意識、團體自豪感和工作積極性。

（四）以企業文化為基礎開展思想政治工作。企業通過多種渠道進行文化建設，形成和諧、良好的文化環境，以此為基礎促進思想政治工作的順利展開。而文化建設的進行，重要保證之一就是確立科學的行為準則，對各項具體工作的展開加以指導。而在企業文化建設進行時，企業管理層要注意把握其自身在新的經濟形勢下的改革和發展需要，使思想政治工作的目標與之相靠近，確保該項工作的針對性和現實意義。而在落實該項工作時，企業還應該理清文化建設的基本思路和戰略方向，據此不斷調整工作方法，確保文化建設與思想政治工作共同進步。

結語：綜上所述，加強對新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合問題的探討，意義重大。相關工作人員需要明確企業思想政治工作、企業文化建設的概念及其二者關系；在此基礎上，提出科學的加強企業思想政治工作和文化建設的措施，提高對企業思想政治工作方法的探索，尋找企業文化建設的新路線，采用多樣化措施實現兩者的有機融合，以企業文化為基礎開展思想政治工作。