深圳：八十萬年薪難覓文化管理人才

總經理職位底薪開出80萬

王彤格是雅彤文化傳播有限公司的老總，昨天一大早，他和公司員工就趕到人才大市場，興沖沖地開始布展攬才，這次他打算為新成立不久的文化傳播公司招聘一位總經理，為此他開出了80萬的年薪，這也成為當天人才文博會上招聘企業開出的最高年薪。

“80萬的底薪并不高，一個有經驗、有能力的公司總經理能為公司帶來的效益遠不止這點，開出這個價格一點不離譜，其實最初我打算開出100萬的年薪，后來調整為80萬。”王彤格告訴記者，自己以前并不是從事文化這個行業，但隨著深圳文化立市政策的推進，他非?？春蒙钲诘奈幕a業發展前景。今年初，他成立了這家文化傳播有限公司，決定在文化產業上大展拳腳。由于自己還有其他業務纏身，因此他急需一位在深圳文化產業有一定影響力的人擔任公司總經理，求賢若渴的他根據自己對文化市場的判斷，開出了80萬的年薪，希望能招到一流的文化管理人才。

“80萬”年薪應聘者寥寥

但招聘情況讓王彤格有些失望，80萬的年薪并沒有吸引眾多求職者紛至沓來。整整一天，王彤格僅收到兩份求職簡歷，而且沒有一份讓他感到滿意。

不僅僅是總經理職務應聘者寥寥，該公司開出高薪的其他高級職務如藝術總監、人才總監等，前來應聘的求職者也十分少。

高端文化人才需求缺口大

感到失望的不止王彤格一人。記者了解到，當天人才文博會上，許多公司都遭遇到跟雅彤文化傳播有限公司一樣的煩惱——求職者不多，高端文化人才尤其少。

深圳雅昌文化發展有限公司昨天也進場招聘“高級運營人才”、“產品策劃”、“產品策劃經理”等多個職位。昨天上午11時，該公司負責招聘的工作人員告訴記者，雖然詢問的求職者十分多，但真正滿足公司招聘條件的求職者也就10來個，公司挑選的余地不大。

深圳市嘉蘭圖產品設計公司這次招10名ID設計師，但招聘情況也讓他們不滿意?！拔覀児究梢哉f是深圳規模最大的設計企業，所以我們要求的設計師也是高水準的，但現在存在兩個問題，一是求職者數量并不多，二是高端設計師很少?！痹摴矩撠熣衅傅墓ぷ魅藛T告訴記者。

記者連續詢問了6家招聘單位，其中包括雜志社、廣告公司、設計公司、文化傳媒等公司，6家公司的感受驚人的一致：求職者不多，而且許多應聘者的條件也沒有達到標準，不少求職者以前從事的都是與文化無關的行業，其中還有不少是應屆畢業生。

文化人才還須具備經營才能

這么多文化企業求賢若渴，文化人才們為什么不能如魚得水，輕松就職呢？求職者羅先生的感受比較有代表性，從事設計工作多年的他，準備了20多份簡歷來到人才文博會上求職，轉了一圈后，羅先生只投出了5份簡歷。

“企業是很多，但適合我的并不多，高端的職位一般都要求有多年的相關工作經驗，尤其是要求有市場經營經驗，我以前一直做設計，從來沒有市場經驗，這些高端職位根本沒戲；低端一點的職位也不少，可我又看不上，薪水沒什么變化，我干嘛跳槽呢？”

某廣告公司黎小姐的觀點則代表了多數招聘企業的想法，“現在的文化企業普遍要求復合型人才，即既要有文化專長，又要有市場營銷經驗，而這樣的文化人才目前在市場上還很少，要么是有專業才能但沒有市場經驗和能力，要么是熟悉市場銷售但是不懂相關業務，所以文化人才相對短缺。”

黎小姐分析說，目前文化人才相對短缺的現象其實也很正常，深圳文化立市，一些文化企業紛紛出現，但文化人才供給卻相對滯后，因為企業可以很快注冊成立，但人才的打造培養卻需要一段時日，假以時日，文化人才短缺現象將會得到緩解。

深圳最缺四類文化人才

在近日舉行的人才文博會文化產業人才論壇上，深圳市人事局巡視員周錦濤表示，目前深圳四大文化人才還比較缺乏：一是“文化創意人才”依然缺乏，反映在人才構成上是，從事文化發展缺少核心競爭力；二是文化產業高端人才依然缺少，特別缺少大師級的人物，缺少靈魂人物，不利于聚攏優秀的文化人才；三是文化產業復合型人才依然不能適應實際需要，文化產業的發展，不僅需要文化原創人才，更需要懂經營、懂管理的文化產業復合型人才；四是面向國際進行文化交流與合作的人才不足，不利于深圳文化產業進入國際市場。