派駐外地，兩地分居，工作、家庭如何適應？

在工作地點發生變動的時候，我們是心甘情愿地搬還是被動無奈地搬？在搬的過程中，又如何來平衡工作與家庭之間的種種關系？會不會影響與丈夫的感情，會不會影響小孩的學習？自己到一個陌生的地方會適應嗎？這種種問題，對于一個已經擁有穩定生活的職場女性來說，是非常棘手、難以面對的選擇。

我們來聽聽下面幾位職場女性的想法：

周曉楠（28歲，市場部經理）

最初接到外派任命書時，我還是有些意外的，沒想到總公司會派我這樣已經成家的女性到外地去。但和李總談話后，我同意了去重慶一年開發市場。我知道這是上面對我這么多年來工作能力和業績的肯定，我不能放過這個機會，再說，我去重慶的話，薪水也會相應上漲，這對于剛買房裝修了的我和老公來說，也減輕了不少負擔。雖然有些突然，老公對我的決定還是表示了支持，畢竟就一年的時間嘛，堅持堅持就過去了。

但我還是高估了自己的適應能力，到重慶后我便開始籌建辦事處，從裝修、招聘、培訓到活動策劃，全是我一個人打理，忙得我欲哭無淚。一開始我還天天跟老公打打電話，訴說一下對他的想念，到后來真的是沒有時間，也沒有心情，忙完后只想倒頭就睡。老公也漸漸對我有了意見，認為我越來越女強人了，眼里只有工作沒有他，毫不顧及他的感受。可是我容易嗎？每天那么多事，我必須打起精神集中精力去處理，哪里還有心思和他卿卿我我、兒女情長呢？而且，公司對我寄予那么多厚望，我不盡全力做好，怎么對得起公司，對得起李總，對得起拿的那份工資呢？再說了，我就愿意一個人獨在異鄉打拼嗎？我所做的一切，還不是為了我們那個家啊，他怎么就那么小心眼呢？

面對這樣重大的工作變動，職場女性難免在各方面都會出現波動，具體有以下兩個癥狀：

其一，透支體力癥。被外派，必定工作能力、獨立能力較強，獨自在外的時間里，沒有家人的關心，勢必會在工作上投入更多的精力，應酬、熬夜、不懂得調理身體等，容易引起身體疾病。

其二，感情真空癥。外派女性雖然每天有工作、同事作陪，但是個人情感還是存在空缺，會因為家人不在身邊而情緒低落，如果身邊出現一位關心、體貼的人，極易出現情感危機。

面對這種情況，如果處理不當，在沒有孩子的家庭里離婚概率就會非常大；而有孩子的家庭，就會埋下不幸的種子，夫妻感情日漸淡薄，直到有一天分道揚鑣。如何避免婚姻的危機？

《幸福》為你支招：

1、雙方要相互信任，這是最為關鍵的。平時電話多溝通，或借助互聯網聊聊天，以緩解心情的郁悶。

2、身在外地，職業女性要保養好自己的身體。可以利用休息時間多去健健身，在住處可以多看些書陶冶性情，定時上床休息等等。

3、在彼此小聚時，營造家的氛圍。經可以在愛人回來前裝扮一下溫馨的家，泡上一杯清香的綠茶，擺上一桌可口的家庭餐，插上一束芬芳的鮮花，把自己收拾得清爽可人，讓對方感覺到家的溫暖。

4、出現問題，一定要講出來，不能相互猜疑，很多事情憋在心里是要憋出毛病來的，只有打開天窗說亮話，問題才會得到真正的解決。

5、切記在短暫的相聚時間里，不要為瑣碎的家庭小事拌嘴，如遇此種情況，可以轉移話題以緩解緊張的氣氛。