狠抓素質(zhì)教育，提高綜合實(shí)力為女職工的生存和發(fā)展提供無限的空間

我院女職工的主要分布情況

我院現(xiàn)有女職工133人，分布在全院各科室、各專業(yè)崗位。其中婦產(chǎn)科、客戶服務(wù)中心、供應(yīng)室、護(hù)理部四個(gè)部門由清一色的女職工組成。在全院中層以上干部中，女職工占49.59%，基本上達(dá)到“婦女能頂半邊天”；全院共有在崗黨員28名，其中女黨員8名，占29%；在專業(yè)技術(shù)人員中，中級(jí)以上技術(shù)職稱的女職工占20%，可以說女職工們是晨光醫(yī)院完成各項(xiàng)工作的主力軍、生力軍。

開展素質(zhì)教育，不斷拓寬女職工生存和發(fā)展的空間

（1）從轉(zhuǎn)變觀念入手，提高女職工的思想素質(zhì)，讓部分女職工走上管理崗位。通過開展國情、形勢和政策教育，使廣大女職工認(rèn)清形勢、更新思想、轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)自信、自尊、自立、自強(qiáng)的“四自”精神；不斷進(jìn)行政治、時(shí)事宣教活動(dòng)，如結(jié)合胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”教育，組織女職工看現(xiàn)實(shí)談體會(huì)；引導(dǎo)女職工積極面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，加強(qiáng)知識(shí)技能的儲(chǔ)備，樹立競爭意識(shí)，改變“一崗定終身”的舊思想，通過提高自身素質(zhì)去主動(dòng)適應(yīng)跨世紀(jì)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的需要。目前，我院有9名女職工當(dāng)上了科主任、有8名女職工擔(dān)任護(hù)士長、有1名女職工走上了院領(lǐng)導(dǎo)崗位。

先進(jìn)的理念，必然會(huì)帶來高尚的行為。在我院曾涌現(xiàn)出許許多多可歌可泣的感人事跡。如：心血管內(nèi)科女專家、北京醫(yī)學(xué)院65屆碩士研究生、曾當(dāng)選自貢市級(jí)勞動(dòng)模范的張興善老師，在一次下鄉(xiāng)急診搶救患者時(shí)，由于受當(dāng)?shù)貤l件的限制，她義無返顧地實(shí)施口對(duì)口人工呼吸，把患者從死亡邊緣拉了回來，令在場的醫(yī)務(wù)人員及患者家屬深受震撼；又如：我院外二科年輕的女護(hù)士長、共產(chǎn)黨員謝澤蘭，在一次為面部受傷患者清創(chuàng)時(shí)，由于患者突感不適，嘔吐不止，將食物呈噴射狀吐在了謝護(hù)士長的臉上、脖子上，但謝護(hù)士長不僅沒有訓(xùn)斥患者，洗凈后反而安慰患方，繼續(xù)處理創(chuàng)面，令家屬感動(dòng)得熱淚盈眶。

（2）從開展活動(dòng)、競賽入手，提高女職工的科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。許多研究資料表明，女性的智力并不低于男性，男女學(xué)生在校學(xué)習(xí)時(shí)，成績也沒有明顯差異。只是組建家庭后，男女之間開始明顯地出現(xiàn)差異。雖然有客觀原因，如女職工除了上班以外，還要承擔(dān)大部分家務(wù)勞動(dòng)，養(yǎng)育子女，身心疲憊。但是主觀上放松了對(duì)自己的要求，缺少緊迫感，把大部分精力用于家庭，是影響女職工素質(zhì)提高的主要原因。針對(duì)上述問題，我院著重通過 “三八”勞動(dòng)?jì)D女節(jié)、“5.12”南丁格爾護(hù)士節(jié)等國際性的節(jié)日，一方面積極組織女職工開展院內(nèi)專業(yè)技術(shù)練兵賽，一方面組織參加縣、市衛(wèi)生局組織的“崗位立功”、“學(xué)習(xí)成才”知識(shí)競賽，激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)、比學(xué)趕超的工作熱情。

僅2006年，我院就有27名女職工學(xué)歷提高了一個(gè)檔次；有15名女職工職稱提高了一個(gè)檔次；在富順縣衛(wèi)生局組織的“徒手心肺復(fù)蘇”專業(yè)比賽中，手術(shù)室的女職工（護(hù)師）榮獲優(yōu)秀獎(jiǎng)；在中昊晨光化工研究院2006年度的先進(jìn)個(gè)人表彰大會(huì)上，我們醫(yī)院百里挑一的兩名先進(jìn)都是女職工，分別是婦產(chǎn)科主任彭洪平、內(nèi)科護(hù)士長張勝全。

（3）從特殊教育入手、提高女職工的心理素質(zhì)。晨光醫(yī)院為女職工的崗位成才提供了廣闊的舞臺(tái)。如：結(jié)合女職工的特點(diǎn)，有計(jì)劃地組織女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》，以提高廣大女職工的法律意識(shí)，使她們懂得用法律武器來維護(hù)自身的利益和尊嚴(yán)。同時(shí)，主動(dòng)關(guān)心、愛護(hù)、幫助她們解決困難，如在女職工結(jié)婚、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等特殊時(shí)期，工會(huì)的女工委員給予熱情指導(dǎo)，辦理相關(guān)手續(xù)，解除女職工的后顧之憂，使她們愉快地投入到工作中去。2006年，我院辦理生育服務(wù)證的有15人，計(jì)劃內(nèi)懷孕100%，辦理獨(dú)生子女光榮證的有8人，辦證率90%（因出生一對(duì)雙胞胎而未達(dá)100%）。

（4）從關(guān)注健康入手，提高女職工的身體素質(zhì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從事醫(yī)務(wù)工作的女同志，由于長期超負(fù)荷地緊張勞動(dòng)，其更年期比其她群體的女職工普遍提前3~5歲，婦產(chǎn)科尤甚。面對(duì)當(dāng)前日趨激烈的人才競爭和崗位競爭，具有良好的身體素質(zhì)是先決條件。為此，幾年來，我們加強(qiáng)了對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)和生育保險(xiǎn)的監(jiān)督檢查和調(diào)查研究，加大源頭參與力度，把女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容寫入“勞動(dòng)合同”中，并定期開展為女職工做專項(xiàng)體檢，使女職工的健康權(quán)益得到了進(jìn)一步維護(hù)。此外，及時(shí)探望生病住院的女職工，為她們送去組織的溫暖，積極支持女職工參加院內(nèi)外、縣和市級(jí)舉辦的各類文體活動(dòng)，組織全院中層以上的女干部旅游，使女職工們既鍛煉了體魄，又陶冶了情操，身體素質(zhì)不斷增強(qiáng)。3年來，我院女職工因病休息率不超過5%。

隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的深化改革，女職工肩負(fù)的任務(wù)更加艱巨。當(dāng)前，進(jìn)一步從轉(zhuǎn)變觀念入手，提高女職工的思想素質(zhì)；從開展活動(dòng)和競賽入手，提高女職工的科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)；從特殊教育入手，提高女職工的心理素質(zhì)；從關(guān)注健康入手，提高女職工的身體素質(zhì)，從而全面提高女職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，顯得比以往任何時(shí)候都更加重要和迫切。因此，我們決心一如繼往地堅(jiān)持狠抓素質(zhì)教育，堅(jiān)持行之有效的方式方法，始終把提高女職工的綜合素質(zhì)作為一項(xiàng)重要任務(wù)，不斷拓寬女職工生存和發(fā)展的空間，保持“半邊天”的地位和作用。

重醫(yī)大附一院援建衛(wèi)生院

重慶醫(yī)科大學(xué)附一院日前決定，協(xié)同武隆縣衛(wèi)生局共建該縣仙女山鎮(zhèn)衛(wèi)生院。目前，重醫(yī)大附一院選派的第一組3名作風(fēng)好、業(yè)務(wù)水平高的專家已進(jìn)駐衛(wèi)生院開展“傳、幫、帶”工作，首批援助衛(wèi)生院的設(shè)備也已經(jīng)到位。仙女山鎮(zhèn)位于海拔1000米左右的山上，2002年建鎮(zhèn)至今一直沒有衛(wèi)生院，1.5萬多名農(nóng)民的醫(yī)療保健需求沒有保障。據(jù)悉，該院的“傳、幫、帶”工作將持續(xù)3年，由醫(yī)院各科專家定期輪轉(zhuǎn)。該院還將幫助衛(wèi)生院培養(yǎng)技術(shù)骨干，幫助建立和完善各項(xiàng)工作制度和醫(yī)療技術(shù)規(guī)范，并定期由重醫(yī)大附一院專家?guī)ьI(lǐng)衛(wèi)生院醫(yī)生到村民家中巡診.（張立斌 尹蕾 陳浩）