論加強醫院思想政治工作建設的必要性

摘 要 醫院的思想工作管理者，必須從醫院管理機制、醫德治院的角度、建設高素質的政工隊伍上著手，并結合醫院的實際情況，抓住機遇，開拓創新，使醫院的思想政治工作進一步得到提高。

關鍵詞 醫院 思想政治工作 必要性

醫院思想政治工作面臨的問題

效益觀念問題：在我國衛生體制下，首先將社會效益放在第一位，但為了維護醫院職工的經濟利益，每個醫院又必須考慮醫院的經濟發展效益，這樣一來，各級醫院就會面臨激烈的競爭。

醫改帶來的問題：部分醫務人員很難理解經營機制、激勵機制、競爭機制和約束機制的改革，對醫院發展的核算觀念、成本效益觀念淡漠，缺乏應有的緊迫感和危機感。

用工形式變化帶來的問題：醫院全員聘任和競爭上崗、減員增效等一系列人事制度改革，以及離崗退養計劃等，均不同程度對職工產生了很大的危機感。

政工干部本身問題：對社會轉型時期職工的思想變化規律認識不夠，把握不準，思想政治工作跟不上醫療業務的快速發展。

加強醫院思想政治工作措施

改革醫療機制：①健全工作機制：在組織機構上，實行院長、書記一肩挑，配備專職副書記和黨務辦事機構，支部書記選熱心于政工工作的科主任兼任，實行一崗雙責制，從而建立起一支以政工人員為骨干的專職結合、干群結合的強有力的思想政治工作隊伍。②建立激勵和約束機制：定期開展評選思想政治工作、醫德醫風、黨務工作等評比活動，提高政工干部的積極性、主動性和創造性。通過建立思想政治工作的管理和考核標準，定期考核思想政治工作的實績，及時發現存在的問題，進行分析，并制定相應改進措施。狠抓醫德醫風：要教育醫務人員，正確處理好市場經濟下的社會效益和經濟效益的關系。醫院要以病人為中心，把社會效益放在首位，不能以牟取最大經濟利益作為目的，澄清思想上的模糊認識。在醫院管理上，應該開展醫療技術、服務質量、醫療環境、服務態度的競爭，并以此來贏得病人的滿意和社會的歡迎，從而促進自身的生存和發展。加強職業道德教育，樹立愛崗敬業思想。

堅持創新教育：醫院要想堅持創新教育，確保職工思想政治工作的旺盛生命力，就必須從職工所關心的具體問題和職工切身利益等有關方面，加強改進思想政治工作，盡力妥善解決職工關心的工資、福利、晉升、工作環境等實際問題，讓職工感受到醫院組織上的關心和愛護，從而激發他們的工作熱情，全身心投入到醫院改革的建設發展中。

培養高素質的政工隊伍：醫院是知識分子密集的地方，政工隊伍的素質高低直接影響著醫院思想政治工作實效。要求政工干部懂醫療、懂管理、懂市場濟，具有較強的組織協調能力、嚴謹細致的工作作風，廉潔自律，以優良的品質起到示范作用，以人格的力量感染人。要努力培養臨床一線政工隊伍，形成一個有效的思想政治工作管理網絡和信息反饋系統，做到及時準確、全面地掌握各層次人員的思想脈搏，充分發揮思想政治工作的群體效應。

參考文獻

1 劉惠茹，歐陽雪喬.新形勢下加強醫院思想政治工作的幾點思考.國際醫藥衛生導報，2004，19：37-38.