好好打工，天天向上

策劃語：

在這個大學生一畢業就失業的年代，不管你的文憑是高還是低，我們該怎樣學會生存，該怎樣表現自己？

“好好打工，天天向上”是網上的一個帖子，雖然沒有什么內容，但這個主題能讓人眼前一亮。在這個浮躁的社會里，“好好打工，天天向上”這簡短的幾個字，已經構成了一句多么溫暖的勵志格言?。∪魏我粋€打工者聽了這句話一定都會有所觸動。

本期，我們推出在漂泊路上的9位車間組長的個人小傳，他們雖然沒有取得多大的成功，更談不上碩果在手，但他們的某些方面是非常優秀的，他們用自己的努力體現出自己的人生價值。在此，我們希望他們平凡而真實的經歷，能給你帶來一些啟迪。

本刊編輯部

大學里面學到的知識，在社會上派不上用場，這樣的人，在我們身邊比比皆是。實力才是就業的“敲門磚”，當你身處絕境時，如果能以平靜的心在工作之余重新“回爐”，說不定前方就是一片彩虹。

重新“回爐”后有飯吃

文/張子保

南下那天，我懷揣著一張大學文憑和10本作品剪輯，來到東莞鳳崗找工作。剛開始，我要求挺高的，對普工之類的工作不屑一顧，一心只找那些管理類的工作。在身上的錢快花光時，只得降格以求了。

不久，我進了兆業廠當搬運工。搬運工的工作是在倉庫協助倉管員收貨、發貨、擺貨、拉貨，盡是苦活、重活和累活。尤其是大熱天，工帽上的汗水像水洗一樣。比干活更難忍的是頂頭上司動不動就罵人，看什么不順眼就找碴為難你，甚至罰款炒你魷魚。特別是生產線的班長，像吆喝狗一樣對著我們頤指氣使。搬運工是領導最看不起、最低層的工種，像掃地、拉礦泉水等一些不屬搬運工范疇的事，領導也叫搬運工去做。

我理想的打工生活絕不是這樣的，生存問題解決后，就要考慮怎么發展了。上班時間，我把自己的工作完成之后，就跑到工程塑模組，盡量接觸技術高的工程師。經過一段時間的交往，我與塑模組的顧旭元師傅成了朋友，并向他借閱《塑模組裝與維修》和《塑模設計》等書籍，認真研究機械制圖、模具結構。宿舍熄燈后，我就拉上圍床的布簾，在應急燈的照耀下，伴隨著工友的呼吸和夢語，重新開始學習。

重新“回爐”后，我學會了磨床、銑床、鉆床和塑模組裝與維修等技術。在顧師傅的推薦下，我被提升為代理組長。生活開始對我露出笑臉后，我的干勁更足了，而這時，我的管理能力也得到了充分展現。我管理的車間井然有序，排單流程按時完成。在我的帶動下，員工工作熱情高漲，最后我們車間被廠務部評為“車間 7S管理第一名”。有客戶來訪，老板最喜歡將客戶帶到我們車間。不久，工作出色的我被正式提升為廠部生產組長。

提升為組長后，我去得最多的地方就是書店，一看到有關“領導藝術”和“企業管理”的書，就買下來細細品讀，并將書中的知識運用到實踐中。一次，我發現金屬部拉釘工位多，需要有專人擺放拉釘供拉釘崗使用，生產高峰時經常供不應求，有時組長領班都要幫助插釘，甚至要外發給臨時加工中心。如何優化這個看似簡單而又極費人手的工藝呢？我寫了一份“自動擺放拉釘夾具”的建議報告交給了生產部總經理黃生，他采納了我的建議，并立即施行。這樣就縮減了人手，提高了工作效率，為公司節省了近11萬元……

寫下自己的真實故事，是想告訴你：當你學到的知識在社會上派不上用場時，不妨重新“回爐”，學會能讓你生存的技能。

感謝那段撿垃圾的日子

文/金耀輝

是苦難讓我珍惜，讓我發奮，讓我得到工友們的認可……

轉眼間一個星期過去了，我的工作還沒有著落，眼看身上的錢將要花光，我心急如焚。每天走在工業區，渴極了，我只好把頭歪在工地的水龍頭下喝個痛快，然后撿起別人丟下的礦泉水瓶和易拉罐裝在準備好的大塑料袋里，碰上收廢品的就賣給他們，然后拿錢去買面包充饑。

這樣的日子過了兩個月，我終于在東莞這片熱土上找到在一家大型港資企業做雜工的工作。工作來得不易，我十分珍惜。兩年后，我認真、踏實的工作作風終于換來了車間主管的贊賞和提拔。經過培訓、考核，試用期合格后，我便晉升為小組長。

成為車間的一線管理人員后，我盡職盡責，每天提前上班檢查所需物料是否夠用或是派人速調；按照不同的作業、體格與年齡巧妙分工，讓每一位員工既能熱情接受又能盡力做到最好；在愉快的相處中嚴謹地提升質量，使一個個成品機件都能在高、精、尖的要求下順利過關；實事求是地匯報每一位員工辛苦工作的成績……

如今，每當想起那段撿垃圾的日子，我總是感慨萬千，如果不是那段苦難歲月，我就不會擁有現在的機會。是苦難讓我珍惜，讓我發奮，讓我得到工友們的認可……

認真，命運之神才會寵愛你

文/孫楓

在職場中，不管你多么有才華，只要做事不踏實，命運之神照樣會拋棄你！

1999年，我高考落榜，帶著對未來的美好憧憬，我來到了莞南小鎮鳳崗。那時的鳳崗還正在開發，但它卻以博大的胸懷接納了我。

我很幸運地進了天堂圍較好的工廠——友發五金廠。工作雖然比較辛苦，但工資報酬較高，這給了我很大的安慰。同時，我也慢慢地掌握了工廠的各項工藝流程。

一年后，我所在的公司卻因經營不善而面臨倒閉。恰在這時，天堂圍另一家企業蕾洛五金廠招工，我便前往應聘。在眾多的求職者中，我被錄取為正式員工，激動的心情是可想而知的。

2000年5月3日，我正式上班了，被分配到公司的生產部，接受香港蕾洛公司的培訓，逐步學習現代制造業的各項先進技術。因為我勤奮好學，對工作一絲不茍，兢兢業業，因此被生產部經理提拔為組長。不久又被任命為科長，深得公司上下各級人員的好評。我本人比較愛好文學，對文學一直情有獨鐘，愛看各種書籍雜志，時常在公司廠報上發表文章，因而得到了公司總經理和品質部經理的賞識。

業余時間，我也看了不少品質管理方面的書籍，使我對品質管理有了一定的了解，懂得了品質管理方面的應用手法和流程，能指出公司現行的品管方面的不足并提出改進方法。因此我被調到了品質部，負責產品質量檢查工作，不久便使公司的產品質量更上了一層樓。我的工作業績得到了公司老總們的肯定和贊許，薪水自然也比普通員工高了很多，曾多次被公司評為優秀員工和最佳職員。2003年與2004年曾先后到番禺、深圳和珠海觀光旅游，2005年又和公司老總與經理們一起到云南昆明大理游玩，領略了云南的奇異風光和少數民族的風情。我對未來充滿了信心和力量！

屈指數來，來到鳳崗已有七八年了，我把自己的青春和汗水都奉獻給了莞南這片土地，也為鳳崗鎮的經濟發展盡了微薄之力，回首我的成長經歷也不禁豪情滿懷。在此我向打工的各位兄弟姐妹們送上一句：做事認真，命運之神才會寵愛你。

毛遂自薦

文/李新春

在西方國家，毛遂自薦一直是議員候選人的主要產生方式。推薦、點名之類更多的是給有一定社會地位的人機會，而毛遂自薦更多的是給關心政治的普通人機會。在職場中，道理也是如此。

2006年秋，帶著滿腔熱情，我來到了東莞。憑著我發表的厚厚兩卷的文學作品集和主編的鄉土文學民刊《紅高粱》，我本以為找份報刊編輯工作易如反掌，哪知一次次地跑人才市場，一次次地面試，卻因學歷低而屢屢受挫。兩個月過去了，為了找工作，我花光了身上的錢，沒辦法，只好先進了一家工廠，在車間做了一名普通工人。

我想：先進來再說，草窩里埋不住夜明珠。

進廠的第一天晚上，我就給生產廠長寫信，我在信中寫道：“我不是一名平凡的員工，因為找工作，花光了身上的錢，生活所迫才進了車間，我感到委屈。我聽員工們說，您是一位平易近人的廠長，沒有架子，我才斗膽給您寫了這封信。我相信自己是一個人才，埋沒在車間，我不甘心。我在全國報刊上發表過大量文學作品，主編過書刊，還曾在旺旺集團北京總廠主編過《旺旺周刊》。我建議我們公司辦一份報刊，以樹立公司良好的形象和提高公司的影響力，我愿發揮我的才能，貢獻我的力量……”

第二天上班時，我把此信連同我主編的一本《紅高粱》內刊交給了主管。主管很驚喜，然后義不容辭地交給了生產廠長。廠長走到我身邊，拍了拍我的肩膀，讓我到他辦公室一趟。等生產廠長親自帶領著我去了行政廠長辦公室時，我百感交集。行政廠長和藹可親地對我說：“我們不會埋沒人才的。我們廠負責宣傳的文化專員剛離職，我會處理好你的事?！?/p>

一個月后，我被調到了行政部文宣組做了宣傳負責人，負責公司的宣傳、招聘、培訓。我開始發揮自己的特長，并逐漸得到了老板的賞識。

我明白了這樣一個道理：只要你是一顆珍珠，就要大膽地毛遂自薦，機遇才會降臨到你頭上！

給我一點掌聲吧

文/陳子健

在舞臺上，唱歌的歌手最夸張也最常用的一句話就是“給我一點掌聲吧”。他，就是用這句話，獲得了面試成功的機會。

1994年，我高中畢業，為了給父母減輕經濟負擔，我來到深圳找工作。在酷熱的南方找份工作，對我來說并非易事，輾轉數天，在深圳市布吉鎮走遍角角落落，終于被新英美玩具廠錄用，做了一名普工。

半年后，廠部貼出通知說要在內部招考一批組長，我毫不猶豫地報了名。

我很幸運地過了文化考試關，三天后進行面試。面試由老總親自主持。簡短的開場白之后，老總說：“今天的面試咱們改變方法，不提問題，只是由各位登臺來表演一個文藝節目，節目的形式不限制，唱歌、跳舞、說笑話都行。想必各位工友不會覺得為難吧！”

老總說完笑瞇瞇地望著我們。我可傻眼了，雖然我在這幾天里想過很多奇怪的面試方法，可沒想到過要表演什么節目。他們一個個上去施展才華了，有的水平還不錯，那個唱《我們的明天會更好》唱得幾乎和原唱一樣棒，一曲唱完，老總很滿意地點了點頭。盡管有的表現不怎么理想，但在我看來，他們都比我強 ，我連上臺的勇氣都沒有了。

我緊張得要命，心想還是主動退出算了，免得在眾目睽睽之下出丑。還沒來得及下定決心，就輪到我了，我迷迷糊糊地上臺，在迷糊中，我竟然一開口就唱了《愛拼才會羸》。唱了幾句，我覺得自己唱得并不是很難聽，至少還有閩南語的風味，也沒有跑調。唱完第一段的時候，看到老總和評委都專注地盯著我看，那幾個競爭的對手也盯著我看，誰也沒有露出不屑的樣子，我的信心一下子就被點燃了，我很自信地大聲說：“工友們，給我一點掌聲吧。這是我20年來第一次公開唱歌，雖然唱得不好，但也希望得到一些鼓勵?！崩峡?、評委和競爭對手都有些驚訝地看著我，愣了一會兒，老總率先為我鼓掌了，然后大家也都紛紛為我鼓掌助威。

我終于應聘上了理想的崗位。我是那次面試會上唯一得到掌聲的面試者，老總說廠里就需要像我這樣有自信的人。

改造“垃圾組”

一個再爛的“垃圾組”，到了有心人手上，也會變成“績優股”。

剛出社會的人都有一股新鮮勁，正因為對任何事都新鮮，所以做事更多的時候只是蠻干，沒有策略沒有計劃性。

同陳薇一起被招進公司的員工都是剛出校門走入社會的新新人類。義氣第一，稍微受點委屈，從來不懂得忍辱負重。在那個四川嫂子被整個組集體要求辭退時，主管沒有提拔帶頭起哄的黃毛仔，而是把躲在一邊收拾殘局的陳薇叫出來，輕描淡寫地說：“你，以后負責2組。”一群毛頭小孩張開合不攏的嘴沒有聲音，當時他們給主管的許諾是：只要四川八婆不做組長，2組誰做組長都支持。

主管私底下是找過陳薇的，指出她的優點：你進工廠三個月，四川嫂沒有記你一個大過，不管你是會處理人際關系還是實際工作能力強，都說明你比其他員工優秀。你們組連續幾次罷工，而你沒有參與過一次。另外我看過你記錄進出料的資料，沒有任何大的錯誤。倉庫需要同各類廠商打交道，需要同生產、采購、業務等內部許多部門良好溝通的人選。在細心、團隊協作精神方面你做得比其他人好。只是以后，那群人的管理就要交給你，當然，作為一個管理者霸氣也必不可少。

霸氣？在陳薇心里思索了很久，到底是什么呢？不過從主管話語中她也知道，整個工廠的運作不是靠某個人，它需要整體合作。而上級領導下的任務也只是看結果。于是陳薇做組長后每個月2組都由10個組員評出一名優秀員工，評選標準就是：1、服從上級安排；2、提出提高工作效率的可行措施；3、微笑對待每個進入倉庫的人員。而評選后的獎勵為：1、當月帶薪休假一天；2、當月協助組長完成各項工作。

慢慢地，這群經常鬧事的工友們，心在一點點地被溫暖、被軟化。很快，這個被稱為“垃圾組”的2組，工作成績與車間別的組不相上下了。并且，生產車間提組長的時候，都是從2組的人員中選拔。

尋找合適出路

從終點又回到起點，他挺過來了嗎？他的人生經歷，又給了我們怎樣深刻的啟示呢？

程天鴻是湖北省黃岡市人，因為家里困難，高中畢業后便來到廣東某表業廠做了一名打工仔。像所有剛走向社會的有志青年一樣，經歷了很多心理困惑和生活挫折，因為執著于心中的信念，不管發生什么事他都以一種積極向上的精神來對待困境。

幾年后，他終于等來了由信念轉變為現實的那一天，不用看別人臉色，自己給自己打工。一輛跑長途貨運的車就是他的成功基石，然而這份成功卻沒有像預期那樣給他帶來經濟的豐收和社會的認可。那是一段讓人心酸而又難以忘懷的日子，跑運輸不同于在工廠工作，那些零碎的積蓄似乎在社會行不通，當精力和經濟都支撐不住時，不得不回到起點給別人打工。在許多人看來從打工仔做到老板是自然而然甚至水到渠成的事情，而從老板又做回打工仔卻不是任何人都能接受的。

他做到了，所以從另外一層意義上來說，他成功了。雖然這種接受飽含太多無奈和滄桑。事實證明后來他回到工廠的選擇是正確的，因為這個現實的世界容不下任何人用太多時間為自己療傷，唯一能做的就是像海燕一樣迎風搏浪。

一個又一個不眠夜，伴隨著一份又一份生產報表、銷售報表，工廠迎來了春天。打造名牌表提升消費檔次是程天鴻做出的下一步方案，相信隨著這一方案的推出，無論中國表業還是程天鴻個人事業將會如日中天。

親愛的打工朋友，在這條艱辛的打工路上，你是否也像程天鴻一樣找到了屬于自己的天空，如同海燕一樣在滄茫的天空展翅翱翔？

做個浮出水面的人

文/廖明華

在眼下這個“懷才不遇”已不復存在的年代，沒有人也沒有機會等你跑過千里之后，才發現你是一匹千里馬。作為新一代打工者，就是要找機會展示自己。如果不趕緊浮出水面，你就會在水下窒息！

楊蘭是河南駐馬店人，她進了宏得電子廠后，發現一些有高中、中專文化的工友根本不把只有初中文化，比武大郎高不了多少的毛組長看在眼里。這么一個平凡的女孩是如何當上組長的呢？懷著好奇心，楊蘭左一聲姐姐，右一聲姐姐，把那個毛組長叫得心里熱乎乎的，什么活都教她。楊蘭也好學，工作中有些什么要點，生活中有些什么規則，楊蘭很快就學會了，甚至，有時機修工來修機器，楊蘭也站在旁邊學。

半年后的一個夜班，楊蘭所在的生產課就遇到一個難題，交貨期迫在眉睫，偏在危急時候，機器又出了故障，是否繼續做？幾個組長又拿不定主意了，最后達成一致，天亮后等機修主任上班了再說。

突然，楊蘭站出來大聲說：“天亮就要出貨！我們不能等，還是讓我看看吧?！睅讉€組長和機修工都笑了：“這設備是從日本進口的，我們搞了大半夜都沒找到原因，你要是搞壞了我們可承擔不起?！睏钐m一拍桌子：“搞壞了，你們就說是我楊蘭的責任吧！”說罷，就關了電源，打開了機器的保險裝置。 一會兒，楊蘭長長地舒了一口氣：“找到了，是接觸不良的原因?！贝蠹叶既玑屩刎?。

貨如期交出，幾個組長在工作匯報中提到了楊蘭的這次表現。

第二個星期，楊蘭就被調到品質部做了QC。一年后，QC組長辭職回家結婚，楊蘭就順理成章的做了QC組長……

如何從普工成為管理干部

文/趙曉花

當你做一份微不足道的工作時，千萬別輕視它，只要你付出了，就一定會有所回報！

一、學會生存

生存是一個沉重的詞，也是生命中一切的基礎。或許有些人打工只是為了體驗一下生活或更好地積累些經驗，并非為了打工而打工，但大多數人還是為了更好地生存。

在飛速發展的大城市，人才云集，各行各業競爭激烈。而學歷普通、毫無工作經驗和專業技術的人更難找到適合自己的空間，所以即便是最基層的普工也會成為我們立足的必然選擇。

當然，或許曾有人不甘平庸，不甘埋沒。而當我們純真的夢在現實面前被無情粉碎，經歷種種艱辛和失意后，便不得不慢慢地冷靜下來委曲求全，因為生存是人生所有生活意義和價值的最根本條件。

二、積極學習 努力上進

知識和技術是衡量我們自身價值的標準。

無論在什么環境下，只有不斷地學習，掌握更多的知識和積累更豐富的經驗，我們的價值才會得以更好更迅速地提升。

作為一名普工而言，筆者認為首先必須掌握和做到以下幾個方面才能更好地發揮個人才能，也是如何從普工做起努力成為管理人員的關鍵。

①首先了解和掌握公司生產、安全、品質、環境及各項規章制度，并熟練操作本工位。

②業余時間積極學習其他工序，牢記其工作要點。

③在逐漸掌握全部流程的同時，更進一步了解產品的各項性能和作用，并善于發現和改善不足。

④懂得如何降低成本、提高生產效率及有效地控制不良與報廢。

⑤有計劃、高效率地安排生產并懂得如何應對和處理突發事故的發生。

⑥采取何種措施預防以確保安全順利生產。

三、學會如何在工作中為人處事

無論是作為一名普通員工還是管理人員，在工作中首先應該做到能夠尊重他人人格尊嚴；能夠理解和諒解他人的某些過失；一名好的管理人員更應積極與上下屬溝通并及時地聽取他人意見；提出和采納有利的建議，從而在團結互助中帶動同事積極上進。具備良好的做人素質和高層次的處世修養是每個成功人士的必備條件。

四、堅持不懈實現自我價值

努力實現自我價值，貴在堅持不懈，奮斗不息！

當你在找到合適的位置或奮斗目標的同時，你應該清醒地知道目前對自己最重要的是做什么，那么在這個關鍵的時刻，千萬不可因外界而動搖，更不可被眼前的環境所左右！

雖然成長步驟中的考驗是非常嚴峻的，但我們更應該相信自己最初的選擇，切不可因一時的失敗或艱難而放棄。你要知道機會是你自己創造、爭取的，因此你更應有理由相信自己的能力。只要你有堅強的意志力，堅持自己的信念，我相信你的行動和付出，一定會有所收獲！

以上是我在廣東這六年來打工生涯的成長小結，從普工到管理的跨越雖只有幾步之差，但其中的經歷在現實中卻也需要自己勇敢去嘗試才能更深地參透和領悟。

編后語：車間組長，可能是企業里面最低的“官”了。不過，再小的官也是官，就像馮鞏主演的《別拿自己不當干部》，只要你也以“干部”為標準，始終保持著“干部”兩字的純潔和神圣，你就會成為老板和工友們心目中的好“干部”，在他們心中扎下根。做到這一步，你就成功了！

用自己的行動好好打工，天天向上吧。讓我們大家都用這句話來激勵自己，用自己力所能及的方式積極生活。

人物簡介：

1：張子保，筆名：黃河淮河浪，漢族，1974年出生于河南正陽縣。1995年畢業于河北新聞文學院。河南省作協會員。

1989年開始新聞、文學創作，曾在全國報刊、電臺發表新聞上千篇。連續多次被省地縣宣傳部評為模范記者。其中《嫁不出去的姑娘》、《爭父親》榮獲《河南日報》二等獎。

1997年南下打工，其間當過教師、編輯、記者、行政主管。在珠三角的刊物上發表打工作品200多篇。

現為東莞市鳳崗鎮大龍工業區嘉輝廠生產組長。

2：金耀輝，東莞市鳳崗鎮大龍工業區嘉輝廠機箱部組長。

3：孫楓，東莞市鳳崗鎮天堂圍蕾洛公司總質檢。

4：李新春，男，河南沈丘人，七十年代出生。曾在多家報刊發表文學作品，已出版詩集《青鳥》，主編有系列鄉土文學雜志《紅高粱》及叢書。

現為東莞高埗保安圍工業區合旺橡塑制品有限公司文宣組組長。

5：陳子健，東莞市鳳崗鎮油甘埔榮利制品廠組長。

6：陳薇，1986年出生，現供職于東莞某公司做管理工作。

7：程天鴻，1974年出生，現擔任石排鎮新聲表業廠生產主管。

8：楊蘭，籍貫：河南駐馬店；年齡：絕對是芬芳的季節；工作地點：東莞鳳崗宏得電子廠；現為品質部組長。

9：趙曉花，深圳市沙井鎮和一九九工業城三洋微馬達一部3課A19 品質組長