被公安錯抓可以申請國家賠償嗎等

1.被公安錯抓可以申請國家賠償嗎？

深圳市讀者吳傳薪先生陳述：

我弟弟正念大四，處于實習階段，為了找工作，今年4月17日，他從內江坐火車到深圳找我。電話里，我讓他在我所住的小區門口等我，但沒想到的是，突然不知從哪兒冒出兩個男人撲向我弟弟，說要將他扭送到公安局。當時我正好駕摩托車趕到，前去制止，其中一個胖子使勁地扭著我弟弟的膀子，我見了，朝那胖子的下身踢了過去，沒想到又從旁邊冒出兩個男人將我也一起扭送到公安局。到了公安局后，才知道那四人是便衣，原來他們在緝拿犯罪分子。我說明了情況，事后公安局也說弄錯了，表示對不起，并將我們當場釋放。原來的確有兩名犯罪分子在離我弟弟不遠處接頭，我弟弟風塵仆仆的樣子令他們生疑。那個胖警察還說我在抓捕時不積極配合抓捕、態度不好、襲警，導致真正的犯罪分子溜掉了，還要我們寫檢查，否則不當場釋放。無奈，我們只好寫了一份檢查了事。現請教貴刊“法律援助”，法律是如何界定這種事情的？我被公安錯抓，能申請國家賠償嗎？

答：公安機關在辦理刑事案件時依法有偵查權，包括傳喚、詢問、勘驗、檢查、搜查、辨認、通緝、刑事強制措施、留置等。留置是公安機關依法對有違法犯罪嫌疑的人員進行的留置審查。

《人民警察法》第9條規定，人民警察在維護社會治安秩序時，對于經當場盤問仍然不能證實或排除被當場盤問人的違法犯罪嫌疑，有權將被盤問人帶至公安機關，經該公安機關負責人批準，將被盤問人留置在公安機關，以保證繼續盤問的順利進行。公安人員在執行公務過程中要求出示警察身份證或相關法律文書，緊急情況可不必。從你提供的事情資料看，公安將你們帶走協助調查是合法的，公安“抓錯了”并予以釋放，是對你們調查的結束和結論，是不可以申請國家賠償的。由于你對相關法律的不了解，阻攔公安行使偵查權則是錯誤的，讓你寫檢查目的也是讓你從中得到認識和提高，應從中吸取教訓。事件中，你敢于提出異議，敢于維護自身合法權益的意識是值得肯定的。

2.加班時間和加班報酬是如何規定的？

一班體力勞動者的陳述：

我們是江門文藝的忠實讀者，深知貴刊是我們這些弱勢外來工的知心朋友，懷著對你們的信任和敬愛寫了這封信，希望得到回復。

1）我們這些在工廠上班的普工們希望了解《勞動法》對加班時間和加班報酬的規定。工廠給很低的加班費是否違法？

2）廠規規定所有員工的工資都押一個月，比如：3月份的工資到4月底發放。所有自動離廠(未經辭工離廠的員工)不發放所押那個月的工資。請問，押工資是否符合勞動法？

答：1）《勞動法》對加班時間以及加班報酬有明確規定：

第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

（三）法定休假日（全年一共10天：元旦1天、春節3天、勞動節3天、國慶節3天）安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

就目前的社會狀況，一般情況下企業很少能嚴格控制在國家規定的不超出36個小時加班，但只要員工提供了加班，就應該按照國家規定發放加班費，即每加班1個小時，應支付不低于工資的150%、200%、300%的工資報酬（按工作日、休息日、法定節假日的不同分別計算）。

工廠只給很低的加班費是違法的，你們可以要求工廠按國家規定支付，也可以向當地勞動監察部門舉報，請求查處，或向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求責令工廠支付克扣的加班費，并支付25％的經濟補償金。

2）企業押工資是變相押金，不合理，可以拒絕。這種行為嚴重違反勞動法，應向勞動部門反映。

特約主持：毛威

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