自主創業 破解就業難題的鑰匙

近日，我們對某市域內的職工自主創業情況進行了一次專題調查。在調查的20戶企業中，共在崗的有1050名，其余的930名職工全部離崗，在離崗職工中，有171名職工在家待崗未上班，占18.4%，有722名職工到其他用人單位干臨時性工作，約占77.6%，有37名職工走上了自主創業的路子，僅占4%左右。這部分自主創業的職工中，雖然數量較少，但他們不僅解決了自己的溫飽問題，而且還安置了240名其他職工，這其中很大一部分是下崗失業職工。

通過以上調查可以看出，下崗失業職工雖然數量不少，但真正走上自主創業路子的卻是少數。我們發現，造成職工自主創業的積極性不高的原因是多方面的。比如職工對自主創業仍然缺乏足夠的正確認識；以及就業管理的體系不健全；還有促進自主創業的政策體系不完善。

針對這些情況，我們要轉變觀念，調整思路，優化自主創業環境。一是改善我們的宣傳輿論環境，做好下崗失業人員的思想工作。二是做好自主創業服務工作，將好的政策落到實處。三是完善并落實自主創業的政策扶持體系，尤其是各部門出臺的減免稅費、資金支持、場地安排、簡化手續等方面的優惠和支持。四是加大創業培訓力度，提高自主創業水平，對他們提供必要的政策咨詢和服務。五是實施創業指導要盡可能地為謀求創業的失業者提供指導和幫助。

（山東省海陽市勞動和社會保障局 孫俊娥）