國際薪酬亞太版圖

我們在跨國集團里做事，同事是國際化的、發展機會是國際化的、困境是國際化的，薪酬也應該以國際化的視野來考慮。讓我們看看自己和國際薪酬的不同！

薪酬漲幅

2007年全球薪酬增長:中國第三

美世咨詢全球薪酬調查指出，全球薪酬有望平均上漲5.9%——超出預期通貨膨脹率1.9個百分點。在扣掉通貨膨脹率后，2007年全球薪酬漲幅排行榜前五名為拉脫維亞、巴拉圭、中國、

印度尼西亞、多米尼加。

希臘是歐洲薪酬增長最高的國家，漲幅達5%，但通脹率3%；

德國則是歐洲薪酬增長最低的國家，漲幅2.3%，通脹率2.5%。

以下是美世咨詢預測的2007年薪酬漲幅和通脹率排名前5位和后5位的國家。

人才短缺

全球人才短缺，雇主壓力倍增

獵頭公司萬寶盛華表示，全球有41%的企業面臨人才短缺問題，特別是銷售代表、技術工匠和技術人員這些職位。這一趨勢在未來5年之內都無法迅速得到改變。

人才短缺國家／地區Top5

人才短缺程度相對較小的有印度(9%)、愛爾蘭(17%)、中國(19%)。

2007年，中國內地最難找到合適員工的十大職位是(按需求量排列):技術人員、工人、銷售代表、管理層/高級管理人員、工程師、客戶服務代表/客戶支持、研發人員(研發中心)、銷售經理、主管、設計師。

在中國內地，約1/3的中外企業稱，它們正支付比一年前更高的工資來吸引人才。在美國以及澳大利亞，這一比例已升至38%，而在新西蘭和新加坡，這一比例則分別升至40%和55%。

國際經理人三大“高薪”點

咨詢公司HayGroup對29個國家調查發現，土耳其、印度和俄羅斯已成為國際高級經理人新的“高薪熱點地區”，其可支配收入超過日本和美國等生活費用更高的發達國家的同行。

土耳其高管薪酬最高，將稅項和生活成本考慮在內的平均凈年薪相當于7.9萬歐元(合10萬美元)。

印度高級經理人薪酬位居第二，購買力相當于7.77萬歐元左右。從英美等國到印度擔任中高層管理職務(特別是金融行業)的人數飆升。在過去3年中，在印度任職的外國經理人比例從5%升到了15%。

俄羅斯高管位居第三，為7.7355萬歐元。中國未能解決高管人才不足的問題，薪金平均購買力僅略高于4.2萬歐元。但金融服務業的需求猛增，同時推動了會計、法律和公共關系等行業。

香港金融人才爭奪激烈

香港經濟比較景氣，銀行和保險等金融界2007年的人才爭奪戰仍在繼續。2006年，香港地區金融業各企業的人才流失率平均為20%，有的企業更高達30%，達到1997年以來的較高水平。流失的人才多是月薪在1～2萬港元、年齡在23～34歲之間、連續工作時間在1～3年的人。

人民幣升值，港人要求人民幣支薪

人民幣匯率持續上揚，許多在深圳、上海工作的香港職業經理人，向老板要求改用人民幣結算薪資，這樣每個月相當于多拿了逾千甚至數千元。同樣，老外在年底更新合同時，也紛紛向老板提出將薪酬由原來的美元結算改為用人民幣支付。

跨國公司UPS表示，暫時不會改變工資結算幣種，非大中華地區的派遣員工還是繼續使用外幣結算工資。而三井住友銀行雖不改幣種，但有傳言總部要為在上海工作的日本員工發一筆特別的津貼，以彌補日元貶值造成的損失。

生活壓力

北京薪酬購買力全球倒數第七

瑞銀集團2006年對全球71個城市的“全球價格與收入”研究發現，在生活成本方面，上海和北京分列第60和62位；就薪酬和購買力而言，北京倒數第七。

薪酬指數

依據14個行業的工資和工作時間計算，城市薪酬指數哥本哈根全球排名第一，北京排倒數第七名。在亞洲地區，東京以第18位的排名位居亞洲之首。

生活成本(不包括住房和能源支出)

依據122種商品和服務價格計算，全球生活成本最昂貴的5個城市分別為:奧斯陸、倫敦、哥本哈根、蘇黎世與東京。其中，上海和北京分別排在第60和62位，香港和臺北排名則分別為第27和40位。如果包括居住成本在內，倫敦及紐約的生活負擔則更為沉重。

購買力

蘇黎世的購買力排名全球第一，北京倒數第七。亞洲地區排名依次為:東京第24位，中國臺北第33位，首爾第37位，新加坡第40位，中國香港第45位，上海和北京分別位居第58和65位。

用“購買一個巨無霸漢堡包所需的工時”來評定薪酬購買力，全球平均每工作35分鐘可購買一個巨無霸漢堡包。而東京買一個巨無霸漢堡包只需工作10分鐘，位居全球之首；其次依次為美國和北歐城市。

購買巨無霸漢堡包所需工時

東京10分鐘

美國城市13分鐘

北歐城市15～20分鐘

香港17分鐘

臺北20分鐘

上海38分鐘

北京44分鐘

工作時長

亞洲區的雇員一年的工作時間最長，達2088個小時，按每天工作8.5個小時計算，亞洲人比巴黎人或柏林人每年多工作60天。71個城市中，首爾雇員的工作時間最長，巴黎雇員最低。

薪酬小八卦

全球性獵頭公司Boyden

在印度，一家年銷售額僅有1億美元的中型跨國公司，其首席執行官的年薪在過去5年間已經翻倍至25萬美元。印度IT行業在2010年前將面臨5萬名專業人才短缺的局面，這將威脅到印度在全球IT外包業務中的主導地位。

薪酬小八卦

某全球投資銀行家駐香港高管

“全世界的銀行都缺乏優秀人才，但亞洲是迄今最火的地方，很多28歲的年輕人走進我的辦公室說，他們要辭職，因為他們找到了年薪100萬美元的工作。”

薪酬小八卦

海德思哲(HeidrickStruggles)

中國需要7.5萬名優秀人才來填補跨國公司及不斷擴張的國內企業的高層職位，但目前只有5000名左右具備合適經驗的候選人可供挑選。以至于一個中國本土成長的跨國公司總經理比美國國內同職位的人多掙20%，卻只具備70%的同等技能。

薪酬小八卦

2007國際商業問卷調查報告

平均每十名中國內地企業家中，就有超過八名(84%)需要面對比去年更沉重的壓力，遠超全球平均指數56%，位居全球企業家之首。緊隨其后的是中國臺灣企業家，壓力指數為82%；中國香港的企業家在壓力排行榜中位居第七(67%)。他們的壓力主要來自于保持競爭力、原料價格和雇員薪酬飆升。