國外曬薪初體驗

如果說我們“曬“工資的方式只是像曬大米、曬被子一樣地出來透透風，那么國外曬工資的方式則更加趨向于理性和系統；如果說我們“曬”工資只是為了滿足好奇心、豐富飯后談資，那么國外“曬”工資得出薪酬分析報告，卻是為了在加薪談判中作為有力的砝碼；如果國內也有同樣的薪酬分析網站，你會相信它的數據嗎？會為它付錢嗎？又會拿這份報告來“脅迫”老板加薪嗎？

和國內的人在網上“曬”工資方式不同，國外有許多專業的“曬”工資網站，其中最火的薪酬分析網站就是Payscale（http://www.payscale.com）——它可是2006年美國人力資源年度產品獎的冠軍(HR Executive Top HR Product of the Yea rAward)。我著實體驗了一把。

掃蕩式提問：它把測試者分成4種

首先在它們的“曬”工資網頁可以看到——

請選擇你要比較的工資類型

應聘者:評估你的Offer

雇員:評估你目前的薪資水平

跳槽者:看看你目標職位的薪資水平

商業人士:研究多樣化的薪資

我選擇了“雇員”的類型。它要求你分別填入自己的職務，工作年限，所在國家和地區；你雇主的所有詳細信息，包括它的類型、行業、創業年限、人數；然后是你薪酬的詳細信息，時薪、月薪還是年薪，有沒有加班費、獎金、分紅、提成甚至小費。除了這些硬性工資，有多長時間的年假，有沒有醫療保障，各種保險，公司的股票、培訓、健身，甚至是否提供網絡、免費飲料、免費撥打電話，以及公司是否提供接送車輛等福利都會問到。最后一部分的問題是關于你的個人背景:畢業學校、專業、學歷、年齡、性別和你5年前的工作。

事無巨細，超級恐怖。

好啦，曬出工資報告來了

薪酬分析報告分免報告和價值19.95美元、為期6個月的分析兩種。收費報告要比免費報告多出3個項目，包括一個18頁的薪酬談判指導、PDF格式的詳細薪酬報告以及影響薪酬的因素。

我嘗試了3次，只有選擇了美國地區之后才拿到了我的薪酬報告。沒辦法，關于中國的薪資情況幾乎為零。免費分析報告實在上非常簡單。

收費分析的例子卻有非常豐富的數據和建議。很多人會問“為什么我們做同樣的職位卻有不同的待遇”，看看這個圖表你就懂了，學歷、所在城市甚至是性別都會直接作用于你的薪酬。

比如，在不同的教育背景下，薪資就有很大的區別，下表制訂的是不同學歷下，與你(而不是他人)的經驗、技能等其他因素最匹配的多種薪資水平。

不同學歷菩提資水平(美元／年)

其實，國內也有類似的網站，比如中華英才網的薪酬頻道(http://content.chinahr.com/jobs_salary/)，不過看起來像供網友自娛自樂的游戲，不收費，數據也非常簡單。

QA

李寧公司招聘經理Lydia

Q:像Payscale這樣的薪酬分析報告，據悉是外國人拿來在加薪談判時用的，你認為中國人在加薪談判時用嗎？會湊效嗎？

A:我覺得不太可能。中國人的思想比較傳統內斂，他們不會把這件事明碼標價地拿到桌面上來談。即使真這樣做，我覺得效果也不會好。

Q:如果中國引入這種收費的專業薪酬分析，你覺得它會不會有市場？

A:大家可能因為好奇都想去試試，但是如果收費的話，可能只有比較高端的人群會為此掏腰包，因為高層的薪水是不透明的。而低薪人群可能只把它作為自娛自樂的飯后談資。