歷史記錄者

古人云 :“三百六十行 ， 行行出狀元。”前輩們希望用這句話告訴后人每一個行業、每一種職業都可以成為“英雄”。然而古訓一代一代傳誦下來 ， 人們的思想中仍然對不同職業保留著一些既定的偏見 ， 諸如“萬般皆下品 ， 唯有讀書高”……

速錄師就是這樣被“誤讀”的職業之一。在人們的腦海中他 / 她只是一個辦公室里的“藍領”工作者。但是如果我們走近一步看 ， 會發現其實他們和翻譯一樣 ， 走在距離創造歷史的人物們最近的一群人中。如果司馬遷從現在開始撰寫“新史記”， 恐怕只要做些整理、匯編的工作就夠了 ， 而真正親手用文字記錄下歷史的 ，當數速錄師。也許沒有什么比這些記錄更豐富、詳細和準確了。

“職場藍海”里的精彩

Staffers:速錄師的職業給人們的印象是很枯燥乏味的工作 ， 甚至還讓人覺得是“級別”不夠高的職業。你為什么會選擇它作為你從過去到現在共幾十年的事業追求 ?

唐可為 :你的一位同行來采訪時 ， 一進門就看到這張照片 ， 是我們的速錄師與江澤民主席的合影 ， 他說 ，“我要是這個小姑娘 ， 學速錄就為這一次服務 ， 我覺得我一生都是值得的 !”很多人一生都沒有這種榮耀、沒有這種機會。而我們的這位速錄師不久前又跟隨著胡錦濤出國訪問了?！靶」媚铩边M入職場的時候還很年輕 ， 亞偉速錄成就了她。

職業分幾種 ， 有吃青春飯的職業 ， 也有長久的職業。速錄師是終生的職業?；藥讉€月的時間學習 ， 得到一個終身的職業是很劃算的。我們現在的速錄師最長時間做了 14 年。2007 年美國的司法代表團到中國來訪問 ， 其中有一位 70 歲的老速錄師。

速錄師還可以找到一個職場里的“藍?！?。2005 年國家公開招聘公務員 ， 第一次打破戶口等條件的限制。中央辦公廳秘書局招聘一位速錄師 ，讓我告訴全國速錄師。提出的要求很簡單 ， 第一中共黨員、第二本科畢業、第三會速錄。結果三個人報名。而當時競爭最激烈的部門 ( 教育部 ) 報名與招聘的比例是 1500:1。中央辦公廳的崗位可以說是那年最“?！钡膷徫?，3:1。這還不是藍海嗎 ? 只要學就能成功。

Staffers:你這么多年來與亞偉速錄打交道 ， 是什么支持著你的熱情和動力 ?

唐可為 :昨天下午回家以后我覺得頭疼欲裂 ， 因為早上起來我要協調各個方面的工作 ， 要和員工、做網站的技術人員還有部門經理談話。這種頭疼欲裂的感覺很痛苦 ， 工作壓力確實很大。但為什么我能夠連續五個小時不出辦公室地工作 ， 并沒有感覺無奈、煩燥 ， 如果是這種感覺早跑出去了。因為我是很專心地做一件事情、談一些事情——把我的想法灌輸給我的員工 ， 把我的設計理念告訴我們網站的設計人員 ， 和他研究如何設計網站、現在有一些什么問題。整個是一種忘我的過程 ， 這種忘我是我心甘情愿的 ， 所以我對工作有一種熱情、渴望。

如果你是被動的 ， 工作的熱情發揮不出來 ， 就很難、很難成功。而對一個很難成功的人來說 ， 未來職場對他而言是兇多吉少。有的人可能會頻繁跳槽、頻繁地溜須拍馬 ， 做一些違法事件 ( 例如回扣 )， 在這些方面 找 到 一 些“ 成 功 ” 的因素 ， 是不可取的。

職場里的關鍵詞

Staffers:我們的《職場》(Staffers) 雜志貫穿八個詞 ，“Staffers”的每個字母都代表一個單詞 ， 分別是聰明、天賦、清醒、保持新鮮、樂趣工作、勇于敬業、豐富關系和走向成功。在你看來 ， 如果有成功的職業發展道路 ， 這幾個詞當中你認為最重要的是哪些 ?

唐可為 :我認為第五個樂趣工作是很重要的 ， 尋找樂趣和成功是進入職場的人最需要的關鍵詞。當我們去分析成功者時 ， 往往他們身上也具備一些你剛才說的那一類詞 : 敏銳、知識、關系等等。但是他們身上可以找到一個共性 ， 就是他們對工作持一種快樂的態度 ， 而那些因工作而感覺到痛苦、無奈的人往往很難成功。

我還有一種自己的理念 ， 往往快樂和不快樂是辯證的 ， 不是絕對的。比如我們對某一件事情是否產生興趣。興趣也是快樂的一種 ， 興趣不是與生俱來的。首先興趣是會轉變的 ， 其次興趣也是能夠培養的。比如尋找工作中的樂趣 ， 我就是這樣一個人。既然我們要工作 ， 我們又不可能不去工作 ， 所以就要想辦法培養工作樂趣。

在每一次工作中我遇到了難題 ， 把它解決了就會從中找到樂趣。比如在我們有一些損失時 ， 想辦法讓損失最小化 ， 把一件失敗的事情做得讓它失敗的各個方面產生的影響最小 ， 也是一種樂趣。工作中樂趣很多 ， 而這種樂趣很多人是后天培養的。不要對著工作感覺是一種壓力和無奈。一旦把快樂培養成功 ， 就離成功不遠了。快樂和成功不能畫等號 ， 但是在快樂當中成功的因素變得越來越大。

Staffers:對于速錄師這個職業來說 ， 資質稟賦對成功起多大的作用 ? 假如每個人都是每天練 8 個小時 ， 什么樣的人更可能成功 ?

唐可為 :在速錄師這個職業 ， 天賦只是在早期起作用 ， 在開始職業生涯時天賦是不能算作成功的因素的。很多人具備很多的天賦 ， 但是我認為在職場的成功者 ， 天賦可能只是他們的一塊敲門磚 ， 或者說是上馬石。速錄師學習速錄的前期階段和后期提高 ， 需要一定的天賦 ， 但一旦進入職場 ，天賦的作用就顯現不出來了。而我們對客戶的態度、對工作的態度和未來的職業生涯規劃 ， 是不能靠天賦來完成的。

真正的工作需要一個團隊 ， 需要一個舞臺 ， 需要一定的時間 ; 在現在的歷史時期 ， 還可能需要一定的資金 ， 還要加上社會的整個環境和你把握環境的能力。往往這時候天賦只起到催化作用。在全世界快速的信息時代 ， 多數成功靠團結、協作、外部環境、時間積累、不懈地努力等等 ，我認為綜合素質很重要。

我們速錄師的工作看著好像是平平淡淡 ， 其實卻是豐富多彩 ， 甚至是有驚濤駭浪的。比如為人大會議做記錄 ， 速錄師要承受的心理壓力很大。聽到領導人講話 ，如果有口音 ， 在很緊張的情況下就很可能記不好。因此速錄師要有很強的調節情緒的能力。

Staffers:你認為成功還需要哪些要素 ， 為什么 ?

唐可為 :我看了中央電視臺的高端訪談 ，結果發現并沒有感覺我們之間思想離得很遠。但是這批人勇于負責任 ， 敢在某個機遇中承擔責任。你可以自己考察一下你自己 ， 在團隊里面考察自己。比較一下 ， 假如團隊里有三個人 ， 其中誰成功的可能性最大 ? 我們找這三個人里面誰最勇于承擔責任 ， 往往這個人將來的成功幾率最大。

唐可為簡介

他妙趣橫生、豁達開朗。作為中國速記史上的一位領軍人物 ， 唐可為有很多頭銜——中國中文信息學會理事、北京市速記協會副理事長、我國專業電腦速錄服務的創始人、北京速錄科技有限公司總經理、速錄之父唐亞偉之子、《速錄師國家職業標準》制訂主持人。曾入選《人物周刊》2005 年度中國最具影響力 100 人。但是無論叫哪個“名字”，“速度”是唐可為不變的追求。36 歲時放棄已經有些起色的水管公司 ， 子承父業開始投身速錄事業 ， 他用鋼琴師對待藝術一般的執著和熱情 ， 讓中國的亞偉速錄技術獲得了來自全國和歐美同行的尊敬。

欄目編輯：康路 kanglu@cbnet.com.cn