ＧＥ·有責任感的開始，是成功的一半

快實習!GE

入選理由：500強巨艦、模版企業、定位人生、培養態度

“創想未來”EID計劃(EID=Early Identification Program)在2006年開始執行。今年計劃為學生

提供210個職位。主要招收本科三年級和碩士二年級的學生，要求GPA在3.0或4.0以上。

2006年共招收實習生157名，轉正率平均為42%。從加入公司第一天起，實習生就接受總部培訓，隨后是自己所在的業務部門包括產品、技術等多項培訓。同時還提供5個領導力的培訓項目，包括Finance Management Program(FMP)、Information Management Leadership Program(IMLP)、Operation Management Leadership Program(OMLP)、Commercial Leadership Program(CLP)和Technical Leadership Program(TLP)。所有符合條件的在校生都可以自由選擇自己希望從事的職位來申請。

每年4月至5月在全國十幾所高校進行專場巡回講座，網絡申請必須在校園巡回演講前10天提交，網站為:http://www.ge.com.cn/Careers/goodies.html.

所有學生無論如何都想去GE實習一遭，那里幾乎最大限度地涵蓋了不同領域和不同崗位。在那里，你可以學到一個成功組織運營的精髓，也可以學到一個人成功的職業生涯的精髓——責任感。

1985年的某一天，Richard O.Lambarth經過了一番“摧枯拉朽”HRLP計劃（人力資源領導力項目）的再造過程，終于以正式員工的身份走進了GE。“我當時也沒有太多的經驗，和你們現在差不多呢!”Richard自稱，“也許很多年輕人會羨慕我這一路走來的經歷，可我希望他們更喜歡現在，GE現在實習生計劃的目的是更早發掘年輕人的潛能，縮短他們成功的時間。公司希望有潛質的青年可以兩年具備領導力、三至五年成為中層核心管理人員，這樣的職業發展在當年不可想象。”

25年后，GE的實習生項目已經發生諸多變革。從去年開始，GE結束了工業、商務融資、消費者金融、基礎設施、醫療等幾大業務集團自己招聘實習生、沒有統一規劃的局面，實行統一的“創想未來EID計劃”(EID=Early Identification Program)。所有學生無論如何都想去GE實習一遭，因為那里幾乎最大限度

地涵蓋了不同領域和不同崗位，從飛機發動機、發電設備、水處理和安防技術，到醫療成像、商務和消費者融資、媒體等。GE的嚴謹和規范是一面修正實習生動作的鏡子。

“總有學生認為:實習嘛，就是練練手，不必太挑剔公司或者行業。恰恰相反，選擇實習公司十分重要。雖然在某個行業的某家公司實習并不代表將來一定會在那家公司就職，但對于從未踏入過社會的學生來說，這相當于自己的第一份工作，很有可能確立自己的職業價值觀。”Richard語重心長地說。實際上，實習還未開始，尚在面試的時候，GE的面試官就開始影響你的職業觀了。

曾經有實習生和經理聊起自己在面試中的表現，經理的點評讓他很受用，不過最受用的是，經理對他說:“即使我在很短的時間就能大概了解你是否適合GE，但我仍然會用更多的時間向你推銷GE，因為不管你將來會不會成為我的伙伴，我都要努力讓你在結束面試離開GE的時候，覺得這是一個很棒的、很值得為之工作的企業。”“我想，這種責任感不是每個公司的員工都有的吧。”這位實習生感嘆。

GE是一家重視培訓的學習型的組織，許多曾在那里實習過的學生都對大大小小的GE“運動”記憶猶新，“每年都有一個主題，一年是電子商務，一年又是六西格瑪。”加入公司的第一天，實習生就要接受GE總部的培訓，隨后是自己所在業務部門包括產品、技術等相關知識的多項培訓，直接進行工作匯報的老板也擔當著“導師”的角色，給實習生適時的場外指導，此外還會有一位資深員工擔當實習生實習期間的全程輔導。

提到GE的培訓，給實習生震撼最大的就是那一份責任意識。“不要說我以為，錯了就是錯了嘛，還有什么好說的”、“當你碰到一份屬于團隊，但是沒有具體分工的工作時，如果你第一個知道，請把它handle起來。”這樣的話在實習過程中一直敲打著實習生。“永遠不要在告訴別人你的彌補措施之前，向別人解釋原因。”這是GE你在職業生涯的起點，樹立的讓你受用終身的良言。

在幫助實習生樹立責任感的同時，GE對所有實習生均采取了絕對信任的態度，把工作放手地交給他們去做，充分授權。有曾在GE實習過的學生在網上發表自己的實習感言:“GE是一家一切以績效優先的公司。但在GE這樣的公司里，只要你想學，只要你肯學，你得到的成長是巨大的。許多在GE工作很久的員工，雖然工資不是行業內最高的，但是仍舍不得離開，這或許就是原因吧!”

打開GE的官方網站，進入實習生招聘的主頁，就會發現招聘實習生的崗位描述清晰地羅列在你眼前，包括崗位申請號碼、崗位職責、崗位要求和需求人數。一切都非常規范，讓你一目了然。

“公開職位可以讓希望進入GE公司實習的同學明白自己進入GE后會面對的任務和職責。同時也創造了公平的競爭環境。在GE沒有特定關注的人群，任何在校生，只要符合申請條件，都可以選擇自己所期望從事的工作。招聘不僅是公司選擇學生的過程，也是學生進一步了解公司的過程，我們是互相了解、互相選擇的。”Richard說。

要得到實習的機會，真實地、坦誠地展現自己吧，為自己今后的人生負起責任來，這是GE教授的第一課。

Richard O.Lambarth的建議：

“為實習生，不必擔心自己沒有社會經驗，我當年進入公司也一樣。所以我們強調學習能力的重要，你們應該會尋找身邊的成功者，把他們當做自己的楷模。

學生選擇實習公司的時候一定要多想、多聽、多看。尤其要從自己的朋友、校友那里了解公司的聲譽，這很重要。一家擁有良好聲譽的公司，必然擁有善待員工的成熟的人力資源體系。同時一定要明白自己想在這家公司追求什么，它真的是讓我為之驕傲的嗎?這些人是我愿意一起合作的嗎?

在實習期間，要盡可能多地了解公司的文化，從薪資、福利、培訓和今后的發展前景對工作做整體判斷，從而驗證自己選擇的正確性。這種近距離的接觸也會加深我們對職業的理解。

無論什么類型的工作，都需要踏實、認真。東西不是別人教的，而是自己學的，只有謙虛好學、尊重每個人、懂得合作的重要性并有良好自我意識的人，才能在未來工作中取得高于別人的成就。

不過，也不要過于著急在第一時間就了解關于職業、關于自己的一切，隨著經驗的增加，你會逐漸發現自己所追求的事物，發現何種類型的公司是你愿意奉獻的，而你對自己的投資回報率也會感到滿意。