自王均瑤事件后,民營企業家的健康問題一直為世人所關注。
日前,杭州市委、市政府下發了一個文件—包括徐傳化、馬云、李書福等在內的150名杭州民營企業家,每年將接受市委、市政府有關部門安排的專項體檢和療養休假。(5月23日《現代金報》)
和當年的“浙商清華深造學費由公家埋單”事件一樣,“政府撥款請民企老總體檢療養”甫一經媒體報道,在公眾中間就引起了一片爭議。指摘政府“劫貧濟富”,質疑政府為何不出錢請生產第一線的農民工做體檢,諸如此類,各種聲音都有。當然也有人對此表示支持,理由是:那些企業家交稅多,多享受些福利也無可厚非。

筆者堅決反對“納稅多所以福利多”這樣的觀點,因為納稅行為本身具有強制性和無償性,繳入國庫的稅收收入已經屬于全民財產,如此才能實現稅收調節貧富的重要功能。
但是,民營企業家作為社會財富的創造者和社會變革的推動者,是人才隊伍建設的重要組成部分,他們的健康問題與當地經濟發展的關聯度更為緊密,政府從整體利益的角度出發尊重企業家,并給予他們合適的關愛是非常必要的。
很大程度上,浙江民營經濟的迅猛發展,與政府對企業家的一貫尊重和關愛是分不開的。
問題不在于政府該不該關愛企業家,而在于關愛企業家的方式選擇。培訓企業家或者給企業家做體檢,這比某些地方實行“企業主給官員打分”決定官員去留,或者承諾給企業主子女中考加20分,甚至給予某些法律特權等等,無疑都要好很多。
但是,動輒金錢開路的方式同樣突破了公眾的心理承受底線:無論是出資42萬元請企業家走進清華園培訓,還是撥款安排企業家體檢和療養,給公眾的感覺都是政府在“揮霍屬于納稅人的錢財”,使用金錢手段“獻媚”于企業家。
其實,區區幾百元的體檢費對于企業家而言,根本不算什么;但是,對于普通大眾而言,這卻是一種看得見的不平等——政府對企業家的關愛,卻使得企業家背離公眾越來越遠,“仇富”心態被刺激出來,這恐怕是真正的企業家很不愿意看到的。
在筆者看來,政府關愛企業家永遠比不上公眾尊重企業家來得有價值。
公眾對企業家的尊重,而不是仇視,是一個健康財富文化形成的標志,也是一個地方經濟持續發展的動力。
真正的企業家最希望得到的是公眾誠心實意的尊重,而不是從政府那里得到數目有限的錢財。
政府以金錢開路關愛企業家,或者實行“企業主給官員打分”決定官員去留之類,看似關愛企業家,其實是害了企業家,讓他們在這個“貧窮的大多數”的群體中更加孤獨,更加受到仇視。
這個意義上,政府關愛企業家的根本準則應該是,關愛行為本身有利于讓公眾加深對企業家的尊重。如果不能,那就不是真正的關愛,而是一種“雙輸”行為:政府失去公眾的信任,企業家失去公眾的尊重。