編讀往來

讀者來信

掙多少錢才夠?

總自詡自己是個夠堅定的人。但最近我才發現，其實自己面對誘惑的時候，也很脆弱。我最近剛在新的崗位上穩定下來，一個朋友給我推薦另一個新的機會，相當具有誘惑力:國外知名人力資源公司的外包團隊Leader，薪水是現在的Double。銷售出身的朋友建議我去當Leader，理由是:男人要養家，所以要多賺錢。至于壓力，他們認為我本來就是銷售出身，這點兒壓力不算啥。HR出身的朋友建議在目前崗位上繼續干。理由是:現在的工作可以多些時間與家人在一起，可以多些時間學習，時光一去不復返啊!而且年紀已經不小了，換工作成本太高。你現在是到了安下心來的時候了!

最后，我還是選擇拒絕“誘惑”。我更愿意多些時間陪兒子的同時，有空學習，也有機會做些自己非常喜歡的事兒。經歷了這次誘惑，我更清楚自己想做什么、想要什么和想成為一個怎樣的人。有點像《指環王》第一部里精靈女王Galadrie經歷了魔戒誘惑后所說的I pass the test. I wil diminish and go into the West。我要說的是I pass thetest.I wil stronger and clearer。

北京LEO

RE LEO，老朋友，很高興又看到你的動態。恭喜你還是頂住了誘惑。或者，這種收獲并不是抵抗住了誘惑，而是利用這個誘惑看清楚了自己。讓咱們用薩姆·福克斯的座右銘共勉:“不要向我炫耀金錢。當你在找工作的時候，不要尋找給錢最多的工作，而要尋找適合你自身技能并能享受其快樂的工作”。

我在改變

初識《職場》是在去年9月的為“夢想而來”，那正是我比較頹廢的一段時間。我是個很情緒化的人，盡管從小自命不凡，但現實的我卻越來越平庸和消極;盡管從小被灌輸“事上無難事，只怕有心人”的豪言壯語，但又對復雜的職場心生膽怯。也許是源于《職場》奇妙的引導，它給我提供了真實的職場環境和很多新的工作理念，讓我可以看得更遠，提醒我做好準備。

漸漸地，我發現我正在改變，開始從以前拖延、沒有長性的壞習慣中掙脫。前段時間，為了背單詞，每天早起，當我背完單詞拉開窗簾看見太陽的那一刻，心里有種說不出的豪邁。回想起來，我在這段時間也做了很多改變:堅持早起背單詞、堅持做完一篇閱讀再去休息、第一次上培訓班沒有翹過一節課#8943;#8943;或許對很多人來說，這都是小事一樁，但對我來說是種改變。而且，這是種美好的感覺。也許這種堅持和改變是職場必備的吧。

我喜歡這種“蛻變”的感覺。

成都Frances

RE謝謝你跟我們分享你的改變和堅持。我們也會以不斷完善雜志為核心任務，堅持這種持

續改善的行動。來吧，讓我們一起成長和蛻變。

自留地

那些花兒

做這期特別策劃絕對是次溫馨的懷舊體驗。沒錯，寫的教練都是新面孔，想起的卻是關于體育跟自己的前塵往事。

去年在德國世界杯的6月，我曾寫過這樣一段文字——

當阿根廷剪短他的發

荷蘭不再“I believe I can fly”

回憶與韶華都悄悄揮一揮衣袖

作別西方的那些花兒和云彩

當時我在電視上見到荷蘭老門將范德薩的第一眼，竟差點淚由心生。因為2002年外圍賽的意外翻船，荷蘭在整整8年后才重進世界杯。于是有了早已成名卻在30歲才頭回來到世界杯賽場的范·尼斯特魯伊，以及8年后仍以老軀博得正選的36歲范德薩。

8年里有太多的風月流轉，多少新人球場得意，又有多少舊將人后哭泣，你都想象不到的是多么強悍的職業夢想和動力，讓他們像塑像一樣屹立不倒，在對手恐懼的眼里揮之不去。

在捷克被意大利隊淘汰的那場，我甚至改變了一貫的“意粉”立場，把尊敬和贊美全給了捷克。10年前橫空出世的捷克“黃金一代”球員，在這場比賽里終于集體謝幕。金發張揚的內德維德在場內單腿跪地，告別他的足球世界。他們昂首而來，又極有尊嚴地離開，留給天下一段長久的唏噓。

英雄皆有遲暮時，但至少他們都曾獨領風騷過。這種絢爛或痛苦的職場高潮，恐怕是你我在日常很難有過的極致體驗。

還有決賽里施展“鐵頭功”的齊達內。全世界都給英雄設定好了一個程序，里面只有勝利和優雅，一旦你超出了這個程序行事，鮮花馬上就變成劈頭蓋臉的臭雞蛋——他們說，你是完人，你要高尚，你的戰場跟一般人不一樣。

愛他們多一點，寬容他們多一點吧，我們記住了英雄，也就記住了自己最初的夢想和真誠的向往。

——本期特別策劃編輯馬新莉

“Do what you love and money will follow”

《職場》“學習公社又開課啦！

如果你認為職業生涯規劃只是大學畢業生或職場新鮮人的事情，那你錯了!近日，美國馬里蘭大學史密斯商學院資深職業發展顧問Col een Sabatino女士來到《職場》“學習公社”，用她14年的顧問經驗和企業觀察告訴我們：“那些在各種不同的公司或者行業中有過一定工作經驗的職業經理人同樣需要規劃他們的職業。”

調查顯示，超過90%的人都不知道如何管理自己的職業。對他們來說，眼前的工作只是一份工作，從第一份工作開始，他們就被動地適應工作，而不曾思考這份工作在他們職業生涯中的位置。就像一個旅行者，他們一直在趕路，卻對自己的目標并不清楚，更沒有帶上地圖。那些事業成功的CEO或其他成功人士之所以擁有傲人業績的重要原因，就是他們清晰的內部動力。這些人，無論雇員、管理者還是自我創業者，都有相似的特性:自信，充滿激情，目標明確。

“美國有句名言，做你所愛的事情，金錢也會隨之而來(Do what you loveand money will follow)。想要讓工作做得好、做得長久，那一定是你喜歡的、讓你感到幸福的工作。當你找到它，不會時常因為工作而覺得身心疲憊。”Colleen如是說。

(詳細內容請見本期“工作專題”)

欄目編輯:石丹shidan@cbnet.com.cn