包吃包住應(yīng)該怎樣計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)等

1 包吃包住應(yīng)該怎樣

計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

江西省上饒縣讀者陳麗輝小姐陳述：

我是一位來自江西的農(nóng)村姑娘，在廣東中山一家私營制鞋廠打工，廠方和我簽訂了三年的勞動合同，在合同中寫明了包吃、包住、月工資600元。由于簽合同的時候我只有十三歲，原以為一個月能賺600元是一件很了不起的事，所以，我二話沒說就按老板所說的簽了合同。直到現(xiàn)在，我才聽其他廠的員工告訴我，這個工資是非常不合理的，違反國家關(guān)于最低工資的規(guī)定。于是，我找老板談這件事，沒想到老板說：政府規(guī)定的最低工資730元是對那些拿月工資的工人，像你這樣包吃包住，如果把給你提供的住宿折合成現(xiàn)金，至少每月也得300元，再說，一個月下來的飯錢怎么也得300元，這樣全加起來，你的工資相當(dāng)于1200元了，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。請問：工資600元外加包吃包住，是否符合國家工資的相關(guān)法規(guī)?

答：勞動部在《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》中規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

廠老板以包吃包住為理由，企圖把住房、伙食這種非貨幣性收入包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的做法是違反上述國家規(guī)定的，像你這種情況，至少應(yīng)增加工資130元。如果廠方拒絕履行，你可以向勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位及其責(zé)任人員依法追究法律責(zé)任。

2 同居期間繼承的財產(chǎn)

是否屬夫妻共同財產(chǎn)?

廣東順德市慶平路讀者余小姐陳述：

我是一個外來打工妹。兩年前，我與28歲的戴先生同居，次年按當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗舉行了結(jié)婚典禮，但我們并沒有到民政部門進(jìn)行結(jié)婚登記，原因是他父親希望我們多生一個孩子，因?yàn)橐坏┑怯浟耍椭荒苌粋€孩子。戴先生的父母生前有一套2居室的樓房，價值30多萬元。去年，戴先生的父母因病先后去世，留下了兩居室的樓房，同年，我們生育一女并領(lǐng)取了結(jié)婚證。2007年，戴先生和另一女子混在一起，和我多次發(fā)生爭吵，并叫我滾蛋。7月份，我們兩人協(xié)議離婚，但就其父母遺產(chǎn)歸屬問題產(chǎn)生糾紛。我認(rèn)為，樓房系夫妻共同財產(chǎn)，離婚時應(yīng)當(dāng)均等分割；戴先生認(rèn)為樓房系他父母留下的遺產(chǎn)，應(yīng)由他來繼承。請問，我和戴先生當(dāng)時的夫妻關(guān)系該如何定位?我可否分得房產(chǎn)?

答：根據(jù)《婚姻法解釋(一)》第4條規(guī)定：“男女雙方根據(jù)婚姻法第8條規(guī)定補(bǔ)辦結(jié)婚登記的，婚姻關(guān)系的效力從雙方均符合婚姻法所規(guī)定的結(jié)婚的實(shí)質(zhì)要件時起算。”本案中，戴某與余桌雙方形成夫妻關(guān)系時間應(yīng)從舉行婚禮的實(shí)質(zhì)生活開始計算。

根據(jù)《婚姻法》有關(guān)規(guī)定：“夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間夫妻一方繼承的遺產(chǎn)，除了遺囑確定只歸一方所有的以外，歸夫妻共同所有。”本案中，戴某父母是在戴某與余某夫妻關(guān)系存續(xù)期間死亡的，其遺產(chǎn)沒有明確指定給予其子戴某所有，因此，該遺產(chǎn)歸夫妻雙方共同所有，雙方離婚時應(yīng)當(dāng)對夫妻共同財產(chǎn)予以分割。

綜上所述：本案中，戴某所繼承的房子屬夫妻共同財產(chǎn)，雙方應(yīng)當(dāng)依法予以分割。雖然戴某與余桌舉行婚禮時沒有合法登記，應(yīng)當(dāng)屬于未婚同居行為，但是，后來雙方生育一女并自愿到民政部門補(bǔ)辦了結(jié)婚登記，由于舉行結(jié)婚典禮時雙方均符合法定結(jié)婚年齡，所以，雙方形成夫妻關(guān)系的時間是舉行婚禮時開始計算。

特約主持：毛 威