企業(yè)勞動(dòng)合同法施行后企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防御（一）

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，于2008年1月1日起施行，這是一部保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律，那么，作為企業(yè)，在用工過(guò)程中如何防范風(fēng)險(xiǎn)尤為重要。如今，很多企業(yè)愿意采取勞務(wù)派遣的方式用工，但是，勞務(wù)派遣也不能完全避免風(fēng)險(xiǎn)，下面筆者將三種基本的用工方式闡述一下，以期能幫助企業(yè)合理用工。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)的用工形式可以分為直接招聘的全日制用工形式、勞務(wù)派遣形式以及非全日制用工形式。

一、三種用工形式的區(qū)別在于：

1、勞動(dòng)關(guān)系建立方面：

全日制用工形式的勞動(dòng)關(guān)系是由用人單位與勞動(dòng)者直接建立的，只存有雙方關(guān)系；

勞務(wù)派遣用工形式中勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)是相分離的，是一種有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系，有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)的用工形態(tài)，存在勞務(wù)派遣單位與用工單位之間，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的三方關(guān)系；

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

2、工時(shí)方面：

全日制用工與勞務(wù)派遣用工基本相同，平均每日用工不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；非全日制用工平均每日不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。

3、合同訂立形式方面：

全日制用工與勞務(wù)派遣用工都應(yīng)當(dāng)訂立書面合同，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

4、試用期方面：

全日制用工與勞務(wù)派遣用工除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和3個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

5、合同解除與終止方面：

全日制用工與勞務(wù)派遣用工，雙方當(dāng)事人依法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用工單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、勞動(dòng)報(bào)酬方面：

全日制用工與勞務(wù)派遣用工，勞動(dòng)報(bào)酬的下限執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次；非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

二、勞務(wù)派遣用工的優(yōu)缺點(diǎn)：

(一)勞務(wù)派遣用工方式的優(yōu)勢(shì)：

1、降低解雇難，成本高的風(fēng)險(xiǎn)。2、對(duì)實(shí)際用工單位可以避免無(wú)固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn)；3、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事物中解脫出來(lái)，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理和核心競(jìng)爭(zhēng)力。4、降低用工成本與管理成本，舒緩資金安全壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。5、避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)，簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高勞動(dòng)者滿意度，有助于企業(yè)留住優(yōu)秀勞動(dòng)者。

（二）勞務(wù)派遣用工方式的缺點(diǎn)：

1、商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)。2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果歸屬的法律風(fēng)險(xiǎn)。3、雙重管理的不和諧導(dǎo)致訴訟風(fēng)險(xiǎn)。4、派遣單位不規(guī)范導(dǎo)致用工單位對(duì)勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

三、企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工應(yīng)注意哪些問(wèn)題：

1、審慎決策，科學(xué)決定外包項(xiàng)目。2、多方考察，選擇優(yōu)良勞務(wù)公司，監(jiān)督檢查派遣單位用工情況。3、妥善制定勞務(wù)派遣合同，就勞動(dòng)者退回情形、工傷及意外傷害事故等責(zé)任區(qū)分以及合同解除情形做好明確界定。4、平等對(duì)待派遣員工與公司員工，提供同工同酬待遇。5、做好勞動(dòng)者崗位說(shuō)明要求，幫助勞動(dòng)者了解用工單位的規(guī)章制度。6、防患于未然，制定退出機(jī)制。

四、企業(yè)與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題：

派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容：派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意約定如下內(nèi)容：

1、將派遣勞動(dòng)者退回派遣單位的各種情形的細(xì)化；2、約定派遣勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)、女職工三期內(nèi)的處理；3、約定有關(guān)非用工單位原因而出現(xiàn)的傷害事故的責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題；4、約定派遣單位應(yīng)將派遣協(xié)議內(nèi)容告知派遣勞動(dòng)者；5、約定用工單位解除派遣協(xié)議的條件；6、其他需要約定的事項(xiàng)。

五、企業(yè)采取非全日制用工應(yīng)注意的問(wèn)題：

盡管法律規(guī)定非全日制用工可以使用口頭形式，但從舉證方面考慮，我仍然建議企業(yè)盡量采用書面形式，以避免不必要的爭(zhēng)議。除非這種非全日制用工是短期性、及時(shí)結(jié)清性或權(quán)利義務(wù)簡(jiǎn)單性的勞動(dòng)關(guān)系。

六、簽訂非全日制合同應(yīng)注意的事項(xiàng)：

1、應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。2、非全日制用工合同由于工作時(shí)間短，合同期限相對(duì)也短，所以不得約定試用期。3、非全日制用工的勞動(dòng)合同中，雙方可以協(xié)商合同終止條件，包括終止勞動(dòng)合同的提前通知期，一旦約定，勞動(dòng)合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。

總之，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況，合理用工，只能合法的防御風(fēng)險(xiǎn)，不能心存僥幸。

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