程序員個性品格的模糊評價模型
2008-01-01 00:00:00李勍
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2008年3期
摘 要：軟件系統(tǒng)的質(zhì)量及其中所含的缺陷也很大程度上取決于開發(fā)它的程序員。程序員的個性品格的研究對提高所開發(fā)的軟件質(zhì)量有著重要的意義。研究了程序員的個性品格，并運用了專家打分等方法建立相關(guān)的模糊評價模型，并進行了實例分析。
關(guān)鍵詞：程序員；個性品格；模糊評價
中圖分類號：F272.92文獻標識碼：A文章編號：1672-3198（2008）03-0133-02
1 程序員個性品格分析測評模型
早在1999年，由Donald Gotterbarn擔任主席的ACM/IEEE-CS軟件工程師道德規(guī)范和職業(yè)實踐（SEEPP）聯(lián)合工作組就制訂了《軟件工程師職業(yè)道德規(guī)范和實踐要求》（Software Engineering Code of Ethics and Professional Practice），該要求從8個方面就軟件工程師的道德水平提出了要求，這8個方面分別是：公眾、客戶和雇主、產(chǎn)品、判斷、管理、專業(yè)、同行以及自身。總結(jié)這八個方面的細則對軟件工程師所提出的要求，基本集中在誠信、協(xié)作、技能以及經(jīng)驗等方面。
有關(guān)程序員個人品格的考察，人力資源方面也有許多的研究。中國人才測評網(wǎng)中，“智維通用人才選拔測評”就是一個通用人才個性品質(zhì)的評價樣本，它是以西方經(jīng)典的人格理論為基礎(chǔ)開發(fā)的專業(yè)測評工具，能對被測試者的思維風格、人際交往、個性成熟度、性格特征等方面有一個全面客觀的了解。評價維度為：進取心、責任心、自我控制、自信心、洞察力、創(chuàng)造性、靈活性、獨立性、支配愿望、社交能力、寬容性、敏感性。其關(guān)系如下表所示：
除此之外，我們還可以登陸到各大招聘網(wǎng)站，查找各軟件公司對其所招聘的程序員提出的個性品格的要求。
將以上我們所搜集的資料綜合起來，就可以得到程序員個性品格的基本要求。將這些要求加以分析歸類，可以分為四個大方面，分別是：性格、品質(zhì)、知識水平和能力水平。也就是程序員個性品格的一級指標因素：其中，每個大方面又可以細分為三項指標，如圖1所示：
（1）性格。主要考察程序員的細心程度、勤奮程度以及自信心。
（2）品質(zhì)。主要考察程序員的毅力，比如鉆研精神，壓力承受能力等；道德感，也就是程序員的誠信程度；以及責任感。
（3）知識水平。主要考察程序員的學歷水平，若考察對象為學生，可以綜合其學歷水平以及學習成績；技能，指掌握相應(yīng)開發(fā)工具的技能；經(jīng)驗，是指與程序員所從事的工作相關(guān)的經(jīng)驗。
（4）能力水平。主要考察程序員的學習能力、理解能力和邏輯思維能力。
圖1 程序員個性品質(zhì)分析測評指標
設(shè)評價指標集為U，程序員個性品格評價一級指標要素可設(shè)定為U={性格，品質(zhì)，知識水平，能力水平}={U1，U２，U３，U４}，二級指標為U1={細心，勤奮，自信心}；U２={毅力，道德，責任}；U３={學歷（成績），技能，經(jīng)驗}；U４={學習能力，理解能力，邏輯思維能力}。
我們可以對一級指標Ui進行單因素模糊綜合評價，首先要取得Ui包含的二級指標的評判集，設(shè)評判集V={v1，v2，…，vm}。結(jié)合評價程序員個性品格所包含各級指標的特征，把V確定為五個等級:V={非常好，比較好，好，一般，不好}，并以此進行一級評判工作。然后，確定Ui中各評價指標的權(quán)重，Ai={wi1，wi2，…，win}，且應(yīng)有∑nj=1wij=1。其中，權(quán)重系數(shù)的確定很重要，它直接影響著最終的評價結(jié)果。權(quán)重系數(shù)的確定可利用二元對比函數(shù)法、層次分析法、專家評分等方法確立響應(yīng)指標權(quán)重。在這里，我們采用專家評分，得到的一級指標要素對應(yīng)的權(quán)重集為A=（0.2，0.27，0.2，0.33）。對應(yīng)的權(quán)向量分為別：A1=（0.42，0.33，0.25）；A２=（0.31，0.31，0.38）；A３=(0.25，0.33，0.42)；A４=(0.31，0.31，0.38)。對每一個評價指標Ui進行單指標評價，確定從Ui到U的模糊關(guān)系集Ri。Ri={ri1，ri2，ri3}，這里rij表示指標uij對評語v的隸屬度。這樣，我們得到Ui的最終評判結(jié)果記為Bi，Bi=(Bi1，Bi2，Bi3，Bi4)=Ai×Ri，(i=1，2，3，4)。最后，將Ui視為一個單獨元素，用Bi作為Ui的單指標評價向量，可構(gòu)成U到V的模糊評價矩陣R。由于這時對因素Ui(i=1，2，3，4)的單因素評判向量Bi已經(jīng)得出，故評判矩陣即為:
R=B1B2B3B4=
B11B12B13B14
B21B22B23B24
B31B32B33B34
B41B42B43B44
按照Ui在U中的重要程度，進行專家打分得到的權(quán)重，為A=（0.2，0.27，0.2，0.33），于是得出U的最終評語向量B=A*R=(b1，b2，b３，b４)，按照最大隸屬度原則，可以找出bk=Max(bi)，進而得出評價對象在評判總體V中得到的綜合評價值。
2 程序員個性品格分析測評實例
某公司對公司內(nèi)的某程序員個性品格水平進行模糊評價，評價指標體系中各指標的評判采用問卷調(diào)查的形式，調(diào)查對象是各個部門的高層管理人員。例如，對該程序員的“細心程度”這一評價指標打分時，有20%的人認為該程序員的“細心程度”為“非常細心”，25%的人認為“比較細心”，30%的人認為“細心”，15%的人認為“一般”，10%的人認為“不細心”這樣，參與評價的人員對該程序員的“細心程度”的評價為：(0.2，0.25，0.3，0.15，0.1)；同樣的方法該程序員的“勤奮程度”的評價：(0.18，0.24，0.26，0.22， 0.1)；對該程序員的“自信心”的評價：(0.3，0.25，0.25，0.2，0)，于是可以得到在該程序員的性格U1上的測評結(jié)果矩陣：
V1=0.2，0.25，0.3，0.15，0.1
0.18，0.24，0.26，0.22，0.1
0.3，0.25，0.25，0.2，0
有關(guān)程序員“性格”的二級指標權(quán)重為：
A1=（0.42，0.33，0.25）
利用同樣的方法，得出評級指標體系中其它評價指標上的評判矩陣和權(quán)重集，分別為:
V2=0，0.2，0.3，0.3，0.2
0.1，0.3，0.4，0.15，0.05
0.3，0.25，0.25，0.1，0.1
A2=（0.31，0.31，0.38）
V3=0.5，0.4，0.1，0.0
0.32，0.24，0.24，0.15，0.05
0.2，0.2，0.2，0.2，0.2
A3=(0.25，0.33，0.42)
V4=0，0.1，0.6，0.2，0.1
0.2，0.6，0.1，0.1，0
0.1，0.2，0.3，0.3，0.1
A4= (0.31，0.31，0.38)
B1=A1*V1=（0.2184，0.2467，0.2743，0.1856，0.075）
B2=A2*V2=（0.145，0.25，0.312，0.1775，0.1155）
B3=A3*V3=（0.108，0.307，0.309，0.209，0.067）
B4=A4*V4=（0.1，0.293，0.331，0.207，0.069）
專家評分法給出一級評價指標的權(quán)重為A=（0.2，0.27，0.2，0.33）
B=A*R=A*B1B2B3B4=（0.2，0.27，0.2，0.33）*
0.2184，0.2467，0.2743，0.1856，0.075
0.145，0.25，0.312，0.1775，0.1155
0.108，0.307，0.309，0.209，0.067
0.1，0.293，0.331，0.207，0.069
=(0.13743，0.27493，0.31013，0.195155，0.082355)
根據(jù)隸屬度最大原則可看出，該程序員的個性品格為“好”。由以上的評價過程可知該程序員的各項個性品格指標均為好。其中，在知識水平上略有優(yōu)勢，而在品質(zhì)上略有不足。該程序員在以后發(fā)展過程中應(yīng)該注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。
參考文獻
［1］何童，陳勇.一種改進的個人綜合素質(zhì)模糊評價方法［J］.濟南大學學報(自然科學版)，2005，（01）.
［2］曾祥金，魯倩.應(yīng)用綜合評價模型評價學生綜合素質(zhì)［J］.科技創(chuàng)業(yè)月刊，2007，（08）.
注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請以PDF格式閱讀原文。
