樹新形象 創新業績

2007年，在武陟縣委、縣政府的正確領導下，武陟縣勞動和社會保障局黨組帶領全體干部職工高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入學習貫徹“三個代表”重要思想和十七大精神，堅持以依法行政為手段，以人民滿意為標準，以改善民生、共創和諧為目標，嚴格實行部門執法責任制，突出抓好社會保障、就業再就業和職工維權工作，與時俱進，開拓創新，全面推動了武陟縣各項勞動保障事業的健康發展，為武陟企業改革、經濟發展和社會穩定做出了積極貢獻。

一、務實進取，爭先創優，內抓管理，外樹形象

一年來，武陟縣勞動和社會保障局黨組把內抓素質，外樹形象作為推動勞動保障工作再上新臺階的出發點，艱苦創業，務實進取，動員和組織全體干部職工，爭先奪冠，發奮圖強，努力使勞動保障各項工作爭第一，創一流。

(一)注重班子自身建設，形成強有力的領導核心。武陟縣勞動和社會保障局領導班子成員，始終把自身建設放在首位，以學習貫徹十七大精神為動力，以實踐“三個代表”重要思想為行動綱領，形成了堅強的領導核心。一是堅持中心組學習制度。加強班子成員的政治理論學習，做到學有計劃，學有內容，學有針對性，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和十七大會議精神。二是明確工作思路，狠抓工作落實。為加快勞動保障體系建設，大力促進就業和再就業，基本實現就業市場化，加快以失業、醫療、生育、工傷為重點的社會保障制度改革步伐，確保失業職工基本生活。為加強工作落實，實行制度創新，劃分職責，明確任務，責任到人，進一步完善目標管理體系和一級抓一級，層層抓落實的運行機制，建立了嚴格的考核考評制度和獎懲激勵制度。三是廉潔自律，率先垂范。武陟縣勞動和社會保障局黨組始終把自身的廉潔自律作為首要的政治任務，明確目標，落實規定，建立領導干部黨風廉政建設崗位職責，完善黨風廉政建設目標責任制。時刻使每個成員保持思想上警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。四是強化服務意識，為職工辦實事、辦好事。堅持做到三分之二時間到基層，認真聽取群眾的意見和呼聲，多次對涉及職工切身利益的問題進行調研，解決企業拖欠職工工資和福利等問題，幫助失業困難職工再就業。

(二)加強機關建設，打造高素質的干部職工隊伍。一是加強政治理論學習，夯實思想基礎。在認真搞好“講正氣、樹新風”主題教育活動的基礎上，扎實開展民主評議政風行風活動和治理商業賄賂工作，制訂切實可行的整改方案和措施，即時加以整改。武陟縣勞動和社會保障局干部職工時刻牢記為人民服務的宗旨，自覺剖析自己，防微杜漸。二是加強業務學習，增強服務本領。07年是武陟縣勞動和社會保障局黨組確定的“學習年”，他們采取舉辦培訓班、召開研討會和案例分析會、以會代訓等多種形式，組織干部職工認真學習《勞動法》等法律法規知識，準確把握依法治國的思想內涵，學以致用，從而保證了學習效果。三是加強制度建設，規范執法行為。武陟縣勞動和社會保障局結合工作實際，進一步修訂了工作、學習、作風、紀律、生活等方面的規章制度，完善了優質服務的十項承諾，制定了服務經濟發展的八項措施，出臺了在公務活動中“六不準”的規定，提出了在工作中使用文明用語的具體要求，強化了督促檢查機制，使全局干部職工辦事有依據、行為有標準、態度有要求、落實有監督。

二、固民生之本。廣開就業門路。大力促進就業再就業工作落實

(一)大力推進再就業工程。武陟縣勞動和社會保障局認真宣傳貫徹中央和省、市、縣就業再就業政策，組織有關部門為下崗失業人員再就業開綠燈、搞服務，并采取對城區內保綠、保潔、保安、保序崗位實行壟斷性管理、提供小額擔保貸款等措施，盡可能多地為下崗失業人員提供工作崗位。

(二)全力服務經濟建設。在對全縣勞動力調查摸底基礎上，針對部分企業用工短缺、大量富余勞動力又找不到崗位的“兩難”情況，07年3月4－5日，武陟縣勞動和社會保障局在縣體育場成功舉辦了第二屆企業用工招聘交流大會，參會企業65家，提供用工崗位2500余個，有力緩解了武陟縣企業用工緊張的狀況，收到了良好的社會效果。

(三)強力發展勞務經濟。針對武陟人多地少、農村勞動力富余的縣情，武陟縣勞動和社會保障局以審批的6家職介所和22家職業技能培訓學校為依托，以蘇州、南京、廣州、深圳等20多個服務站為基地，以落實農民工就業培訓補貼為保障，大力發展勞務經濟。截止目前，全縣新增農村勞動力轉移就業18756人，占焦作市定年任務數的144％。

三、筑民生之基，狠抓社會保險擴面征繳工作

保征繳是保發放的前提，而擴面又是征繳的基礎。武陟縣勞動和社會保障局按照“擴面——生繳——發放”這一工作思路，以擴面保征繳，以征繳保發放，在力求做到應保盡保的基礎上，重點推進農民工參加工傷保險和醫療保險工作，使武陟縣社會保險擴面征繳工作取得了新進展。

(一)參保職工持續上升。截至目前，武陟全縣醫療保險參保職工29630人，占焦作市定目標的102％，其中，農民工參保1982人，占市定目標的330％：工傷保險參保職工14678人，占市定目標的119％，其中，農民工參保5021人，占市定目標的102.5％；失業保險參保人數30009人，占年任務數的101％。

(二)征繳力度進一步加大。截止目前，武陟全縣醫療保險金實征1615萬元，占焦作市定目標的104％；工傷保險金實征72萬元，占市定目標的110.8％；失業保險金實征363.66萬元，占市定目標的114％。為1444名失業職工發放失業救濟金363.02萬元，失業保險金按時足額發放率達100％。

(三)強化社會保險醫院管理工作。社會保險醫院加強內部管理，實行優化組合，競爭上崗，調動了各方面的積極性，全年業務收入350萬元，業務量同比增長25％，保證了公療費用的收支平衡。為方便離退休職工就醫，社會保險醫院開展了下鄉醫療義務巡診，為全縣企業離退休人員進行了免費體檢，設立家庭病床75張，并對慢性病定點醫療病人免費送藥上門，為離退休職工提供了優質的醫療服務。

四、維民生之權，嚴格依法辦事，切實維護職工合法權益

為切實維護廣大勞動者合法權益，增強勞動者自我保護意識，武陟縣勞動和社會保障局大力推行“陽光仲裁”，簡化仲裁程序，增大辦案透明度。為確保2008年1月1日起《勞動合同法》順利貫徹實施，武陟縣勞動和社會保障局舉辦了學習《勞動合同法》專題報告會、邀請省勞動保障廳專家對武陟縣各用人單位負責人進行了講解培訓。投資8萬元印制了4萬余冊《勞動合同法釋義》和《勞動保障政策手冊》，免費發放到職工手中。高度重視信訪穩定工作，專門成立了信訪接待辦公室，建立了民工工作聯席會議制度，設立了舉報電話，組織有關部門加強對各企業用工的監督檢查，繼續推行企業用工信用評價制度，對建筑、餐飲服務、冷凍食品等農民工密集的地方進行重點監管，有效地緩解了勞企矛盾，維護了社會穩定。