讓思想在破立結合中前進

當前，全省上下正在深入開展新一輪思想解放大討論活動。由于領導干部所處的特殊地位和擔負的重要責任，我們必須積極參與，實現自我超越和完善，為推進和諧社會建設、又好又快發展多作貢獻。

破“本我”，立“自我”。“本我”和“自我”是弗洛伊德提出的概念。用通俗的話講，“本我”代表著欲望，“自我”代表著理智，它有限度地滿足“本我”。人生來就有欲望，領導干部身處紅塵之中，自然不能免俗。但人之所以為人，就因為人之“自我”能控制和支配人之欲望。作為領導干部，手中握有黨和人民賦予的權力，很容易受到各種各樣別有用心的人的“青睞”，如果任由本我為所欲為、被欲望所支配，就很容易迷失自我，從而墮入腐敗的深淵，走向社會的對立面，淪為人民的罪人。只有破本我、立自我，樹立正確的人生觀和價值觀，加強自身修養，注重自我完善，視名利淡如水，看事業重如山，把全心全意為人民服務作為價值所在，才能從金錢、美色、名利、權勢等各種欲望的羈絆中掙脫出來，實現自己的人生和社會價值。我們每個領導干部都應該從追求自我欲望滿足的錯誤價值觀中解放出來，把“為官一任、造福一方”作為自己的唯一追求，自我加壓，負重奮進，敢為人先，多探尋發展經濟的新思路，多謀劃造福百姓的新舉措，多創造構建和諧的新成果，多為科學發展作貢獻。

破“小我”，立“大我”。“小我”和“大我”是相對而言的，“小我”是指個人的、少數的、局部的，“大我”則是指集體的、多數的、全局的。小我服從和隸屬于大我，大我決定和支配小我。現在有這樣一些領導干部，他們想問題、作決策不是從是否有利于廣大人民群眾、是否有利于推動一個地區又好又快發展出發，而是看是否能夠為自己多撈取政績，是否有利于維護個人、小團體或者部門利益。這顯然弄錯了主次。領導干部手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民服務。我們各級領導干部都應該從小我至上的錯誤政績觀中解放出來，在想問題、作決策、辦事情時，從大局出發，從長遠出發，從維護和發展廣大人民群眾的根本利益出發，不能滿足于過去已經取得的成績，要在與先進地區的比較中發現發展的差距，調高發展的標桿，增加發展的動力，創新發展的舉措，開拓進取，奮勇爭先，爭當科學發展的排頭兵、先行者和引路人。

破“習慣我”，立“理想我”。改革開放30年來，經濟建設和社會各項事業取得了長足的發展。然而，一些影響發展、阻礙發展甚至破壞發展的思維方式、行為習慣也隨之形成。比如說：只注重經濟總量的增長，而忽視所付出的環境和資源代價：只注重發展經濟，而忽視人民的福利，等等。同時，隨著經濟和社會各項事業的發展，少數領導干部小富即安、小成即滿，固步自封、夜郎自大；有的教條主義思想嚴重，做什么事情都要尋依據、找出處，循規蹈矩、畏首畏尾、因循守舊。由于以上種種原因，形成了阻滯發展的“習慣我”。當前，正處于發展關鍵期、改革攻堅期、矛盾凸顯期，機遇前所未有，挑戰也前所未有，有許多新事物需要去認識，有許多新問題需要去解決，有許多新矛盾需要去處理。適應新形勢、研究新情況、應對新挑戰，單憑既有經驗遠遠不夠，我們必須打破“習慣我”的束縛，不斷進行自我完善和自我超越，實現“理想我”，最大限度地進發謀事激情、釋放工作干勁、激發創新動力、創造新的業績。要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的羈絆中解放出來，在思維方式、工作路徑、執政風格、精神狀態等方面實現自我超越，創新發展理念，轉變發展方式，破解發展難題。在改革開放實踐中創造新的發展經驗，全面推進經濟、政治、文化和社會建設，早日建成和諧美好的小康社會。

(作者系中共泰州市委常委、市紀委書記)

責任編輯：袁 文