述職不能變成吹牛賽等

堅(jiān)守“老實(shí)人”的本色

在現(xiàn)實(shí)生活中，“老實(shí)人”成了一個(gè)語(yǔ)意很豐富、很微妙的詞語(yǔ)。許多同志不善于刻意地表現(xiàn)自己，只知埋頭工作，兢兢業(yè)業(yè)，是“很老實(shí)”；許多同志不喜于迎來(lái)送往，吹捧拍馬，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，行拉拉扯扯，是“老實(shí)人”；更有許多同志對(duì)組織上從不提個(gè)人的過(guò)分要求，不把自己的私欲置于組織利益之上，不會(huì)去搞爭(zhēng)名求利，真的是“太老實(shí)”了。

這樣的“老實(shí)人”，在一些特定的場(chǎng)合，經(jīng)個(gè)別人充滿表情地說(shuō)出來(lái)，那基本上可以為這名同志定了“性”了。那就是：這名同志“靈活性”不強(qiáng)，提拔“可能”會(huì)有情況。真是如此嗎？

可能確實(shí)有極少數(shù)人通過(guò)各種不正當(dāng)手段得到了“青睞”，受到了“賞識(shí)”。但須知，這僅僅是極個(gè)別現(xiàn)象，不是主流，更不會(huì)成為主流。老老實(shí)實(shí)做人，老老實(shí)實(shí)做事，不僅是對(duì)每一名領(lǐng)導(dǎo)干部道德紀(jì)律上的要求，更應(yīng)該成為必須堅(jiān)守的人生信條。俗話說(shuō)，占不盡的便宜，吃不盡的虧。那些不守紀(jì)律，不按規(guī)矩辦事的人，注定是不會(huì)有什么好的下場(chǎng)的?；蛟S會(huì)得勢(shì)于一時(shí)，但終究不會(huì)得逞于一世。這是真理，也已被無(wú)數(shù)的事例所證明。中央在換屆期間重提“做老實(shí)人”這句話，每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該好好地反思一下了。

摘自人民網(wǎng)

述職不能變成吹牛賽

述職制度的設(shè)置，目的是增加政府職能部門(mén)工作的透明度，從而使領(lǐng)導(dǎo)干部多點(diǎn)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感。然而，在現(xiàn)實(shí)操作過(guò)程中，機(jī)關(guān)述職報(bào)告正在變味：成了政績(jī)大比拼，吹牛的成分多了，只要是沾邊的成績(jī)，都往報(bào)告這只筐里塞。至于工作中的失誤、不作為，大多只是輕描淡寫(xiě)，或者一筆帶過(guò)。

至于公開(kāi)述職，也難免重蹈機(jī)關(guān)述職的覆轍。如果不在文風(fēng)上進(jìn)行必要的約束和規(guī)定，那么公開(kāi)述職也會(huì)助長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的吹捧之能事，從而演變成吹牛大賽。即使在電臺(tái)、電視臺(tái)黃金時(shí)段亮相，對(duì)市民能有多少吸引力呢？縱使把干部考核的評(píng)議打分權(quán)力給市民，市民能彈劾那些碌碌無(wú)為的官員嗎？

要使市民積極參與“公開(kāi)述職”這項(xiàng)監(jiān)督活動(dòng)，不如對(duì)述職的內(nèi)容進(jìn)行如下規(guī)定：即十大政績(jī)和十大劣績(jī)。這就可以砍去“假、大、空”，減少領(lǐng)導(dǎo)秘書(shū)的工作量，節(jié)省市民收聽(tīng)、收看的黃金時(shí)間。這種“公開(kāi)述職”才有說(shuō)服力，才能邁向“求真務(wù)實(shí)”的主旨。

摘自《大公報(bào)》

政府應(yīng)習(xí)慣公民說(shuō)“難聽(tīng)話”

任何社會(huì)都難免因?yàn)楦鞣N有理或無(wú)理的原因而形成不滿情緒，從心理角度分析，對(duì)不滿情緒一味地壓制，只能釀成激憤和暴力。而健康、充足的表達(dá)是社會(huì)的解壓閥。把對(duì)社會(huì)和諧的追求建立在釋放心理壓力，不斷揭示和消解社會(huì)矛盾的基礎(chǔ)上，社會(huì)就能順利向前發(fā)展。

從“最牛釘子戶”、廈門(mén)市民抵制有可能造成嚴(yán)重污染的PX化工項(xiàng)目到華南虎照片事件，從北京的酒仙橋危到無(wú)錫的太湖藍(lán)藻，從遼寧的鋼水案到山西的黑磚窯，中國(guó)人的表達(dá)欲透過(guò)互聯(lián)網(wǎng)奔涌而出。

要求社會(huì)表達(dá)不反映矛盾和沖突是不可能的，但由此而壓制表達(dá)則是不明智的。對(duì)于我們的政府來(lái)說(shuō)，必須容忍公民說(shuō)的那些讓自身不高興的話，甚至是不符合政府本意的話語(yǔ)，也要承擔(dān)由此帶來(lái)的“痛感”。如果把公民當(dāng)作是逆來(lái)順受的“順民”，就不可能帶來(lái)真正的和諧。

表達(dá)權(quán)的實(shí)質(zhì)是社會(huì)大眾的表達(dá)問(wèn)題。人類的文明史，也是一部表達(dá)權(quán)的成長(zhǎng)史。只有敢于聽(tīng)取公民難聽(tīng)的話，才能避免權(quán)力越大，表達(dá)權(quán)利就大，權(quán)力越小，表達(dá)權(quán)就小的怪圈，進(jìn)而讓公民表達(dá)權(quán)具有和諧的價(jià)值。

摘自南方網(wǎng)

中國(guó)精英們的“黑發(fā)情結(jié)”

中國(guó)政界和商界精英們?cè)谧柚诡^發(fā)變白方面，似乎有著不同尋常的能力。這或許可以歸結(jié)為有一流的基因，或許是因?yàn)檫\(yùn)氣好。但更有可能是受惠于他們樂(lè)此不疲的做法：染發(fā)。實(shí)際上，這在中國(guó)有權(quán)勢(shì)的男性中已是一種很正統(tǒng)的方式。

實(shí)際上，日本、印度等國(guó)的男性也有染發(fā)習(xí)慣，但很少有像大陸的中國(guó)人這樣對(duì)白發(fā)這么不能接受。與此同時(shí)，中國(guó)政界人士對(duì)黑發(fā)的偏好，也在逐漸向競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商界蔓延，年輕的外貌在中國(guó)商界是件很值得驕傲的事情。

專家認(rèn)為，中國(guó)人的黑發(fā)情結(jié)在一定程度上歸因于現(xiàn)代化的社會(huì)環(huán)境。目前近3/5的中國(guó)公民年齡不到39歲，因而，年長(zhǎng)的員工很容易被年輕人取代。在中國(guó)，年齡是決定升遷的重要因素。這或許可以解釋為何中國(guó)男性如此熱衷將頭發(fā)染黑。

歷史上中國(guó)人從不妄動(dòng)頭發(fā)，除非在特殊環(huán)境下才會(huì)這樣做。然而，隨著崇尚“我行我素”的消費(fèi)文化在中國(guó)流行，古人教誨被置之腦后。中國(guó)的男人們?cè)絹?lái)越隨心所欲，他們不但開(kāi)始染發(fā)，為保護(hù)頭發(fā)還服用藥物或是使用特殊洗發(fā)品。黑發(fā)情結(jié)折射出中國(guó)人對(duì)年齡增長(zhǎng)所帶來(lái)的身體變化的不安。

摘自《青年參考》

不能再做世界廉價(jià)勞動(dòng)力的搖籃

我們中國(guó)農(nóng)村不能再做世界廉價(jià)勞動(dòng)力的搖籃了，這樣的結(jié)果只能導(dǎo)致我們?cè)诮?jīng)濟(jì)全球化大潮中落伍，讓我們享受不到全球發(fā)展帶來(lái)的效益。

中國(guó)企業(yè)要逐步改變以低價(jià)取勝的發(fā)展模式，要維護(hù)勞工正當(dāng)權(quán)益，形成健全的社會(huì)利益表達(dá)機(jī)制，這樣才能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

強(qiáng)力維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。建立保障勞動(dòng)者權(quán)益的強(qiáng)力體系，這個(gè)體系不僅要有法律法規(guī)制度，更要有代言人機(jī)制，就是各級(jí)勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)及工會(huì)部門(mén)切實(shí)承擔(dān)起保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，組織勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益綜合強(qiáng)力提升。

創(chuàng)新科技含量。減少科技創(chuàng)新產(chǎn)品的審批程序，讓科技創(chuàng)新更好更快地進(jìn)入到中國(guó)企業(yè)，進(jìn)入到生產(chǎn)領(lǐng)域，讓資本實(shí)現(xiàn)科技化，讓勞動(dòng)力成本競(jìng)爭(zhēng)變成科技創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)家應(yīng)該對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新制定系列優(yōu)惠政策，形成靠文化、靠科技掙錢(qián)的新工作氛圍。

教育強(qiáng)農(nóng)體系。必須改變現(xiàn)在教育為城市服務(wù)的教育偏激傾向，建立教育強(qiáng)農(nóng)體系，讓更多的人才走向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，讓更多的優(yōu)質(zhì)教育資源向農(nóng)村傾斜，帶動(dòng)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)者綜合素質(zhì)的提高，提高農(nóng)民工的自身勞動(dòng)價(jià)值。

摘自東方網(wǎng)

“物價(jià)關(guān)注度最高”傳遞三大信號(hào)

首先，當(dāng)前的物價(jià)上漲給多數(shù)普通民眾帶來(lái)了過(guò)多的生活困擾和過(guò)大的生活壓力。雖然今年的城鎮(zhèn)居民收入的增長(zhǎng)是居民收入增長(zhǎng)可以超過(guò)GDP增長(zhǎng)的少數(shù)幾個(gè)年份之一。但當(dāng)所有富人和窮人的收入都要計(jì)算在基數(shù)當(dāng)中，然后加以平均化，最后普通民眾的心聲和感受就被平均掉了。眾多普通民眾的不富裕體現(xiàn)在他們的工資及收入的數(shù)字雖然表面上增加了，但依舊跟不上物價(jià)上漲的變化。

其次，是當(dāng)前民眾消費(fèi)心理的一種微妙折射。一方面民眾渴望消費(fèi)，時(shí)刻關(guān)注物價(jià)水平，對(duì)當(dāng)前的物價(jià)上漲給他們消費(fèi)帶來(lái)的消極影響急在心里。另一方面，多數(shù)普通民眾即使手有余錢(qián)，也渴望消費(fèi)，但卻依然不敢消費(fèi)，值得警惕。

第三，傳遞了一種民生焦慮。一方面，當(dāng)前的物價(jià)上漲主要體現(xiàn)在吃、住、行上，這些基本消費(fèi)品的漲價(jià)，自然讓他們沒(méi)有安全感。另一方面，還源于對(duì)政府調(diào)控政策的一種觀望。中央及地方政府已出臺(tái)了不少政策措施。但一些地方政府依舊沒(méi)有走出以房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)來(lái)拉動(dòng)本地經(jīng)濟(jì)，進(jìn)而體現(xiàn)政績(jī)的怪圈，對(duì)民生方面的建設(shè)做得還不到位。

解決的根本之道有二：一是藏富于民，提高民眾的凈收入，提高他們的工資水平；財(cái)政支出也應(yīng)不斷向民生傾斜，減少他們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。二是繼續(xù)出臺(tái)相關(guān)調(diào)控政策，保持物價(jià)穩(wěn)定，建設(shè)健康的經(jīng)濟(jì)生態(tài)，改變當(dāng)前通貨膨脹不斷加劇的局面。

摘自《中國(guó)證券報(bào)》