職客：找工作精確制導(dǎo)的武器

找工作，你會(huì)通過(guò)什么途徑？熟人介紹？參加招聘會(huì)？還是上招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷？在2007年興起的職客，專(zhuān)門(mén)為求職者提供有償服務(wù)，你是否愿意嘗試呢？“顧問(wèn)費(fèi)1500元，期望月薪二三千，所求職位正規(guī)企業(yè)的人事專(zhuān)員……”在職客網(wǎng)首頁(yè)上，張榜求職者絡(luò)繹不絕，賞金最高達(dá)到過(guò)10萬(wàn)元，最低500元，還有不少人提出，如果工作滿(mǎn)意賞金可以再加。之所以心甘情愿付賞金，是因?yàn)閺埌裾呖粗氐氖锹毧蛡兊摹皟?nèi)幕消息”。職客的出現(xiàn)將使跳槽更加輕而易舉。對(duì)于謀劃跳槽的人，這種網(wǎng)絡(luò)服務(wù)模式可以讓他們?cè)诓坏⒄`現(xiàn)有工作的情況下，輕松獲得更優(yōu)厚的工作機(jī)會(huì)。

關(guān)于職客

What什么是職客

所謂職客就是與職客網(wǎng)站簽約的職業(yè)顧問(wèn)，為求職者提供所需要的崗位信息，落實(shí)求職者的工作崗位，給求職者進(jìn)行面試指導(dǎo)，并從職客網(wǎng)站獲得一定勞動(dòng)報(bào)酬的專(zhuān)業(yè)或非專(zhuān)業(yè)人士。

Who誰(shuí)可以做職客

目前職客網(wǎng)的職客主要有4類(lèi)人：一是專(zhuān)門(mén)做職客的人，但目前還很少；二是在招聘會(huì)工作的人；三是在招聘網(wǎng)站工作的人；四是在各單位人力資源部門(mén)工作的人。這4類(lèi)人，往往掌握著大量的招聘信息，他們可以利用自己的人脈，提供準(zhǔn)確的就業(yè)信息，有針對(duì)性地篩選，從而提高人們找工作的效率。

How如何找工作以及如何當(dāng)職客

職客的模式和威客模式非常相似：求職者在職客網(wǎng)站發(fā)布求職信息，把懸賞金預(yù)付給職客網(wǎng)，職客在網(wǎng)站上搜尋合適的求職者，并給予一定的指導(dǎo)，把求職者介紹給合適的公司。成功后職客網(wǎng)收取懸賞金的一部分后其余支付給職客。

從面向招聘單位到面向求職者

現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)招聘充滿(mǎn)了虛假信息和無(wú)效信息；信息“爆炸”更加令人頭疼：求職者發(fā)給人事經(jīng)理的郵件常常是石沉大海，收到回復(fù)的幾率微乎其微；人事經(jīng)理面對(duì)大量明顯不符合條件的簡(jiǎn)歷也不勝其煩。而近一年來(lái)，“職客”正在成為網(wǎng)絡(luò)求職者的代言人。一方面，web2.0技術(shù)的興起與網(wǎng)上支付功能的日益完善，使職客的發(fā)展具備了相應(yīng)的技術(shù)條件；另一方面，職客的出現(xiàn)實(shí)現(xiàn)了“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”服務(wù)，可以提供準(zhǔn)確的就業(yè)信息、完全明了職位的需求。

與傳統(tǒng)的“用人單位提出需求招聘員工”的方式不同，“職客模式”倡導(dǎo)按照求職者的個(gè)性需求找工作，用人單位量才錄用的新方式。因此，這種模式也可稱(chēng)作“逆向招聘”或“逆向求職”；其次，就業(yè)簡(jiǎn)單化，求職者只需提出具體的需求和愿為此支付的顧問(wèn)費(fèi)，不需再四處奔波，就有望獲得所期望的工作；第三，擴(kuò)大了就業(yè)范圍。求職者跳出了親友這個(gè)小圈子，獲得了成千上萬(wàn)職客所提供的就業(yè)機(jī)會(huì)；第四，快速準(zhǔn)確就業(yè)，有效地降低了求職者和用人單位的“等待成本”，提高了整個(gè)社會(huì)招聘的效率；第五，促進(jìn)了勞動(dòng)力資源在大范圍內(nèi)的流動(dòng)與配置。

對(duì)于網(wǎng)絡(luò)職介，在付費(fèi)、維權(quán)方面都還沒(méi)有相應(yīng)的保障。但職客網(wǎng)站都采取了一些相應(yīng)措施來(lái)保障供求雙方的利益。網(wǎng)站作為第三方，起到公證人的作用?！皯屹p”金一般是由求職者交給網(wǎng)站，網(wǎng)站在職客推薦工作成功后才會(huì)把賞金付給職客。

如何界定推薦成功，一般不同求職者和職客都會(huì)有不同的約定。約定之后，通過(guò)雙方留下的身份證號(hào)碼來(lái)審核身份，雙方會(huì)在網(wǎng)站公證下簽訂網(wǎng)上協(xié)議。周長(zhǎng)青（職客網(wǎng)創(chuàng)始人）說(shuō)，職客網(wǎng)還建立了風(fēng)險(xiǎn)保證金制度。若求職者在求職期間遇到意外，職客網(wǎng)將先利用此風(fēng)險(xiǎn)保證金賠付求職者的損失。

中科院管理學(xué)院教授呂本富分析說(shuō)：“通過(guò)職客有針對(duì)性的篩選，利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)和人的智慧，以及職客廣泛的人脈關(guān)系，將可以大大提高求職者找工作的效率。這或許是未來(lái)網(wǎng)絡(luò)招聘的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)?！?/p>

新生事物存在風(fēng)險(xiǎn)有待規(guī)范

網(wǎng)絡(luò)的虛擬性和不確定性使人們對(duì)這種求職新模式產(chǎn)生了疑慮。

反調(diào)1

職客服務(wù)確實(shí)能夠大大提高求職者和職位的匹配度，但是是否真的能夠像他們自詡的那樣：把合適的人放到合適的職位上？

通過(guò)熟人引薦招人，是在充分了解對(duì)方的前提下進(jìn)行的，這種做法在一些大企業(yè)中比較流行。職客模式，部分借鑒了企業(yè)依靠熟人介紹的招人模式，效率比較高，但又不同于熟人介紹，因?yàn)槁毧蛯?duì)自己所介紹的人并不十分了解。所以，你有可能付出了高額“賞金”，求到的卻是一份并不合適的工作。

反調(diào)2

有人說(shuō)：“有能力的同學(xué)找不到工作，沒(méi)能力的靠錢(qián)買(mǎi)來(lái)工作，這不是害人么？這個(gè)“職客”就是職場(chǎng)上的蛀蟲(chóng)?！鼻也徽f(shuō)職客的出現(xiàn)是否會(huì)造成找工作不平等現(xiàn)象的加劇，記者在職客網(wǎng)看到不乏應(yīng)屆生拋出的一張張“大單”，懸賞金額上萬(wàn)元，甚至達(dá)到5萬(wàn)元，工作期望更為苛刻，有的希望找個(gè)政府或央企有編制的穩(wěn)定工作，有的直接要求進(jìn)央視或北京電視臺(tái)。周長(zhǎng)青說(shuō)，這樣的“大單”自然少有人問(wèn)津，無(wú)論是哪種求職方式，都應(yīng)以務(wù)實(shí)為先。

另外，多數(shù)企事業(yè)單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人明確表示，“畢業(yè)生求職不能過(guò)度依賴(lài)網(wǎng)絡(luò)，否則很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)最好的求職機(jī)會(huì)。”網(wǎng)絡(luò)只能作為畢業(yè)生找工作的輔助工具。

反調(diào)3

“假如求職者工作一段時(shí)間后，公司就以各種名義辭退勞動(dòng)者，那么求職者就得不償失了?！绷硗?，職客一般并不愿透露自己的身份。某些職客本身就有責(zé)任和義務(wù)為本公司招聘員工，但在利益的驅(qū)使下，他們可能會(huì)去揭榜幫人找工作。有專(zhuān)家表示，招聘信息本來(lái)就是公共資源，假如職客利用職務(wù)上的信息優(yōu)勢(shì)為自己獲利，是不能得到法律支持的。

法律專(zhuān)家指出，雖然職客有其存在的空間與道理，但畢竟風(fēng)險(xiǎn)難以防范，職客天然所具有的兼職性和隨意性會(huì)增加求職者的風(fēng)險(xiǎn)，而且網(wǎng)上身份注冊(cè)的真實(shí)性很難確認(rèn)，網(wǎng)上交易的安全性也缺乏保障，一旦被騙也難以追究其賠償?shù)蓉?zé)任，所以求職者尋找職業(yè)機(jī)會(huì)還是要依靠自身力量或者正規(guī)的中介機(jī)構(gòu)。

（責(zé)任編輯 肖蓉）