牽手求職：職場拒絕“情侶檔”

今年的人才招聘會上，我們經常會看到剛畢業的大學女生在男友的陪伴下前來應聘，有的還希望能同時被一家單位聘用，可雙方的偏好都約束著彼此的求職態度，她們和他們似乎把求職和天長地久劃上了等號，他們認為“牽手求職”，才能讓兩個人的愛情路走得更遠，可他們的這種求職態度值得提倡嗎？

隨機調查：

六家企業六家說“不”

對于“牽手求職”這種求職態度，我們隨機采訪了六家企業的總經理或人力資源部長，幾乎所有的受訪者都表示不太愿意大學生情侶同時來應聘，雖然有兩家表示愿意接收，但前提條件是大學生情侶兩人都非常優秀，而且都是企業需要的不同崗位的人才，不在同個部門，擔任不同職位。從他們那我們獲悉，對于大學生“情侶檔”，一般的企業都是排斥的，因為有一家公司就曾招聘過一對大學生情侶，原以為這樣會留住人才，可后來男生跳槽到另一家企業時，女生也跟著一起跳槽了，這家公司一下就損失了兩人，得不償失，所以，他們公司便有了一個不成文的規定，以后拒絕招大學生情侶。

時下正是畢業生求職的高峰期，我們從幾個高校畢業生招聘會上了解到，情侶大學生牽手找工作的現象仍然普遍存在，請大家跟著我們的鏡頭一起來求職現場，感受“牽手求職”——

鏡頭一：寧為愛情放棄面包

在湖北大學的一場人才交流會上，我們遇見了楊玲和男友在招聘會現場準備投遞簡歷，他們在現場已經轉了一圈，看哪些職位和自己的專業有符，可這一圈走下來，楊玲有些累了，楊玲的男友趕緊從身上的包里拿出一瓶水遞到楊玲的手里，從他們親昵的舉止里，我們不難看出，這儼然是一對情侶。我們問楊玲，這樣求職是不是感覺很甜蜜？楊玲告訴我們，她還說，她很珍惜和男友的這段感情，她希望畢業前能在武漢找到一份工作，最好和男友是在一個公司，不行的話都在一個城市也行，兩人一起慢慢打拼，即便是苦些，也會比較快樂，那種兩地相思的滋味不好受，并且時間久了，還是會分開的，雖然父母已經為她在老家找到了工作，可她還是想和男友在同一個城市打拼，之前他們求職時也曾被一個公司錄取過，可是有一方要被公司安排到其他城市工作，他們不得不放棄，雖然那次的工作薪酬有些誘人，可還在享受甜蜜二人世界的他們，似乎寧為愛情放棄面包。他們認為，職業可以選擇，但是戀人只想選擇一次。

采訪中，我們發現，很多大學應屆畢業生情侶都會一起逛人才市場找工作，有些甚至要求兩人進入同家公司。一家公司的人力資源部長告訴我們，上午他們接到兩份簡歷，他們看中了那個女生，結果和她一起來應聘的男朋友也提出希望受聘的請求，那個職位的空缺只有一人，他們在大學學的又是相同的專業，公司不得不拒絕，沒想到公司的決定竟然讓女生也放棄了這份工作，面對他們在職場選擇雙宿雙飛的態度，這位人力資源部長表示這種寧為愛情放棄面包的求職態度并不可取。

鏡頭二：“情侶檔”給人感覺缺乏獨立性

在招聘現象，我們看到有些年輕的求職者，有的不僅是朋友陪著來應聘的，還有的甚至是父母陪著一起來的，給人的感覺缺乏獨立自主性。

采訪中，一位大學女生肖靜告訴我們，為了能夠多點機會和男友在一起，使得她求職的范圍大大地縮小了。而她的男友潘立則表示，因為女友人生地不熟，招聘現場的人又多，他覺得不太放心，所以就陪她來做個“參謀”。還有些女孩則不好意思地說，因為自己膽子比較小，也沒有與用人單位“過招”的經驗，有男友站在一旁可以壯壯膽。一旦失利，馬上就有人挺身而出充當“安慰天使”，無形中可以增加她們的信心和安全感。

當問到她們是否擔心會給招聘單位留下軟弱的印象時，她們大都表示沒有考慮過這個問題，有的甚至認為招聘單位不會因此而拒絕她們，因為一個是工作，一個是生活。

伊人企業招聘負責人稱，雖然沒有明文規定，但我們和很多公司一樣，都會擔心情侶們因感情因素影響到工作，所以我們不太愿意請“情侶檔”，如果情侶們只一門心思地想進一家單位有所照應，除非隱瞞雙方是情侶的事實，否則會在一定程度上給自己的求職帶來障礙。當然這些并非是我們擇才的惟一標準，我們更加看重的仍然是求職者的個人能力……

事實上，臨近畢業，許多大學應屆畢業生都面臨著“愛情向左，工作向右”的矛盾。不過，面對畢業求職，一些“勇敢”的大學生情侶還是毅然決定“牽手求職”，他們希望工作和愛情雙豐收，然而，對于這些求職“情侶檔”，多數用人單位表示置疑，并發出了“不歡迎”的呼聲。大學生情侶想“雙飛”求職，正面臨著四處遇阻的局面!

鏡頭三：學生情侶求職“互綁手腳”

除了企業對大學生情侶搭檔求職說“不”外，大學生情侶兩人一起求職面試，也面臨“互綁手腳”、“相互牽制”的問題。

和男朋友一起尋找工作，湖北大學國貿系的何瑞麗說她也在求職時受到很多限制。有些工作她可以接受，男朋友卻不能接受；有些公司看中自己，但不一定看中男朋友，要想一起進入同個公司根本不太現實。何瑞麗說，她的性格比較外向，而男友則比較孤僻。一家企業招銷售主管，她和男朋友一起應聘，結果她被錄取了，可男友卻被淘汰了，男友覺得很沒面子，搞得大家都不開心。何瑞麗還告訴我們，她也常給男友提些建議，而男友也會幫她分析很多問題，一會說那個工作不能做，一會又說那家公司不行，工資太低，束縛很多，兩個人的觀點并不一致，就容易有分歧，感覺被互綁了手腳。

來自中南民族學院一位大四學生龔一強也告訴我們，他和女友一起去應聘，并不一定要兩人一起進入同家單位，不過一起找工作也會有束縛。比如上次廈門一家公司對自己很有興趣，都談到待遇等一些細節了，可女朋友一聽說要經常出差、外派，就在旁邊拉他衣角。招聘人員一看就知道怎么回事了，說你回去等通知吧，結果后來沒任何消息了……

大學生“情侶檔”的求職策略：

“牽手求職”的大學生們，面對這樣尷尬的求職處境，我們不由得為還繼續雙雙出現在人才市場求職的戀人們捏把汗，下面，我們請人力資源專家為正沉醉在甜蜜二人世界里的“情侶檔”們出出主意：

去年西北某石油單位曾開出了——“攜戀愛對象一起前來應聘，可優先考慮”的招聘優先條件，招聘負責人表示，近年來，地礦、石油等企業發展迅速，急需大量能長期扎根工作的技術人才，但因這類企業往往比較偏遠，不少畢業生將之作為往發達地區就業的“跳板”，或由于情侶在異地而不愿前往。企業打出這項招聘優先條件，意在吸引更多畢業生在當地安心工作。特別是在今年《勞動合同法》實施后，企業對員工忠誠度要求更高，所以有更多的企業傾向招聘“情侶檔”，這樣更能留人。

但也有相當多的企業排斥“情侶檔”，主要因為他們一旦進入企業，負面效應往往高于正面的。因為在一個單位里，如果有兩個人關系特別親密，就容易形成“小圈子”；另外，情侶大學生進入企業，往往會公私不分，把家事帶到企業，把公事帶回家，不利于開展工作。而且如果其中有人想跳槽，另一個為了防止“日子不好過”，也會跟著一起跳槽，對企業而言，損失很大。

專家建議，大學生“情侶檔”求職時應該注意把握尺度，不要一開始就貿然向企業表明身份，以免失去機會。“情侶檔”畢業生在求職時，不妨先以個體出面應聘，在和公司招聘人員接觸時可以了解一下招聘負責人對“情侶檔”的看法，再適時選擇是亮明身份還是隱藏關系。另外應聘者在應聘時要記住7個要點：誠信的品質；積極正面的心態；熱愛自己的職業，工作有主動性；注重團隊合作，有社會責任感；端正職業觀念，愿從基層做起；敢于承擔責任；敢于改變自己，適應公司。求職者只有擁有積極的人生態度，才能在考官那里獲得高分。

對于大學生戀人來說，職場的去向并不是決定你們戀情發展的惟一方向，“牽手求職”既然在職場已經亮起了紅燈，希望年輕的求職者們仔細衡量，面包和愛情同樣重要。