職場(chǎng)少走彎路九大忠告

職場(chǎng)江湖，有人平步青云，春風(fēng)八面，有人原地踏步、郁郁寡歡。其實(shí)，職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，要是你以為單靠埋頭苦干就能在職場(chǎng)上出人頭地，那就有點(diǎn)兒無知了，你還必須了解職場(chǎng)江湖的“游戲規(guī)則”，只是要提醒，任何東西都不是絕對(duì)的。過來人的說道不能絕對(duì)相信，但也不能絕對(duì)不相信，總有一些基本的原則在里頭：

忠告一：勤快總沒有錯(cuò)

作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場(chǎng)，都不會(huì)立刻適應(yīng)環(huán)境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導(dǎo)，也更多地會(huì)得到一些機(jī)會(huì)。

忠告二：大企業(yè)鍛煉，小企業(yè)發(fā)展

經(jīng)常有新人問我們，我是到一個(gè)大企業(yè)去呢，還是到一個(gè)發(fā)展中的小企業(yè)去呢?我的看法是：如你是個(gè)新人，則建議你先到一個(gè)大單位去，在那里可以學(xué)到很多規(guī)范和規(guī)矩，但由于大單位一般已形成了固定的組織結(jié)構(gòu)，新人想往上發(fā)展可能會(huì)比較難(一般而言)，最后可能就變成了一顆螺絲釘。當(dāng)在大企業(yè)積累了一定做人和做事的經(jīng)驗(yàn)后，再到一個(gè)發(fā)展勢(shì)頭良好的小單位，你就會(huì)比較容易獲得快速向上發(fā)展的機(jī)會(huì)。

等你在小企業(yè)發(fā)展積累到了一定時(shí)候，如果可能，就又應(yīng)該考慮可以轉(zhuǎn)向大公司發(fā)展，這次不是學(xué)規(guī)矩和規(guī)范了，而是謀圖在更大的舞臺(tái)上見世面和發(fā)展。這時(shí)你已不是剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)的青澀了，在做人和做事上也積累了不少東西，而實(shí)力與早先也大不可同日而語，如果確有實(shí)力，你將在大舞臺(tái)上獲得更大的空間。

忠告三：要積累人緣資本，但不要鉆營

新人到了單位，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關(guān)系，這一點(diǎn)對(duì)新人能否在單位立足、順利發(fā)展都是很重要的。有的新人來了以后，只跟臨座周圍的人說話，或者只跟老鄉(xiāng)、師兄師姐交往，都是不好的，還有的新人滿世界亂竄干擾別人，也易引起別人反感。

更多的新人不知如何打開與老員工交往的第一步，其實(shí)作為新人，虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯(cuò)。如果不是在人際關(guān)系特別險(xiǎn)惡的地方(不排除有惡領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下的惡部門)，一般來說，老員工雖然在新人剛進(jìn)的時(shí)候，會(huì)有欺生的現(xiàn)象(人性弱點(diǎn)啊)，時(shí)間長(zhǎng)了大多還是樂意幫助新人的。當(dāng)然新人自己不能做出討人嫌的舉動(dòng)，比如：亂插嘴、亂奉承、占便宜等等。一個(gè)比較明顯的職場(chǎng)忌諱是：過于表現(xiàn)。

忠告四：對(duì)不了解的事情，請(qǐng)務(wù)必三緘其口

相鄰的部門發(fā)生了這樣一件事，原先上級(jí)答應(yīng)給該部門的獎(jiǎng)金擱置了。于是各種猜測(cè)紛起，有一天我聽見有個(gè)不新不老的新人(說他不新不老是因?yàn)樵撊四昙o(jì)不小了，但是剛進(jìn)單位)對(duì)大家說，公司領(lǐng)導(dǎo)得了紅眼病，看他們工資高了所以不給他們發(fā)獎(jiǎng)金了。后來該人又在多種場(chǎng)合散布這樣的言語，說得一本正經(jīng)的。讓人覺得此人怎么這么幼稚，獎(jiǎng)金發(fā)不下來，可能有多種原因，對(duì)于不了解公司上層運(yùn)作的底層工作人員，在無法知道真實(shí)情況的情況下，最好不要胡猜亂說，以免給自己造成被動(dòng)。后來情況下來了，是他們部門資金出了差錯(cuò)，獎(jiǎng)金還是發(fā)下來了。任何行業(yè)或單位都有自己的游戲規(guī)則，有一些內(nèi)幕是我們永遠(yuǎn)也無法知道的，我們能做的就是閉嘴和看。

忠告五：睜眼識(shí)人，尋找?guī)椭?/p>

在職場(chǎng)中，有利益就會(huì)有沖突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到這樣的人能否慧眼認(rèn)出并有緣份得到他(她)的指點(diǎn)。職場(chǎng)中有的人在業(yè)務(wù)方面有獨(dú)到的方法，有的在為人處事方面有特別的眼光，有人判斷力很強(qiáng)，有人善于化解矛盾和沖突……，如果這樣的人愿意在你困惑的時(shí)候幫助你，那對(duì)你來說實(shí)在是幸運(yùn)的事。

在職場(chǎng)中，眼界的打開一方面要靠自己觀察和領(lǐng)悟，另一方面也要靠高人指點(diǎn)。這個(gè)高人可能不是什么方面的專家，只是在某一特定時(shí)刻特定主題下對(duì)我們有所幫助。

職場(chǎng)高人的最高境界是所謂人品處事專業(yè)能力樣樣都超強(qiáng)的人，這樣的人遇到又與你有緣，可遇不可求，不過人品好、在某方面確有過人之處的人，在你漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中一定可以遇到，如果遇上了，一定不要忘記尋求他們的幫助。

忠告六：該說就說，該溝通的一定不要悶在心理

上面說了，對(duì)不了解背景的事不要亂發(fā)言但有的話你必須要學(xué)會(huì)說出來，比如你的工作的進(jìn)展、你的想法、你受到的委屈等等……

其一、一個(gè)人有沒有能力，要做出來也要說出來(還要寫出來)，光做不溝通是不行的，邊做邊溝通可以讓上級(jí)知道你的工作進(jìn)展情況，也可以讓其他人配合你(所謂團(tuán)隊(duì)合作)，否則領(lǐng)導(dǎo)怎么知道你行不行呢?尤其是遇到故障，一定要及時(shí)匯報(bào)，不要等積累成了大問題你無法控制的時(shí)候才跟上級(jí)匯報(bào)，弄到不能收拾，不要因?yàn)榕聞e人笑話或領(lǐng)導(dǎo)看輕或以為自己能僥幸躲過，就隱情不報(bào)，要知道，沒有新人是萬能的，領(lǐng)導(dǎo)、同事都知道不會(huì)苛責(zé)你。

其二、工作過程中說和寫是對(duì)自己工作的總結(jié)，通過這一過程，會(huì)理順自己的思維，會(huì)有靈感閃現(xiàn)，鍛煉自己的邏輯思辨能力。如果是做的比較重要的工作，一定要寫下來，業(yè)務(wù)方面、協(xié)作方面、工作的方式方法方面等等，沒有總結(jié)就沒有提高，沒有提高你在職場(chǎng)中永遠(yuǎn)只能是做個(gè)螺絲釘。

忠告七：擴(kuò)大視野，擴(kuò)大接觸面

新人來到工作崗位，當(dāng)務(wù)之急是盡快熟悉本部門本崗位業(yè)務(wù)，趕快上手(有條件多學(xué)多問多練，沒條件也要?jiǎng)?chuàng)造條件盡快上手)。同時(shí)，也要熟悉本部門其他崗位，公司其他部門的流程和業(yè)務(wù)，這對(duì)你迅速成長(zhǎng)是非常重要的。你需要在整個(gè)公司的層面上了解你的工作，你還要了解整個(gè)公司的流程和你所在崗位的定位關(guān)系，在這個(gè)過程中，你不斷熟悉公司業(yè)務(wù)，漸浙積累人脈關(guān)系，了解其他業(yè)務(wù)崗位做事規(guī)則和方式，學(xué)習(xí)他人做事的長(zhǎng)處，擴(kuò)大你的眼界，而非局限于一個(gè)狹小的區(qū)域當(dāng)中。這些人猶如紅木家具，散發(fā)著智慧、厚重的光彩，必定會(huì)讓你受益匪淺。

忠告八：不要太斤斤計(jì)較

有人問，職場(chǎng)中如何與人友好相處不發(fā)生沖突?我以為重要的是在保持原則性的前提下增長(zhǎng)識(shí)別不同類型人的知識(shí)，學(xué)習(xí)與各種各樣人打交道的本領(lǐng)，沖突有時(shí)是不可避免的，有時(shí)沖突并非壞事，你得做好準(zhǔn)備，把你的第一場(chǎng)沖突變成一件有益于自己成長(zhǎng)的事。

話說林子大了，什么鳥都有。有一種人要特別引起警惕，就是那與高層有私人關(guān)系、嫉妒心特強(qiáng)的，雖然在單位沒什么人緣，但偶爾有心無心對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說的議論你的話，可能對(duì)你會(huì)造成巨大的殺傷力。還要特別提防的是那種謊話聯(lián)篇，就是捅破了也不臉紅的人，光吹吹牛，占你點(diǎn)便宜也就罷了，如果大事小事都說謊、黑白顛倒、無中生有，那就一定要遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開這種人……這是人品惡劣的問題了。

如果一個(gè)人對(duì)你表面還過得去，但他對(duì)周圍多數(shù)人(可能是所有人)都言語刻薄，甚至一點(diǎn)小事都喜歡給人使絆子，什么事都喜歡從反面去猜度和理解，那你就要小心了，最起碼此人心地不善，至于他屬于該類人的第幾級(jí)別，那要看他做事有沒有底限，是屬于什么事都干得出來的，還是有所不能的。

作為新人遇到職場(chǎng)大奸并與之糾纏上的機(jī)會(huì)還是不多的，通常我們碰上的是那些心理個(gè)性有缺陷的，我們要做的是：靜靜地觀察，把他們識(shí)別出來，不要讓他們糾纏上我們，也不要怕他們，暗暗想好應(yīng)付這些人的辦法，然后把他們甩到后面去。特別留意其中那些出格的個(gè)體，平時(shí)應(yīng)對(duì)他們時(shí)，既不軟弱也不張揚(yáng)，保護(hù)好個(gè)人隱私，不要讓他們傷害到我們。

當(dāng)你的實(shí)力漲了，他們就越發(fā)難以傷害到你了。

還是一句話：不要怕，做好準(zhǔn)備，不斷增長(zhǎng)自己的綜合實(shí)力(用一句老掉牙的話)，你才能在職場(chǎng)角逐中勝出。

忠告九：為你的第一場(chǎng)沖突做好準(zhǔn)本

在與同事相處中，如與人有了矛盾，我們應(yīng)盡量采取和緩的方式解決問題(如請(qǐng)中間人調(diào)停等)，避免與人發(fā)生正面激烈沖突，給對(duì)方和自己留有余地，得理也要饒人(如都是為了工作那又何必呢)，避免造成矛盾激化，弄出個(gè)仇人。但是，如果對(duì)方實(shí)在是欺人太甚，讓你飽受屈辱，身心都受到壓抑，反反復(fù)復(fù)問題得不到解決，那么你就要準(zhǔn)備迎接你的第一場(chǎng)職場(chǎng)沖突，沖突總會(huì)到來，一味的壓抑自己不是良法，如果壓抑到身心受到影響那更不值得，也許沖突一場(chǎng)，問題的癥結(jié)反而解開，你的處境也出現(xiàn)改觀。