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東阿阿膠的文化之道

2008-03-17 06:14:52劉舞陽
卓越管理 2008年1期
關鍵詞:文化

李 涵 劉舞陽

2007年冬至,東阿阿膠股份有限公司總經理秦玉峰試圖重現1871年的壯觀景象。

那一年是清朝同治四年,一位四品欽差大臣星夜兼程,于冬至日來到東阿,監制九天貢膠;九天后他將攜帶50公斤左右的阿膠回京復命。在未來的一年內,這50公斤阿膠將滋潤皇親國戚、王公貴族的五臟六腑。

秦玉峰,一個充滿激情,勇于進取的人。他從十七歲至今,已有三十多年的“煉膠”史,不僅阿膠傳統生產工藝的各個工序環全干過,十八般武藝全精通,而且6年的營銷生涯,讓他諳熟市場。 現在他正試圖帶領他的員工復興中國阿膠文化。

復興中國滋補養生文化

1871年的壯觀景象只是阿膠3000年發展史中的一個片段,事實上類似的場景早在唐太宗時代就已經開始。所以秦玉峰不屑于簡單地稱之為九天貢膠,他試圖恢復的,是唐宋以來代代相傳的“歲煮阿膠以貢天府”的頂級品質,所以干脆叫做“九朝貢膠”。

11月上旬的一天,當恢復“九朝貢膠”的提議一出,秦玉峰面對的是一片不解的眼神。他的回答是,九朝貢膠的開封大典,決不是簡單的復興阿膠滋補價值的問題,而是復興中國滋補養生文化的問題。

美國人喜歡吃各種維生素以增強體質,而中國人對“治未病”的理解與實踐,只要看看冬至日就可以了?!按合酿B陽,秋冬養陰”,是中國滋補養生文化的總綱領。尤其是秋冬季節,民間諺語說得好,“冬季進補,春天打虎”。

“在寒冷的冬至日,尤其是子時,中國至少幾千萬人實踐這一治未病的滋補養生理念”,秦玉峰說,“從山東到江蘇浙江,一直到廣東,甚至東南亞的華人,他們和我一樣,今夜選擇的滋補品就是阿膠。想想看,在同一個時刻,上百萬的人同時進補阿膠,這是何等壯觀的景象?!?/p>

那么,為什么自唐宋至滿清,“九朝貢膠”必須選擇在冬至日煉制?為什么對材料工藝要求如此嚴格?如此這般制作的阿膠果真是極品中的極品?

這其中包括豐富的文化歷史原因。第一,歷代醫術表明,東阿之水“清而重,性趨下,較旁之水重十之一二不等”,是天下至陰之水;第二,冬至子時,是一年之中至陰之時,也是一陽初生之時:至陰之時取至陰之水,是至陰之中的至陰。

第二,驢皮必須選擇“純黑無病健驢,至冬至日取皮”,是因為冬至前后,毛驢皮光亮厚實,營養物質儲藏充沛,是制作阿膠的上乘原料。而顏色屬黑,黑屬陰屬水。而毛驢屬于火畜,典型的陰中抱陽。顯然,東阿之水與“純黑無病健驢”相加,是陰中之陰,是地利,而冬至日是一年之中至陰之時,是天時。天時加地利,剩下的就是人和了。而人和,對“九朝貢膠”來說,考量的就是東阿人的制作工藝了。

正是在這個意義上,秦玉峰才在冬至日興師動眾,一是此時此刻是煉膠的黃金時間,二是中國人進補的黃金時刻。因此秦玉峰才敢說,九朝貢膠的開封大典,決不是簡單的復興阿膠滋補價值的問題,而是復興中國滋補養生文化的問題。

“我希望阿膠文化節能推動中國養生文化,推動中國健康年齡升級,”秦玉峰說,“當然,在商言商,我也希望更多的國人選擇東阿阿膠作為進補之品。如此,則阿膠幸甚,人民幸甚,國家幸甚”。

文化“養生”:管理之本

受到阿膠養血養生的啟發,秦玉峰在企業經營管理中同樣注重“養生”。

“追求以人為本是東阿阿膠三大追求價值觀的第一條,落實以人為本,首先應當抓好內部員工隊伍的‘養生?!睂σ匀藶楸景玖巳畮啄昴z的秦玉峰來說,應該賦予它更加充實的內涵。

“因為,膠由人制,事由人做,企業為了人而生存,而又由人、由員工來運營,離開這兩條,阿膠生產和企業經營發展就失去了意義和歸宿,當然也就沒有了動力。只有抓好內部員工隊伍的‘養生,才能保證企業和員工共同健康、可持續成長發展。”

員工隊伍的“養生”應該怎樣抓呢?秦玉峰認為首先在于一個團隊、一個組織、一個部門的負責人。這個負責人有這個識、有這個境界,是先決條件,所以他們反復強調先人后事,把員工的培養列入各級管理人員的績效考核目標,形成員工“養生”、先人后事的動力機制和保證機制。

東阿阿膠正在盡心盡力地為員工物質生活改善做一些實事,改善員工的生活工作環境條件,補上原來的一些欠賬,讓員工在國家法律法規許可的范圍內,分享企業發展和價值提升的物質成果。

“不管是歷史的,還是現代的,唯有文化對人的影響最深刻,從另一個角度來講,唯有接受了文化以后,才有可能接受產品。醫藥是這樣,阿膠更是這樣。而東阿阿膠最大的優勢,就是阿膠有著兩千多年的悠久歷史,留下了無數古今名流凡人使用阿膠、盛贊阿膠的故事,我們擁有寶貴的阿膠文化,文化營銷必將成為我們營銷的新模式?!?/p>

正因為對文化的情有獨鐘,他在對員工“養生”中,更加注重文化的力量。

“員工精神文化層面的‘養生做好了,掌握了現代思維方式,懂得了當今生活與工作的規則,具備了團隊精神、合作精神、爭意識和價值創造觀念,而且還具備了較強的核心業務專長和綜合素質技能,這樣還愁員工個人的成長和企業團隊的成長嗎?有這樣的員工個人和團隊組織還愁不能適應外部環境的變化,還能經受不住挑戰和挫折嗎?”

秦玉峰正在用他的大養生滋養著東阿阿膠,和東阿阿膠的每一個人,“工欲善其事,必先利其器,這個器就是‘養生。當今時代競爭地點發生了轉移,見物不見人,見事不見人,見人不見思想的觀念和做法早已行不通了?!?

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