解密“東南神話”

王　茵

短短幾年間，“東南工業”一躍發展成為以生產樟子松平角集成材、白松信成材柱、黃杉土臺等十余種產品為主的龍頭企業，并先后榮獲了“中國社會公認信譽單位”、“中國優秀企業”、“JAS”企業、“AAA級信用企業”等數十項榮譽。

東南工業所創造的“成長神話”，要從2002年說起。

2002年5月，在日本國名村株式會社出資30萬日元的基礎上，經趙忠國多方融資，終于在大連灣建立起最初的廠房。當時，面對廠房簡陋、設備陳舊、只有46名下崗職工的艱難局面，趙忠國毅然與職工吃住在一起，廢寢忘食地籌建廠房、安裝機器設備、加工產品、研究項目……僅僅兩個月時間，大連灣的廢墟工地上就崛起了一座嶄新的現代化廠房。而此后的三年間，這個海歸派學子更是創造了“三級跳”的奇跡：不僅集成材原料全部從美國、加拿大、澳大利亞、俄羅斯、新西蘭、芬蘭、德國等國家進口，沒用一寸國有木材，而且2003年東南工業便以生產加工構造集成材13600立方米的成績居國內同行業首位；2004年以31600立方米的加工量躍居亞洲同行業首位；2005年更以加工量56000立方米躍居世界同行業首位。

短短幾年間，“東南工業”一躍發展成為以生產樟子松平角集成材、白松信成材柱、黃杉土臺等十余種產品為主的龍頭企業，并先后榮獲了“中國社會公認信譽單位”、“中國優秀企業”、“JAS”企業、“AAA級信用企業”等數十項榮譽。

海歸演繹“東南神話”

數年前，趙忠國受人啟發而踏上了海外求學的道路。幾年后，從國外歸來的趙忠國，并沒有和大多數海歸派一樣，走職業經理人道路或者進國有企業謀求職位，而是毅然踏上了創業之旅。

當年，趙忠國和46名下崗職工所創辦的 企業，只是一個作坊式企業，可短短幾年間，“東南工業”就以“發展加速度”，迅速躋身于業界龍頭老大的地位。這種發展神話，被業界人稱之為“東南現象”。

而透視這一現象不難看出，這一切，均源于趙忠國勤勤懇懇的工作作風和獨特的人格魅力。回顧當初的創業歷程，趙忠國說：“其實創業本身一點都不神秘，而是充滿了判斷，充滿了抉擇，需要機遇，需要勇氣，需要果斷。”也許，這正是趙忠國當年能夠憑著一種開拓創新的氣魄與執著的創業精神、硬是從廢墟上迅速籌建起大連東南工業有限公司的主要原因。其后，他更是憑借創新的經營理念和開拓性的思維，不僅帶領東南工業三年成功地完成了“三級跳”，而且迅速把企業做成了擁有20億固定資產的規模。這份氣魄與力度，讓人刮目相看，而他演繹的海歸創業神話，更被業內人士廣為稱道。

“無為而治”的另類管理

在很多人眼里，管理是個很空泛的概念，無從談起。什么是管理？管理的任務是什么？怎樣衡量管理工作？不同的人可能會給出不同的答案。

趙忠國說：“管理的最高境界就是不用管理，古代叫做‘無為而治，這是我們在管理中追求的目標。所有的員工都不用管了，各司其職，都能自動自發、稱職地完成自己的本職工作豈不更好?但管理是相對而言的，沒有絕對的好和絕對的不好。”同時，趙忠國認為，管理也是辨證的、對立統一的有機體。想達到“無為而治”的管理最高境界，首先應該建立系統化、規范化、制度化、科學實用的運作體系，包括企業制度的規范運行和標準化的企業工作流程，用科學有效的制度來規范員工的行為和約束激勵大家。如：每個部門、崗位，每個人都有自己的目標和配套的、合理的績效考核，實行層級管理、目標管理，讓所有員工都知道應該做什么，不應該做什么，該怎么做；建立企業各項流程和標準，按章辦事，而不是各念各的“經”；建構好的企業文化，用好的文化、理念來統領員工的行為，總結提煉企業自己的經營理念系統，包括價值觀、使命、企業宗旨、企業精神、人才觀等；通過組織活動等形式灌輸和傳播給企業內外的公眾、員工，形成一種健康的、積極向上的氛圍，讓員工不單單為一份薪資而工作，而是讓他們開心的工作。

“再簡單點說，管理是通過別人來做事，高效率地完成組織的目標，創造出高的效能，使產出最大化。”趙忠國這樣解釋道。

文化決勝力

眾所周知，一個企業蓬勃發展的背后一定有某種精神層面的東西。是什么力量使東南工業從一個白手起家的小作坊式工廠迅速成長為行內巨頭？“文化可促使人奮進，可構建和諧，東南工業的成長與成功，離不開企業文化。”趙忠國這樣詮釋東南工業的“成功經”。

文化是水,水滴石穿,企業是樹,文化是根。美國著名歷史學家戴維·蘭德斯曾經說過:“如果經濟發展給了我們什么啟示,那就是文化乃舉足輕重的因素。”正因為趙忠國自大學時期就有著濃郁的“文化情結”，所以文化也貫穿了“東南工業”發展的全過程。自創立之日起，“東南工業”就推行“音樂工作法”（早上工人們一進廠，歡快、優雅的輕音樂就從耳畔響起，7時45分到8時，工人進車間，響起的是進行曲……每天不同時間，響起的是不同的音樂，以此陶冶員工性情，讓員工們每天都能愉快地工作），每年度都要舉辦員工消防撲救演習比賽、東南工業文化藝術節、年終歲尾文藝晚會、海上運動會、職工運動大會等豐富多彩的文化活動。

而趙忠國的文化情節，不僅體現在對企業文化的構建當中，更體現在他對華夏文化的傳承和弘揚當中。作為大連華夏文化促進會的常務秘書長，他曾親自協調、策劃和主持開展了一系列的文化推廣活動，為繁榮大連的文化藝術市場、豐富百姓文化生活做出了應有的貢獻。

趙忠國人物風采

趙忠國現任大連東南工業有限公司董事長，大連市華夏文化促進會副會長兼秘書長，遼寧省青年聯合會委員，政協委員，兼任遼寧省人民政府發展研究中心經濟理事會副理事長，遼寧省企業發展戰略研究會副理事長，遼寧省經濟文化發展促進會副理事長，中國國際經濟發展研究中心行業副理事長，中國管理科學研究院企業管理創新研究所副所長，中國社會調查所特派員，中國社會調查所大連分所所長，中國國際人才發展研究中心首席專家，中國國際注冊職業經理人，世界貿易合作總商會高級研究員，中國經濟發展調研辦公室調研員，國家商務部國際貿易經濟合作研究院高級研究員。

曾被評為遼寧經濟與社會發展十大杰出青年、中國經營模范、中國十大管理創新人物、中國企業創新優秀人物、共和國經濟建設功勛人物、中國杰出科技創業優秀企業家、中國百名改革創新風云人物、遼寧十大振興人物、全國首批優秀人才模范、全國首批優秀人才模范勛章、大連市五一勞動獎章、遼寧經濟與社會發展十大新聞人物、創新中國百名功臣金馬獎、中國自主創新十大杰出企業家、中國環保創新杰出人物、國家專業技術拔尖人才、國務院經濟發展研究中心全國十大杰出企業家。

2007年，在北京人民大會堂召開的中國企業公民論壇暨表彰大會上，被評為“中國優秀企業公民”稱號。