淺談新形勢下如何做好企業發展黨員工作

摘要：發展黨員工作是黨組織建設的重要組成部分，但是由于體制改革，當今企業特別是國有大中型企業的黨組織建設面臨新形勢和新問題。為了提高黨員的質量，發揮基層黨組織的凝聚力和戰斗力，適應改革與發展的需要，企業各級黨組人員必須加強發展黨員的工作，提高認識、尋求突破，堅持原則，保正質量，使黨組織在企業中真正成為堅強的戰斗堡壘和中堅力量。

關鍵詞：新形勢；企業；黨組織建設；發展

發展黨員工作是黨的組織建設的重要組成部分，是黨支部工作目標管理必須做好的工作之一，是基層黨組織建設的一項基本任務，對保證黨的先進性和純潔性，提高黨的戰斗力，有著十分重要的作用。

當前，企業中的黨組織建設正面臨著新形勢和新問題。現代企業制度改革使企業人員變動大，人員思想波動大；干部人事制度等改革使基層黨務工作者由行政領導崗位轉崗的增多，并且向年輕化趨勢發展，這些情況反映在發展黨員工作中主要表現為：思想上重視不夠，掌握發展標準存在片面性，一線黨員數量不足，后備力量蓄儲不夠等方面，影響了新黨員的質量和黨員隊伍的先進性、純潔性，影響了基層黨組織的凝聚力、戰斗力的發揮。為了適應改革與發展的需要，企業發展黨員工作必須加強。

1 提高認識，從思想意識上求突破

意識是行動的先導，企業各級黨組織對發展黨員工作的思想認識將直接影響發展黨員工作的質量。因此，各級黨組織應當進一步提高思想認識，高度重視發展黨員工作。要從三個方面充分認識做好新形勢下發展黨員工作的意義：第一，做好新形勢下的發展黨員工作，是全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的迫切需要；第二，做好新形勢下的發展黨員工作，是增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，把我們黨建設成為優秀人才高度密集的政黨，提高黨的執政能力的迫切需要；第三，做好新形勢下的發展黨員工作，是保持黨員隊伍生機和活力的迫切需要。企業黨委應采取有效措施，加大對發展黨員工作的重要性、必要性、緊迫性的宣傳和教育，要求各級黨組織從加強基層黨組織建設、提高基層黨組織的戰斗力和從嚴治黨的戰略高度來認識做好這一工作的重要性和緊迫性，真正貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的工作方針，通過制定發展黨員工作計劃，減少工作的隨意性和盲目性，切實加強對發展黨員工作的指導。

2 堅持原則，完善制度，在規范化建設上求實效

做好發展黨員工作這項復雜的系統工程，需要健全機制，著力培養，必須有一整套完善和有效的機制來做保證。企業黨組織在實踐中堅持“發展黨員工作責任制”、“定期匯報制度”、“發展黨員公示制”的同時，還應當不斷建立和完善相關制度。一是建立民主推薦制。入黨積極分子確定為發展對象時，先由所在黨支部召開全體黨員和群眾代表參加的民主推薦會，對入黨積極分子進行無記名投票推薦，然后再召開支委會，根據推薦情況以及本人的政治表現、工作實績等，研究確定是否列為重點培養對象。二是嚴格集中培訓考試制。黨委每年應舉辦一次發展對象培訓班，培訓時間一般不少于40學時。主要對發展對象進行黨的基本理論、基本綱領、基本路線和基本知識的系統教育，培訓結束時要進行個人總結和考試，考試不合格，不能發展。三是完善發展黨員票決制。黨支部(總支)擬吸收預備黨員和預備黨員轉正時，都要經黨支部(總支)黨員大會實行無記名投票表決，贊同票達不到半數以上的，不能發展為預備黨員或對預備黨員進行轉正。四是健全預審和談話制。黨支部(總支)確定發展對象后，要將發展對象的入黨申請書、考察材料、“推優”材料、推薦情況、政審情況、培訓考試、公示情況等有關材料，報黨委組織部門進行預審。其間，黨委應派組織委員同發展對象談話。五是推行發展黨員責任追究制。依據有關規定，按照分層次、分環節明確責任的原則，嚴格確立黨委、黨支部(總支)、組織部門在發展黨員工作各個環節上應當承擔的責任，對因弄虛作假、違反規定吸收黨員或因工作不力貽誤發展黨員工作的，要區分責任，從嚴查處，切實保證發展黨員工作健康有序地進行。

3 堅持標準，在保證發展黨員質量上下功夫

發展黨員工作是一項政治性、政策性很強的工作。強調黨員質量，是馬克思主義建黨學說的一條基本原則。企業黨組織應始終站在保持黨員先進性、提高黨的領導水平和執政水平的高度來思考、謀劃和做好發展黨員工作。首先，要按照《黨章》的要求，堅持發展工作的基本方針和基本原則，嚴格履行入黨手續，黨支部和群眾要把好初審關，企業組織部門要把好預審關，企業黨委要把好終審關，做到成熟一個，發展一個，嚴把黨員“入口關”。其次，要把“承認黨的綱領和章程”、“自覺為黨的綱領而奮斗”、“經過長期考驗”、“符合黨員條件”這四個基本要求作為一個系統標準來把握，把考察現實表現同考察入黨動機結合起來，切忌片面性。第三，要抓好對入黨積極分子、發展對象、預備黨員的培養教育。抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想的學習教育，幫助他們堅定共產主義理想信念，增強黨性觀念；抓好《黨章》和黨的基本知識學習，使他們進一步明確黨的先進性和黨員的標準、義務和權利，不斷加強黨性鍛煉和修養，在思想上進一步端正入黨動機，自覺按照黨員標準嚴格要求自己；注重在工作實踐中培養教育，通過完成各項工作特別是急難險重任務，培養他們勇于奉獻的精神、不怕艱難困苦的頑強作風和堅忍不拔的堅強意志，真正成為能夠經得起考驗的無產階級先鋒戰士。第四，要扎實推進發展黨員公示制，確保黨員群眾在知情中參與，在透明中監督，有效防止和避免發展黨員工作中的不正當因素，提高發展黨員工作質量。

4 壯大隊伍，在發展黨員“源頭”工程上做文章

適應新形勢發展的要求，企業黨員隊伍必須不斷輸入新鮮血液，那么建立一支數量充足、素質較高、結構合理、穩定的入黨積極分子隊伍，就成為組織發展工作的重中之重。各級黨組織應主動關心，積極引導，把加強入黨積極分子隊伍建設作為發展黨員的“源頭”工程來抓，多層次、多渠道地發展、壯大入黨積極分子隊伍，使發展新黨員能做到好中選優。首先要狠抓“推優育苗”工程積極儲蓄后備力量，有條件的企業可建立后備黨員庫，對有培養前途的同志建立檔案，確定專人聯系，實行跟蹤培養。其次黨員要以表率作用去影響身邊的人向黨組織靠攏，黨員是黨組織的一分子，每一位共產黨員都必須不斷增強先進意識，實踐先進性要求，時時處處以自身的先鋒模范表率作用去體現黨的先進性，所以黨員要以自身的先鋒模范作用去影響、帶動和團結身邊的群眾，去凝聚身邊的人、去吸引有要求入黨愿望的同志向黨組織靠攏。第三基層黨組織要不斷改進工作方法，提高效率，注意作到“三早”：即早教育、早選苗、早培養；變“坐等上門”、“等待成熟”為“主動聯系”、“積極引導”。一方面，針對當前企業生產一線黨員的力量比較薄弱的環節，深入一線，發現生產一線職工中的先進分子，動員他們積極向黨組織靠擾，成為入黨積極分子。另一方面，要堅持和完善共青團組織向黨組織“推優”制度，發揮共青團的作用，培養和擴大青年入黨積極分子隊伍。還要調動女工組織參與培養女職工入黨積極分子，協助黨組織做好發展女黨員工作。

5 加強培訓，在提高黨務工作者素質上多“投資”

當前，要針對企業改革后黨務工作者調整變動的實際，有計劃地辦好黨務工作業務培訓班，加強對基層黨務工作者的培訓工作，特別要提高他們在實際工作中嚴格掌握黨員標準的能力。也可以采取“請進來、走出去”的方式，學習先進單位的先進經驗和做法，提高黨務工作者的理論水平和業務素質，以適應新形勢下黨建工作的需要。

發展黨員工作是加強黨的建設的一項經常性、基礎性工作，只要我們堅持“三個代表”重要思想，充分認識并切實做好企業發展黨員工作，企業中的黨組織就能成為堅強的戰斗堡壘，成為企業改革發展的中堅力量。

參考文獻

[1]《中國共產黨黨章》

[2]《中共烏魯木齊市委黨校學報》

[3]《安徽 黨的建設》