淺議構建和諧國有企業

和諧是國企的內涵。建設和諧國有企業首先必須明確什么是和諧國有企業。不同的時期、不同的條件下人們對和諧企業的要求會有所不同，而對國有企業因其特殊的性質和身份，以及其身負的社會責任，和諧國有企業更是有不同的內涵。總的來說和諧國有企業內涵包括內部和諧和外部和諧。

所謂內部和諧是指和諧的同事關系、和諧的黨群關系、和諧的干群關系，以及團結的決策層。而外部和諧是指和諧的企業與企業關系、和諧的企業與社會關系、和諧的企業與政府關系，以及和諧的企業與環境關系。內部和諧和外部和諧的關系是相輔相成的，內部和諧是基礎，外部和諧是內部和諧的自然延伸，沒有內部和諧，外部和諧就無從談起，沒有外部和諧，內部和諧就會殘缺不全，也不會長久，只有做到內部和諧和外部和諧的有機統一，企業才會得到長足發展。

構建和諧國企的基礎

1、建設和諧企業，經濟發展是前提。沒有一定的經濟基礎做保障，和諧企業建設是無米之炊、無本之木。在建設和諧企業過程中，如果連生存也難以為繼，何談所謂和諧，所以企業發展首先要努力提高企業的經濟效益，提高職工的經濟收入和福利待遇，在企業發展的同時還要想到回饋社會，盡到自己應盡的社會責任，同時兼顧企業的內部和諧和外部和諧。

2、建設和諧企業，全面落實科學發展觀、實現科學發展是關鍵。科學發展觀是建設和諧企業的根本指針，建設和諧企業的過程就是要不斷深化理解、深入實踐科學發展觀的過程。國有企業應當按照科學發展觀的要求，認真分析面臨的形勢和任務，緊緊抓住重要戰略機遇期，增強自主創新能力，轉變增長方式，提高運行質量，實現持續快速健康發展，用建設和諧企業的新成果和新經驗不斷豐富科學發展觀的內涵。

3、建設和諧企業，建立現代企業制度是重要保證。社會主義和諧社會本質上說是民主法治社會，同樣對國有企業而言，和諧企業本質上說是民主法治企業。社會主義和諧社會要求企業對外依法經營、誠實守信，對內要建立與構建社會主義和諧社會相適應的規章制度、治理結構。和諧企業要求企業依照既定的規則有序運行，反對企業的無序化與無序狀態，依照制定規劃來治理企業，變人治為法治，員工就有章可循，有制度可依，企業就有和諧的基礎。而建立現代企業制度，不僅是國有企業改革的方向，也是建設和諧企業的制度基礎。建立現代企業制度是建立和諧企業的基礎，建設和諧企業是國有企業建立現代企業制度的目的。

4、建設和諧企業，擔負起社會責任是重要的檢驗標準。企業的社會責任可分為經濟責任、文化責任、教育責任、環境責任等幾方面，這就意味著企業除了要為社會創造豐富多彩的物質財富外，還要為社會培養合格人才，為推動社會文化進步、優化環境作出貢獻。企業作為社會的一分子，特別是國有企業，一定要意識到自身的社會責任，在促進自身發展的同時，要反哺社會，帶動社會一同前進，企業要按中央要求，在建立資源節約型、環境友好型社會上作表率。從這個意義上講，有社會責任感、敢于承擔社會責任、主動盡到社會義務，既是和諧社會對國有企業的客觀要求，也是檢驗企業和諧的重要標準。

構建和諧國企的途徑

從本質上講，和諧社會是不斷發展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的，是使人民群眾充分享受物質文明、政治文明、精神文明發展的成果，經濟社會全面進步和人的全面發展。因此，堅持以人為本，讓全體企業員工和社會共享公司發展的成果，才是構建和諧國企的根本途徑，同時著重做好三個關系的協調。企業的發展，必須科學地整合各種資源，當競爭無處不在，員工更加期盼有一個溫馨的和諧企業。無論是思想政治工作的“以人為本”，還是企業文化推崇的“人性化”管理、“情感式”管理和“人際關系”的管理，都要求以誠信為原則，妥善處理好“三大關系”。一是管理者與員工的關系，通過互相尊重，換位理解，使上下級關系更加融洽，在和諧企業中最大限度地發揮好各自的積極性和創造性。二是員工與員工之間的關系，通過相互學習、互相幫助，不斷強化團隊精神，促進員工把管理規范從“束縛”變為自然，從“他律”變為“自律”的一種養成教育，保證企業各項管理制度和勞動紀律的有效落實。三是企業及員工與社會和服務對象的關系，加強企業對社會和環境必須承擔責任和義務的教育，使企業得到社會的尊重，為企業樹立良好的社會信譽。