人見人愛花見花開 職場寵兒這樣打造等

“復雜”的職場，怎樣才能做一個“人見人愛、花見花開”的職場寵兒?今天，我們就教你幾招橫掃職場的制勝法寶。

法寶一：認同企業文化

企業文化是企業生存和發展的精神支柱。員工只有認同企業文化，才能與公司共同成長。

吉林省振鑫綠化工程有限公司總經理李振鑫表示，大學生求職前，要著重對所選擇企業的企業文化有一些了解，如果想加入這個企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業后，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業文化來約束自己的行為。為企業盡職盡責。

法寶二：團隊歸屬感

國有企業、外資企業、民營企業的HR們一致認為，寧可要一個對企業足夠忠誠、哪怕能力差一點兒的員工，也不愿意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。

長春市三智人才培訓學校校長智宏廣表示，企業在招聘員工時，除了要考查其能力水平外，個人品行是最重要的評估方面。沒有品行的人不能用，也不值得培養。品行中最重要的一方面是對企業的忠誠度。那種既有能力又忠誠于企業的人，才是每個企業需要的最理想的人才。

法寶三：專業能力

對于絕大多數企業來說，專業技能是對員工最基本的素質要求。

法寶四：職業素養

“有的年輕人職場素質不強，表現在工作中遇到問題或困難，不及時與同事溝通交流，經常擅自做主張，耽誤工作的進展，這些都是缺乏敬業精神和職業素質差的表現。”長春典中點企業管理顧問有限公司人力總監王寵表示：“企業希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育，加強對學生職業素質、適應能力和心理素質的培養。有了敬業神，其他素質就相對容易培養了。”

法寶五：溝通能力

長春典中點企業管理顧問有限公司張總經理表示：“企業需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的的人。個人是屬于團隊的，要有團隊協作精神和協作能力，只要在良好的社會關系氛圍中，個人的成長才會更加順利。”

法寶六：快樂能力

“熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感，快樂也是如此。”安利中國高級營銷總監都效華認為：在工作壓力大的社會背景下，快樂是一種能力，如果你快樂，那么你在職場就是與眾不同的。“一個沒有工作熱情的員工，整天愁眉苦臉的員工，是難以高質量地完成自己的工作，更別說創造業績。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，并愿意快樂地接受工作，快樂地完成工作，才能夠美夢成真的同時，獲得更多職場人的青睞。”

一袋兒芝麻葉

魏得強

那一年，我在一個酒店里工作，因為酒店業務擴大，老總說要增加一位部門主管。這是多好的一次機會呀。可是，我感覺到希望很渺茫，我家在農村，父母都是地道的農民。像我這樣的員工酒店里有四五位，大家都對這個位置虎視眈眈。

這個位置誘惑著我，我心里很煩躁。那一段酒店里住進了一位奇怪的老先生。這老先生舍不得在酒店吃飯，總是在地攤上解決一下。這幾天見了我，又是欲言又止的樣子。這天，他果然把我叫住了，小聲地對我說：“小伙子，你能不能給我弄來一些芝麻葉呀?”我聽了就皺眉頭，好好的什么不可以吃，要芝麻葉干什么?

老人見我不肯幫忙，干脆拉我坐下：“唉，這人就是好懷舊，我是一個華僑，幾十年了，我這是第一次回來給母親掃墓，很想再嘗一嘗當年母親做的芝麻葉面條。可我轉了好多地方也沒有找到。”

芝麻葉面條我也曾吃過，那味道并不好吃，是上不了桌面的，難怪他找不到。看著老先生陶醉而又遺憾的樣子，我也表示無能為力。

晚上，我給母親打電話，聊著聊著，我想起了老先生要芝麻葉的事，就和母親聊芝麻葉的事，說城里人現在真是奇怪呀，連芝麻葉都要找來吃呢。母親趕緊問：“是你們酒店領導要嗎?”我不置可否地答應了一句。

第二天，我正在上班，門衛說樓下有人找我，我下樓一看，卻是母親奇跡般地站在了我的面前。三百多里路呢!我慌忙問她家里出了什么事，母親不說話。打開行李，竟然是一袋曬好的芝麻葉。她告訴我，聽說你們酒店要，你父親轉了半個多莊子，找了這么多。送什么不好，酒店會要這些東西嗎?我埋怨她不該這么莽撞。沒搞清什么就慌忙地來。當母親聽說不是我們經理要的時候，她多少有些失望，攏了攏有些蒼白的頭發，咬著嘴唇不說話。我知道，母親也是為了我的前途著想，她沒有錢，只是希望能幫兒子多少是多少。我沒有時間陪母親。第二天就打發她回家了。

害母親跑了幾百里的冤枉路。我心里更加煩躁。放著這么多芝麻葉也沒有用，老先生不是要嗎?我干脆全部送給他算了。誰知，當老先生收到我送他的芝麻葉時。竟然激動得兩眼含淚，他當即讓后廚的師傅給他做了碗芝麻葉面。師傅把面端到他跟前時，老先生望著熱氣騰騰的芝麻葉面，嗅著、品著，像個孩子一般流著淚說：“媽呀，幾十年了，這東西。我終于又吃到了。”

老先生臨走時。他拿出厚厚的一沓錢給我，我笑了，并且堅決不收，一袋兒芝麻葉，又能值幾個錢呢?

老先生走后的第二天，經理把我叫到他的辦公室。說是領導們開過會了，由我來擔任新增的部門主管。看我吃驚的樣子，經理講，你做得不錯，芝麻葉的事，老華僑已經給我講了，最好的員工就是能想顧客所想，相信你，以后會干得更好的。知道嗎?老先生預訂了明年的房間，明年清明節，他要帶一批華僑回來祭祖，來吃家鄉的芝麻葉面條呢。

真是想不到，我送了老先生一袋芝麻葉，老先生卻無意之間送給了我一個夢寐以求的主管崗位。原來，很多時候。善念和愛心幫助的其實是我們自己。