就業陣痛

由于我國企業大多數尚處于國際產業鏈下游，對技術工人的需求旺盛。現在有的大學生畢業找不到工作，有人以為這是專業不對口，但實際上是因為真正需要大學生的是產業鏈上軟環節的企業，而制造業的硬環節是不太需要大學生的，從而造成我國大學畢業生就業壓力增加就業陣痛

山東臨沂鐵路中學，今年欲招1名美術教師，不曾想有95名大學美術專業的本科畢業生報名應聘。這樣的競爭程度讓該中學校長范建才倍感尷尬，“藝術生就業越來越難，我不能再讓我的學生轉學藝術了。”

相比95人爭聘1個中學教師崗，“500大學生爭搶5個殯葬工崗”，這個更具震撼性的新聞，已不再有任何噱頭和影響。

事情的原委是，北京市殯葬系統曾計劃招收5名至6名應屆大學畢業生。雖然這個是傳統意義上的冷門職業，但工資相對較高、福利有保障、工作穩定等使得它具有充足的“誘惑力”。

招聘信息發出僅半個月，就收到北大、清華、人大等知名高校畢業生的500多份應聘簡歷。大部分學生對此青睞的主要原因是“本科以上學歷的一線殯葬工作人員月薪可達5000元至8000元”。

就業數據冰冷

網絡曾做過一項“你認為現在的大學生就業有多難”的調查，結果顯示，“不論專業和學校，大學生普遍不好就業”的選項以47.9%居于首位。“就業難的主要原因是什么”的問題中，“學校教學體系與社會需求脫節”的選項占第一，“企業不給沒有經驗的應屆畢業生以機會”占第二，“大學生學習不努力，不能適應社會要求”及“學生和家長對報酬要求過高，不肯屈就”分列其后。

無數網民為此紛紛獻策，在“最有可能解決就業問題的途徑”的問題投票中，“走‘產學合作’道路”占首位，“為大學畢業生創造更多的就業機會”占第二，“讓大學生降低就業工資和地域要求”排在最后。

2007年，某企業曾面向在校大學生招聘從搓澡工、迎賓員到總經理助理等千余個跨行業崗位，并規定修滿20個工種、800個學時的學生將在應聘時享有優先選聘權。短短4天，該企業收到了2000多份上崗申請。許多應聘大學生看中的是每小時高達56元的補助。

不久，新華社記者就“大學生爭當搓澡工”事件發出提問，教育部回應為“不必大驚小怪”，要用發展的眼光看大學生的初次就業，并舉例“大學生擦皮鞋擦出了連鎖店，養豬養出了幾百萬元的效益，志愿者當上了村委會主任”。

在教育部看來，越來越多的大學生通過看似不起眼的工作起步，腳踏實地奮斗，實現了人生價值。

來自現實的情況是，很多大學生已在畢業之前就醞釀著考研、出國留學以及自主創業的計劃。記者調查發現，“考研”是大學生緩解就業壓力的無奈選擇，部分比例屬“逃避就業”。

有49.4%的大學生打算“先考研”，這個數據超過了“打算參加工作”的人數。雖然其反映了近年來“考研熱”的持續升溫，但是在高等教育已從“精英教育”向“大眾教育”轉軌的時代里，今年全國畢業生總數為559萬人，較上世紀八十年代大學生僅有二三十萬人數已翻番幾十倍，就業壓力急劇膨脹。

教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心日前公布了2007年的就業狀況，在這份涉及226個本科專業的調查中，工學各專業普遍就業率較高，其中石油工程、資源勘查工程四年就業率均在95%以上；采礦專業、車輛工程也連續四年就業率在90%至95%之間。此外，園藝、植物保護、茶學等農學專業和醫學中針灸推拿專業的畢業生就業情況也不錯。

在這份調查中，大學生就業的社會問題，已可從根源挖掘。從高考報考志愿時，一些學生及家長便把目光放在熱門專業。然而幾年之后，這些熱門專業卻遭遇了冷遇。以去年為例，國際經濟與貿易專業、旅游管理專業就業率均不足85%，市場營銷、會計學、人力資源專業在85%左右徘徊，新聞學專業和播音與主持藝術專業都在70%至80%之間，法學專業則在80%左右。

據統計，2007年我國高校畢業生人數達到495萬，在2001年的基礎上翻了兩番。據黑龍江省教育廳副廳長張信介紹，2007年黑龍江省共有專科以上畢業生162821人，截至2008年前，全省大學畢業生年終就業率為86.43%，比2006年同期提高了4.7個百分點。其中研究生為93.21%，本科畢業生為89.06%，高職高專畢業生為82.15%，分別比2006年同期提高了0.42、3.54、7.46個百分點。但是，2008年黑龍江省大中專畢業生將達到21萬人，有關人士判斷，就業形勢依然嚴峻。

來自遼寧省的就業形勢是，2008年全省畢業生將達21.9萬人，比上一年增加近兩萬人。再向前梳理數據發現，2003年，遼寧省全省畢業生10余萬人，此后每年以三萬左右的人數增長。

爆漲的數據，就業的難度，催生了高校學生中的特殊群體。“急婚族”大量涌現，他們并非為愛而婚，他們也被叫作“畢婚族”（畢業就結婚的族群），尤其是女生群體，崇尚的理念是“干得好不如嫁得好”。用感情做賭注，在物質基礎上談婚論嫁，生命中的另一半甚至從未謀面，不計對方年齡、相貌、性格和志趣，但對方的前提條件必須是能讓自己安逸生存于婚姻港灣，逃避來自就業及擇業的各方生存壓力。

記者采訪了南方某高校的一名大學女生小T，在畢業之后，她參加了家人為其安排的相親儀式。對方是當地政府高干子弟，吃過西餐后，這個比她大11歲的男人帶著小T開車去兜風。兩個月之后，小T把自己的初戀帶進了婚姻，在丈夫的安排下，小T在當地一事業單位上班。“工作清閑，婚后幸福”，小T告訴記者。現實一些，沒有什么不好，她說。

現如今，還有不少高校正興起“雙搶”族，在外界看來，他們是一批特殊人群，但在高校，這個族群的誕生與“就業難”相仿，已不是新聞。“雙搶”族取意為一邊準備研究生考試，一邊報考公務員考試，因公務員考試及研究生考試的時間相差僅一個多月，所以可“通吃”。按照“雙搶”族的說法，考研是“搶種”，為以后繼續升學學習準備。而考公務員則是“搶收”，期待能收獲意想不到的“成果”。

大四學生小李是“雙搶”族其一，他的話很具代表性，“反正找工作很難，而無論是考研還是考公務員，都是畢業后可選擇的出路。既然如此，為什么不去搏一下呢？況且，即使兩者都沒得到好的結果，那再找工作也不算晚。”

校方給出的建議是，無論是考研還是考公務員，本身都不錯。但畢業生還是應該根據自己的實情來選擇。已經加入到“雙搶”族中的畢業生，如果很勉強，只是跟風攀比，則完全沒有必要。尤其對那些考研把握并不大、考公務員也沒有做認真準備的畢業生來說，等、靠現象要不得。

盡管校方發言合情合理，但高校中“雙搶”族不在少數。據粗略統計，該群體在應屆畢業生中占據比例接近40%。

職業教育缺口

2007年6月26日，昆明大學畢業生楊東錢，在金碧廣場上演了一場行為藝術，主題是“大學生就業難”。

“這是兩條憤怒的眉毛，代表著我們畢業生在找工作中遇到的不公平和無奈……”楊東錢向越聚越多的群眾解釋著手里盾牌上圖案的意義。但是，吸引大家注意的不是他的話，而是他全身裹滿白布條的怪異造型。

他用白布把自己從頭到腳裹得很嚴實，全身只露出了眼睛和鼻子，拿上用紙做成的矛和盾，一副受重傷后仍堅持上戰場的士兵造型。

“我的造型是模仿古羅馬斗士，盾牌上的字組成的是一副臉孔。”楊東錢說。眉毛上的“沒經驗不需要”，是他們在找工作中遇到最多的一句話。

“鼻子”部位寫著“就業何處”，“臉頰”處寫有“社會”兩字，嘴巴部位是“請給畢業生一個機會”。他說，全身裹滿的白布，代表大學生就是一塊白紙，盡管沒有工作經驗，但可塑性非常強，只要給了一個機會，他們一定會有所作為。

圍觀的大多數市民認為，與其采取這種作秀行為，不如刻苦學習增長本領，積極想辦法找工作。一小時后，很多圍觀者哄笑離開，他被廣場上的保安送進了派出所。又過一個小時后，他接受了“思想教育”，寫了份檢討，和等候在派出所外的同學一起返回學校。

不曾想，有無數人在現實抑或是虛擬網絡中，充分理解他的心情和行為，支持他的吶喊，因為那不只是他一個人的聲音。

有人認為，這次怪誕的“行為藝術”，是“就業難”的真實范本和實際寫照，其代表著部分大學生在“畢業即失業”的難題中諸種困惑。然而，形成鮮明對比的社會事實卻是，技工成為企業搶手的資源。

在國內，一方面是高校擴招，另一方面職業教育卻不再炙熱。有數據顯示，從1990年代后期到2005年，職業教育的比例從原來的58%滑到38%，一些職業學校甚至因招不到學生而萎縮，于是中國一些地方開始出現“技工荒”。浙江，作為全國民營經濟最為發達的省份之一，“技工荒”已成為制約企業發展的瓶頸。

放眼國外情形，德國是職業教育帝國，從16歲到19歲接受職業教育的初中畢業生為70%，普通高中學生不到30%。有人認為，“德國制造”之所以厲害，就得益于職業教育。

教育部職業技術研究中心研究所所長助理姜大源認為，相比德國，在中國卻是按照中國傳統的思維習慣，以清華、北大來比照，過度強調高學歷。

時至今日，高學歷群體的就業步履也日益彷徨躊躇。大學生感慨著“找份滿意的工作太難了”。用人單位卻表示“寧愿要一個經驗豐富的高級技工，也不愿要一個博士”。有人認為造成此景的原因在于教育與人才市場需求的脫節。

就業的中間道路

經驗，已成為就業困惑的一大主要因素。但是，一些大學生憤懣不平，“剛從學校里出來，怎么可能有工作經驗呢？越是找不到工作，越是沒有工作經驗。這是惡性循環”。

于是，高校學生擇業，開始走實際路線，“眼光也沒有以前那么高了”。按照往年暑期的求職高峰統計，保姆等家政行業得到大學生的垂青。正接受家政培訓的某化工大學一畢業研究生小于說出她的理解，大學生高級家政助理不是傳統意義的保姆，要既會做家務又能做家教，甚至還要憑專業知識滿足雇主家庭秘書、家庭保健醫生、私人安全助理、家庭法律顧問等需求。

“我們的服務群體都是中高收入的高素質家庭，工作過程中可以應用所學的知識，還能鍛煉自己與人交往的能力，以后這些人際關系肯定會對另找工作有幫助。此外，與其他職業相比，大學生保姆兩三千元的月薪還是挺有誘惑力的。”小于說。

從以上事實可以看到，大學生的就業觀念在日益轉變，記者了解到的事實是，一些大學生在沒有畢業前，就在學長們“畢業即失業”的教訓下耳濡目染，他們對第一份工作薪水的期待值也日益降低。

在數日的采訪中，記者發現，在大學生的擇業特點上，最看重的還是薪酬。根據《2006中國大學生最佳雇主調查報告》，其中揭示了大學生眼中“最佳雇主”的標準。調查顯示，大學生往往從“全面薪酬”、“品牌實力”、“公司文化”等三方面對雇主進行評價，然而，該三方面的因素在大學生心目中并非同等重要，“全面薪酬”是影響雇主形象的最重要的因素，其次才是“品牌實力”及“公司文化”。

社會學家郭虹認為，大學生大規模試水家政行業，一方面說明就業觀念的轉變，既可以引導畢業生以求真務實的態度面對社會，同時培養大學生生活自理能力、動手能力、人際交往能力和增加生活閱歷，尋找一些工作機遇，為真正步入社會鋪路。

著名經濟學家郎咸平說，由于我國企業大多數尚處于國際產業鏈下游，對技術工人的需求旺盛。現在有的大學生畢業找不到工作，有人以為這是專業不對口，但實際上是因為真正需要大學生的是產業鏈上軟環節的企業，而制造業的硬環節是不太需要大學生的，從而造成我國大學畢業生就業壓力增加。