鋼絲上跳芭蕾

宋小薔接到遠(yuǎn)銘公司的錄用書時(shí)，興奮得在小屋里大喊大叫。歷經(jīng)滄桑的老爹老媽也沉不住氣，見人就吹噓：“遠(yuǎn)銘公司，世界500強(qiáng)之一啊，名牌大學(xué)的博士生、碩士生削尖腦袋都擠不進(jìn)去呢!我們家小薔才是個(gè)大專生……”

小薔并不認(rèn)為自己能力多強(qiáng)，她只覺得幸運(yùn)，她對自己說，進(jìn)入這家公司不容易，一定要珍惜。當(dāng)她被領(lǐng)到人力資源部，看見座位牌后，立刻明白了為什么學(xué)歷不高的她能賺得這個(gè)職位，“行政助理”，意味著日后的工作內(nèi)容與“打雜”為伍，諸如訂機(jī)票、訂酒店、給公司換花換水、幫骨干們填報(bào)銷單……

這一天，有兩個(gè)女子令小薔過目難忘。一個(gè)是小薔的頂頭上司、人力資源部總監(jiān)方翎，方翎穿著“阿曼尼”的淺灰色套裝，清麗出塵。方翎把人力資源部的手冊交給她：“回去以后認(rèn)真讀三遍，逐一記下，你的背誦功底我不關(guān)心，是否用心讀過看你日后表現(xiàn)。”

她聲音輕柔，但小薔莫名拘謹(jǐn)，方翎又問：“這是你第一份工作?”“是。”

方翎說：“那好，我給你兩句箴言：一、到一家新公司，少說話多做事；二、與公司同事保持適當(dāng)距離。”

小薔回到自己，的座位上細(xì)細(xì)回味，保持適當(dāng)距離?咦，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)為何不鼓勵下屬親密無間、精誠合作?

忽然一個(gè)熱情的巴掌拍在她的肩頭上：“喂，你好，我也是今天剛來公司報(bào)到。”這個(gè)叫泓泓的女孩與小薔一般年齡，濃眉大眼，鬈曲的長發(fā)披滿脊背，嘹亮的自我介紹把辦公室的其他人員嚇了一跳。

只有新人小薔，經(jīng)歷過與老員工不冷不熱的“交鋒”之后，對泓泓的第一印象是“分外親切”。方翎顯然也把同樣的話對泓泓說過，但后者壓根兒沒放在心上。一天吃中飯時(shí)，泓泓說：“我后悔來外企啊，這兒的人一個(gè)個(gè)都自以為是，不把別人放在眼里，我之前工作的那家國企，同事關(guān)系何等熱絡(luò)，剛見面就‘師傅徒弟’叫得親熱!你看看方主管，好像終年生活在北冰洋，看一眼就叫人心頭發(fā)涼!”

沒錯，辦公室有些冷，小薔同意這種說法。一次小薔完全無心地問方翎：“方姐，你有男朋友嗎?”如此普通的問題，令方翎臉上的笑容馬上消失：“你一定要知道嗎?”從那以后，小薔就認(rèn)定了一件事，工作就是工作，對別人的私生活要少打聽。

月底，方翎計(jì)算好全公司的工資，安排小薔把裝在信封里的工資單交給各部門人員。“哎，你這個(gè)月多少?”泓泓擠著眼睛，悄悄地問。小薔剛想開口，信封上打印的一行字讓她停頓——為了您和公司的利益，請不要把您的工資告訴他人。

泓泓有些不高興：“我原來那家單位，從不在‘工資’上小肚雞腸，每個(gè)級別該拿多少一目了然。有什么必要神秘兮兮?我不怕告訴你，我這個(gè)月2000多塊。”

外企有外企的規(guī)矩，國企有國企的習(xí)慣，哪能一樣?小薔想想，還是說了：“我也是2000多塊。”

“你那邊都有誰?麗莎，湯尼，保羅?他們多少?”泓泓好奇心大發(fā)。

小薔不說話了，她默默折好每個(gè)信封，把工資單密封其中。別人的工資，任何人來問她都不會開口，這是她設(shè)定的底線，再熟悉的人也不例外。

公司開會老強(qiáng)調(diào)“開源節(jié)流”，小薔琢磨著自己這塊兒能不能做些貢獻(xiàn)。她拿出一沓名片，逐一給航空公司打電話，泓泓湊過腦袋說：“我以前常坐飛機(jī)出差，認(rèn)識不少代理公司，有的價(jià)格十分低廉。”果然，按照她所推薦的，小薔很順利地拿到了長期訂票五折的優(yōu)惠。雖是件小事，卻讓大老板很興奮，他開會時(shí)點(diǎn)名表揚(yáng)了小薔的“節(jié)約”精神。

沒想到，泓泓第二天就氣呼呼地來發(fā)牢騷：“方翎也真是古怪，部下受到表揚(yáng)，她應(yīng)該高興才是，她卻背后說你愛出風(fēng)頭，搶了她的風(fēng)采!”

“真的嗎?我不相信。”小薔判斷方翎不是這樣促狹的人。

“那你敢說，她喜歡你?那次去韓國培訓(xùn)，她為什么不派你?”

“誰讓我是新人?來公司才三個(gè)月?”小薔說。

“因?yàn)槟悴粫鸟R屁。不會拍馬屁的人哪會升官發(fā)財(cái)?”

這種說法，小薔不敢茍同。根據(jù)她的觀察，公司對人才的使用是公平的，每季度末，方翎都會很辛苦地在辦公室耗個(gè)三天三夜，根據(jù)績效對骨干員工進(jìn)行考評。泓泓冷笑：“你真是新人，要么就是腦子不開竅!國企老總和外企老總還不是一丘之貉，人性的弱點(diǎn)，當(dāng)官的一樣都有!”

不管泓泓怎么說，小薔都堅(jiān)持自己的意見，她的信任不僅僅投放在方翎一個(gè)人身上，而是出于對整個(gè)運(yùn)行機(jī)制的一種信任。

日子久了，小薔發(fā)現(xiàn)，盡管背著“好朋友”的名聲，但她與泓泓的不同逐漸顯山露水。比如對工作的態(tài)度，泓泓向來有一搭沒一搭，領(lǐng)導(dǎo)不派活兒，就偷偷地給男朋友打電話，或埋頭寫小說。小薔卻不這么認(rèn)為，至少她要對得住這8小時(shí)的工資，況且，零零碎碎地偷工減料總不是辦法，不如全心全意沉浸進(jìn)去，更有樂趣。

有一次，泓泓仿佛得了秘密情報(bào)一般，興沖沖地在辦公室宣布：“你們知道為什么方翎這么年輕就當(dāng)了部門總監(jiān)?”“說說看。”中國人對“絕對隱私”總是關(guān)心。“據(jù)說她和二老板的關(guān)系不錯喲，二老板專門買了一套房子給她。”

小薔終于忍不住開口：“喂喂喂，你少無聊了!少打探別人隱私好不好?誰沒有自己的隱私?”

頭一回，泓泓與小薔半天沒說話，頭一回，小薔清楚地意識到，兩個(gè)看起來很親近的人，她們的心有時(shí)會離得很遠(yuǎn)。

一年一度的考評工作即將開始，大家準(zhǔn)備得很認(rèn)真，包括小薔與泓泓，她們與公司的合同是一年一簽。那天，小薔剛走進(jìn)辦公室，大老板的咆哮聲響遍全公司：“是誰，是誰把我們公司的薪水狀況泄露出去了?”外企公司的員工薪酬和福利待遇向來是不傳之秘，在報(bào)紙上登廣告至多語焉不詳?shù)貙憘€(gè)“待遇優(yōu)厚”，同一部門的人也互不通氣。

但開發(fā)部的工資不知怎的讓競爭對手全部知悉，對方在此基礎(chǔ)上提高薪酬20％，誘惑骨干精英。掌握核心技術(shù)的小組成員流失80％，損失慘重……

大老板怒不可遏，下令嚴(yán)查，開發(fā)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部，順藤摸瓜，結(jié)果，泓泓這個(gè)丫頭被揪出來，她一個(gè)勁兒哭訴：“我以為那個(gè)好友只是隨便問問，誰知他是獵頭公司的人……”

一個(gè)星期后，泓泓被勸退。這一事件成為日后人力資源部逢會必談的經(jīng)典案例。

但小薔確實(shí)是“劃不清界限”的死腦筋，泓泓待在公司的最后幾天，幾乎無人答理，她是大老板心中的“黑人”，大家避之唯恐不及。只有小薔幫她收拾東西，送她離開寫字間，眼睛紅紅的。

告別時(shí)，泓泓扁了扁嘴：“其實(shí)方翎沒那么討厭你，她倒是夸過你幾次辦事認(rèn)真，只不過我不喜歡她，所以時(shí)常在你面前嘀咕……好好干，你還是有前途的。”小薔笑笑，在這家公司的前途，她已不敢指望。前幾天，她還做了一件讓方翎大大為難的事，她提出申請——補(bǔ)償泓泓三個(gè)月的薪水，因?yàn)殂窃诤贤形吹狡谥畷r(shí)被辭退的。方翎幾乎拗?jǐn)嗔斯P尖：“小薔啊小薔，事情出在人力資源部，公司沒有集體降我們薪水已夠意思，我們還有臉申請補(bǔ)償?”

補(bǔ)償沒有爭取到，大老板以泓泓“違反勞動紀(jì)律”為由駁回申請。更何況，這丫頭平時(shí)愛說人隱私，大大咧咧……數(shù)罪并罰。

一個(gè)月之后，方翎宣布，人力資源部打算下設(shè)招聘、培訓(xùn)、福利幾個(gè)小組，人選不日公布。人力資源部的幾個(gè)骨干自然躍躍欲試，其他人也紛紛遞上申請，從普通職員晉升到小組長，相當(dāng)于從科員升到科長，從此進(jìn)入管理層。

誰都猜不到，小薔居然被任命為福利組組長。所有的人都驚詫，除了方翎。

一次郊游，方翎眉眼淡淡地說出理由：“小薔這個(gè)姑娘，我留意良久，干活兒細(xì)致，扎實(shí)肯干，那本人力資源手冊，全部門只有地一人認(rèn)真捧讀。只有一點(diǎn)，讓我放心不下，從表面上看，她與泓泓走得太近，友情甚篤，令我不免擔(dān)憂：這姑娘以后會不會心慈手軟，經(jīng)不住別人聒噪，把公司利益和個(gè)人原則拱手相讓?我仔細(xì)觀察，發(fā)現(xiàn)她與泓泓的近，是一種情感上和生活上的靠近。至于別人的工資、別人的隱私，小薔完全不受影響，自己拿捏分寸。泓泓離開公司時(shí)，別人都冷眼旁觀，只有小薔站出來。這姑娘不僅有原則，也有情義。”說著，方翎伸出手來，說“現(xiàn)在不是上班時(shí)間，我可以說，我喜歡你，小薔。”

小薔的眼睛有些濕潤，她沒想到，平日里相距遙遠(yuǎn)的方翎居然是最能冷靜看她、最懂她的人。小薔走得好險(xiǎn)，但兩個(gè)原則，職業(yè)操守與真摯的友誼，幫她構(gòu)筑了最堅(jiān)韌的兩根鋼絲。

就這樣，新人小薔在鋼絲上跳出了最優(yōu)美的芭蕾。

(《摘自《前衛(wèi)》)