游戲行業等于“高薪”的保證？

根據《中國游戲產業報告》統計顯示，2003年至2007年間，中國網游銷售收入從13.2億元人民幣增加到105.7億元人民幣。如此之高的增長速度使游戲產業當仁不讓地成為當前最具發展潛力的產業之一，也帶動了行業對從業人員的巨大需求。

游戲，作為大眾喜聞樂見的娛樂形式，幾乎伴隨了每一個年輕人的成長階段，從最初的單機小游戲到今天的大型網絡游戲乃至遍地開花的手機游戲，游戲已經不再是一種令人“喪志”的“玩物”，許多人在娛樂身心的同時，也萌生了將興趣轉化為終生職業的念頭。

游戲培訓便在這樣的市場環境中應運而生，短短幾年間，各種游戲培訓機構遍地開花，諸如“包高薪就業”、“游戲人才收入扶搖直上”一類廣告宣傳語把這個行業的前景形容得格外誘人，游戲人才的待遇被描述得十分令人眼紅。但是，權威專家提醒廣大有志于投身游戲行業的人們：切莫被火熱的廣告語沖昏頭腦，輕信廣告宣傳可能誤了自己！

游戲行業遍地黃金

記者近日采訪有關專家后得知，我國游戲人才緊缺是事實，但并非像一些培訓機構所宣傳的那樣，輕而易舉就能成為優秀的游戲人才，就可以拿到令人咋舌的高薪。據國內某知名網游戲開發廠商負責人稱：“游戲產業在中國起步相對較晚，整個行業發展的時間不長，但擴張迅速，前景廣闊，能夠滿足企業需求的較成熟的從業人員數量很少，確實存在不小的人才缺口，從業人員的整體收入相對其它傳統行業也比較高，一些業績優秀的企業，員工的工資待遇水平也會處于相對上游的地帶。但千萬不要誤以為只要跨入了游戲行業就等于上了‘高薪’的保險，游戲人才收入水平的高低，根本上還要看能力如何，這一點和其它行業并沒有什么本質的區別。”

“薪情”好，還靠能力說話

上海一家知名游戲開發運營商HR說，并不是所有的游戲人才都一定能獲得高薪優待，能獲得青睞的必然是那些能力過硬的人，兼具扎實的專業技能與出色的職業素質的從業者才是企業最需要的。近幾年來，優秀游戲人才的緊缺程度隨著游戲市場的迅速擴張一同升溫，傳統的高校教育所培養的人才由于數量不足且動手能力較差，遠遠不能滿足企業的用人需求，越來越多的游戲企業，開始將目光轉向一些實力雄厚、教學質量可靠的游戲人才教育機構，定向招聘游戲策劃、程序及美工等人才。

“優秀的人才來源于合適的教育，”一位手機游戲開發商的HR說，據他近幾年來的比較，有一些游戲培訓機構單純以短期圈錢為目的，忽視了對課程質量和教學質量的提升，對學員的培養浮于表面，沒有真正提升他們的專業素質，這樣的學員畢業后自然談不上“高薪”。而一些辦學時間較長，品牌實力雄厚的教育機構，則更為重視長遠發展，將學員的就業競爭力做為自身的核心競爭力，更能夠提供可靠的課程和教學服務。

除此之外，嚴格的教學質量管理也是企業愿意與游戲學院合作的重要原因，“能將學員管理工作、教學管理工作真正做細，重視學員實實在在的提升，通過頻繁的項目實訓，使學員的質量能夠與企業實際用人需求掛鉤，這樣的教育機構當然能夠成為我們的人才庫！”而經過如此嚴格訓練方“修成正果”的準“游戲人”，未來的美好“薪情”才能有保障！

最后，職業規劃專家建議那些對游戲行業心存向往的年輕人：選擇職業教育機構一定要理性，謹慎選擇，實地考察。對于一些不切實際的承諾，千萬不能輕信！高薪是能力的體現，但能力的提升，來源于端正的學習態度、對行業準備的認識、正確的學習方法和值得信賴的“引路人”。