如何管理吃里扒外的職員

在一些企業里，總有些吃里扒外的職員讓領導很頭疼，尤其是這其中不乏核心職員，他們或掌握核心機密，或掌握核心技術，或掌握核心資源，管理起來讓領導左右為難，那么怎么管理這些吃里扒外的職員呢？

吃里扒外的書面解釋是：接受這一方面的好處，卻為那一方面賣力。也指將自己方面的情況告訴其他企業?，F在多指借著工作或機會之便為其他企業謀取利益。在吃里扒外的職員中，營銷員、技術員、信息員等居多。對吃里扒外的職員，宏觀管理上要做好以下幾點：

A.培養忠誠

企業要從思想的高度，用企業文化、價值觀，從大處著眼來教育職員，用團隊精神來凝聚職員，培養職員正確的價值觀、人生觀，使職員明是非知榮辱，清除職員的私心雜念，從而對企業赤膽忠心！從細節做起，從一點一滴關心、愛護、幫助職員，用實際行動來感動職員。提高薪酬待遇，增加職員的歸屬感、榮譽感、成就感、依賴感，把職員的心牢牢抓緊。給職員發展空間和提升機會，使職員時刻精神煥發積極向上，把企業的發展與職工的提升緊密聯系在一起。只要職員忠誠度提高了，吃里扒外的職員就減少了。

B.防患未然

企業從招人開始就嚴格把關，盡量杜絕職業道德差的職員，堅決清除其他企業暗派的職員。制定相關的規章制度來規范職員的行為，對重要崗位的職員要單獨簽訂協議，通過法律的手段來嚴格規避吃里扒外的行為。建立舉報制度，凡被舉報吃里扒外的職員，一定根據其“情節”，從快從嚴處理，以此震懾和預防出現吃里扒外的職員。

C.防微杜漸

一旦發現有吃里扒外的現象出現，就立即采取行動，把其消滅在萌芽狀態，最大限度的降低企業的損失。還要經常給職員敲警鐘，多講吃里扒外對企業的嚴重危害，以及吃里扒外對個人職業發展的嚴重阻礙，相信只要平時繃緊思想這根弦，吃里扒外的職員就不會出現或者很少！

D.殺雞駭猴

如果查處有吃里扒外現象，且給企業帶來較重損失或損害，就毫不手軟堅決打擊，在令其賠償所有損失和繳清罰款之后立馬開除，然后通告企業所有職員以儆效尤。而對那些不知悔改且帶來嚴重后果的職員，可通過法律手段直接起訴，使其得到法律的嚴懲，使其對吃里扒外的行為付出應有的代價，以此威懾所有有不良傾向的職員。

總之，對于吃里扒外的職員，既不要氣惱，也不要恐慌，更不要左右為難，只要分清情況對癥下藥，一般還是能“手到病除”的！