親情工資折射禮物文明

“一人吃飽，全家不餓?！边@本是形容單身漢的“幸福生活”。如今，在鄭州一家公司卻有另一種演變——一個人參加工作，配偶和父母都有“工資”。一個員工，哪怕是剛參加工作，一個月后，除了他領到應得的工資外，配偶的銀行卡上會增加200元，父母也將收到100元匯款。

這種親情工資不僅讓人感到新鮮，而且透過這一舉動背后的良苦用心，我們更能感受到一個企業的溫暖和勞資關系的融洽。這不僅是一種管理藝術，更是一種禮物文明。

由于我們身處一個功利化情緒濃厚的時代，親情工資遭受了很大的質疑。確實，在功利者的視野里，增加出來的親情工資也是“羊毛出在羊身上”，更多人則認為是逃稅避稅的作秀。但是，我們應該反問一下：即便是“羊毛出在羊身上”，企業足額發放工資就已經盡到義務，為何還要多此一舉地把一部分錢拿出來幫助員工去獻愛心呢？別忘了，這樣操作肯定是需要成本的，而增進員工家庭的和睦在功利者的視野里原本與企業無關。有一點必須肯定的是，企業對員工用了真心，這就已經很難得。

至于逃稅避稅，這應該不是問題。首先，如果逃稅，那也是幫員工逃個人所得稅，企業并不能從中得利，相反卻會被稅務局找麻煩，因此企業不會有這樣做的動力；其次，三四百元的親情工資，所能逃掉的稅收實在是非常有限的，幾乎沒有必要。因此，親情工資的稅收問題，充其量只是一個需要規范的問題。

重要的是，親情工資讓勞資關系從赤裸裸的賺錢與付錢的金錢關系，上升為一種彌漫著關愛與被關愛的情感關系——無論是企業，還是員工，這都是計劃經濟向市場經濟轉變之后，一個亟待滿足的需要。在我看來，人之所以有工作的需要，不應該僅僅只為博得活命之資，同時也是為了尋求一種人生的價值肯定和情感的撫慰寄托。

維系人際關系的不是金錢或權力，而是人與人之間的互相關愛。禮物關系比商品關系更牢靠，它是建立、維持信任和友誼的基礎。親情工資正是這樣一種禮物。通過贈送親情工資這份禮物，企業表達了對員工的感激，在讓員工感到溫暖的同時，也收獲了員工反饋的禮物——對工作的激情和對企業的忠誠。禮物關系比雇傭關系顯然要更為牢靠，企業給員工真心贈送了多少禮物，往往是決定一個企業的雇主魅力和發展前途的重要因素。