解讀郭廣昌的“企業大小觀”

上海復星高科技(集團)有限公司是中國最大的綜合民營企業，然而，這個大企業的掌門人郭廣昌卻說復星是個小企業，并且他特別強調這個“小”字。對于這個“小”和“大”，郭廣昌是這樣理解的：“我覺得小和大要看怎么來比較，跟我們以前比，我們長大了，跟世界很強的企業比的話。無論你比技術、比資金、比規模，你都是小的，所以我們要有做小企業的心態。企業大了的話往往都會有官僚主義毛病，會有大企業病，我們警惕這個‘大’字。”解讀郭廣昌的“企業大小觀”，對于企業越過嚴寒的“冬天”，對于企業“長命百歲”，對于企業全面落實科學發展觀，都有一定的現實指導意義。

郭廣昌的“企業大小觀”，是一種哲學觀，充滿著辯證唯物主義。事實確實如此，企業的大小是相對的、是變化的，在某個行業、某一個領域、某一個地區，可能是一個大企業，然而放眼更廣闊的區域、更廣闊的市場，這個大企業其實是個小企業；一個大企業往往是由若干個小企業組成的多元化集團，如果讓這些小企業獨立亮相，確實是“小不點”；一個企業體量重、容量大，比速度、比GDP可謂大企業，但比質量、比科技水平、比發展后勁，可能就是小企業；今天算是大企業，在激烈的市場經濟競爭中，明天可能就會成為小企業。郭廣昌始終把自己的大企業看成小企業，不僅表明他謙虛謹慎、為事低調，而且說明他具有運籌帷幄、力拔山河的謀略和才能，更值得欣賞和叫好的是這位企業家創造了一家哲學式的企業。

“企業大小觀”所論述的企業大與小的動態變化。是告誡企業掌門人要學會運用辯證法正確對待企業發展的快與慢、好與差，正確對待指標與任務、有利條件與不利因素，正確對待眼前與長遠、戰略與戰術，正確對待同事與同行、普通員工與管理人員，正確對待經濟利潤與“精神利潤”、企業責任與社會責任。企業家們不妨記住郭廣昌這樣一段語錄：“企業的發展像一條河，一條不斷流淌的河，我們每一個人正像河中的一滴水，無論是在上游、中游還是下游，都能找到自己匯入的位置”。

郭廣昌的“企業大小觀”，也是一種警示觀。有的企業掌門人自以為“大”，講話、辦事總是那么神氣、那樣傲慢、那樣狂妄；有的企業胖乎乎的，看上去確實“大”，但這種胖是一種“虛胖”、這種大是一種“空大”，缺乏實實在在的質量和效益；也有的所謂大企業，實際上是“空殼子”，自己沒有實力、沒有資源，利用關系鉆了政策空隙，靠的是不義之財“大”起來。這些大企業，只看到自己大，沒有看到自己不是真正大；只看到自己了不起，沒有看到了不起的企業不是自己；只看到自己有資源、有優勢，沒有看到這些資源在減縮、優勢在弱化；只看到自己用拼勁、闖勁做大了企業，沒有看到做大企業要靠知識和智慧。郭廣昌說得好：“未來的競爭，不是看誰現在有多大，而是看誰對市場領悟得更快，誰學習得更快。”一般來說，企業大了，毛病也就多了，很容易被“大”沖昏頭腦，警惕官僚主義確實十分重要。決策沖動型、投入盲目型、管理獨裁型、交際狂妄型、辦事浮躁型，這些都是大企業官僚主義的表現。企業越大，越可能犯官僚主義的毛病；官僚主義的毛病越多，大企業的生存、發展越有很大的危險。

郭廣昌的“企業大小觀”更是一種科學發展觀。以人為本是科學發展觀的內核，這就要求企業在由小做大的過程中，注意把握追加投入、擴大規模是否與資源、環境相適應，特別要論證資源的承受力，把企業做大，不能以破壞人的生存環境為代價；開發新品、擴大市場是否讓廣大消費者滿意，特別要注重產品的質量和信譽，把企業做大，不能以坑害消費者的利益和生命安全為代價；組建集團、多元經營是否考慮職工的切身利益，特別要把職工當做“一家人”。把企業做大，不能用輕蔑的眼光看待職工，以損害職工的政治權益和經濟收入為代價。郭廣昌在這些方面做得很出色，始終用小企業的心態做大企業。比如，一般來說，多元化經營需要土地，土地圈得越多，企業的容量也就越大，然而，郭廣昌卻是這樣認為：“企業一定要處理內涵的增長和外因的發展，要增長，要發展，這是不容置疑的，但在跑馬圈地的同時，一定要將地種好，如果民營經濟長期停留在跑馬圈地，沒有能力將地種好的話，那么圈的地遲早要交出來。對此，一定要將自己每一塊已有的土地精耕細作耕種好”。現實生活中，有的企業并不是這樣，只想做“大”，而如何做大并沒有把科學發展觀放在第一條，那種上得快、倒得快，做得大、跌得重的現象比比皆是。

大企業，大有大的難處；小企業，小有小的困惑。用小企業的心態做大企業，用大企業的氣質做小企業，一步一個腳印，“任憑風浪起，穩坐釣魚臺”。這是企業的掌門人應該掌握的基本常識。

企業越大越難做，也不是企業越小越好做。無論宏觀形勢在什么時候、發生什么變化，只要小中見大、科技領先、循序漸進、由小滾大，小企業好做，大企業也不難做。再大的企業，也要有小的心態、有小的細膩、有小的忍耐、有小的起點、有小的形象，這樣企業做得更大就有了可靠的保障。愿所有的創業者，都能在市場經濟的錘煉中，用科學發展觀武裝頭腦，成為一個思想探索者、成為一個哲學實踐者、成為一個知識型、創新型、智慧型的企業家。