官員如何正確對待進退留轉

　　當前，正在進行的地方人大、政府、政協換屆，既是領導干部正常的新老交替，也是前一段結合地方黨委換屆所進行的黨政領導班子配備改革的進一步延伸和深化。在這次換屆中，領導職數將進一步減少，一批老同志將從領導崗位上退下來，一批年富力強的中青年同志將進入新的領導崗位，還有一批同志將轉到異地交流任職。如何對待進退留轉，是擺在每一位領導干部面前的嚴峻考驗。
　　人事有代謝，往來成古今。領導干部的新老交替、領導班子的新陳代謝是一種自然規律，是黨的事業薪火相傳、興旺發達的重要保證。減少領導職數，對于解決多年來困擾我們的“官多為患”、人浮于事，進一步降低執政成本、提高執政效率，意義重大。結合換屆，進一步擴大干部選拔任用工作中的民主，運用體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法進行深入考察，努力提高選人用人的準確性和公信度，把優秀人才選拔到各級領導崗位上來，這是大勢所趨、民心所向。也就是說，進、退、留、轉都是組織的需要、事業發展的需要，都是黨和人民的期待。作為共產黨員，應當正確處理個人同組織的關系，無條件服從組織的安排，做到進而淡然，退而泰然，留而安然，轉而怡然。
　　面對晉升，要心懷平淡，切忌得意忘形。正確認識職務的晉升既有個人主觀努力的因素，更是組織培養、同事支持和人民群眾信任的結果。特別是要清醒地認識到：職務的提升，并不意味著領導能力的自然增強，但承擔的責任卻更大；并不表明思想境界的自然升華，但做人的要求卻更高；并不標志權力行使的自然正確，但面臨的誘惑卻更多。唯有懷抱對黨和人民的赤膽忠心，恪守立黨為公、執政為民的根本宗旨，秉持講黨性、重品行、做表率的精神風范，以強烈的責任感和使命感，勵精圖治、開拓進取、清正廉潔，以一流的業績、一流的人品回報黨和人民的殷切期望。
　　面對引退，要有“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天外云卷云舒”的豁達胸懷。這次換屆中，一批老同志顧全大局，主動讓賢，愉快地把黨的事業接力棒傳遞到年輕同志手中，這本身就是一種貢獻、一種境界。“蠶欲老，箔頭作繭絲皓皓”。當老同志回首往事，自己曾經把最美好的精力和年華無怨無悔地獻給了黨和人民的事業，所嘗試的艱辛探索為后來者積累了寶貴的經驗，所創造的業績得到了實踐、群眾和歷史的檢驗，所修煉的為政之德可以澤及今人后世，應該感到由衷的欣慰，應該無憾地安享晚年。
　　面對留任，要平心靜氣，安心本職，承前啟后，再接再厲。要繼承和發揚上屆領導班子形成的優良傳統和作風，進一步解放思想，扎實工作，繼續抓好上屆班子已經作出的各項部署的落實，保持決策和工作的連續性穩定性。熱情幫助新進班子的同志盡快熟悉情況、適應崗位，精誠團結合作，共同開創事業發展新局面。
　　面對轉任，要滿懷喜悅、充滿新奇，把陣地的轉換、崗位的轉變作為創造輝煌的新起點，把新環境、新人際、新任務作為輕裝上陣的加油站，深入實際，深入基層，深入群眾，以飽滿的精神狀態盡快進入角色，展示聰明才智，做出新的貢