企業中的人力資源開發

　　2004年，中國—東盟國際博覽會會址永久落戶南寧，以促進中國—東盟自由貿易區建設，為各國經濟的發展共同創造新的機遇。而以中國和東盟這兩大經濟實體為依托，環北部灣經濟圈必將成為中國沿海地區繼環渤海經濟圈、長三角經濟圈、珠三角經濟圈之后的新增長極。近年來，我國經濟理論界提出把環北部灣地區作為我國西部大開發產業促進的戰略重點，將該地區建設成為中國—東盟乃至全球性的制造基地。在如此機遇與挑戰下，企業中的人力資源開發是一個值得探討的問題。
　　
　　一、 廣西經濟區中的企業所面臨的機遇與挑戰
　　
　　(一)面臨的機遇
　　1.區位優勢帶來更多的商機
　　廣西是中國與東盟多區域合作的重要交匯點，具有得天獨厚的區位優勢。南臨北部灣，東接經濟發達的珠江三角洲和港澳地區，西南出海大通道橫貫其中，是中國與東盟之間唯一既有陸地接壤又有海上通道的省區。廣西經濟區位于西南出海大通道的交通脈上，陸、海、空運輸都很發達，具有良好的合作基礎和廣闊的發展前景。不論是從對外還是對內的角度上說，企業都可以通過多條經濟聯系的渠道，吸引外來的投資與合作，獲得更多的商機。
　　2.寬松的政治環境促進企業的發展
　　政治環境上，國家一直重視廣西的整體發展，中央和國務院領導都對這一區域的開發開放工作作出明確指示，經國務院批準的《西部大開發“十一五”規劃》將北部灣廣西經濟區納入重點經濟區，中央將繼續堅持重點支持西部地區發展的政策不會減弱，這必將為廣西經濟區的進一步發展提供有力的保障。同時，《中國與東盟全面經濟合作框架協議》的簽署，特別是自由貿易區建設進程的加快，《南海各方行為宣言》的逐步落實和《中越北部灣劃界協定》的順利實施，為這一區域的合作與發展創造了良好的政治環境。而永久落戶南寧的中國—東盟博覽會則成功地搭起了深化中國與東盟經貿關系的平臺。廣西經濟區的企業可以抓住這一大好時機進一步發展壯大。
　　(二)面臨的挑戰
　　1.區域經濟基礎薄弱，企業發展起點低
　　廣西經濟區經過改革開放后二十多年的發展，已經有一定的基礎。但是，相對于東部的發達省區以及周邊的珠江三角區，仍然屬于經濟欠發達或次發達地區。在經濟全球化與經濟一體化的背景下，各國各地區的發展，不僅面臨著區域外的競爭，同時也面臨著區域內的競爭，各種國外的外商獨資、合資企業和國內的大型民營企業不斷地沖擊區域內的中小型企業，不論是從經濟實力還是從管理方式來看，區域外的大型企業具有更大的優勢。相比較而言，廣西經濟區中的企業發展相對緩慢，集團化、跨區域性質的企業屈指可數，這使得本土的企業在與外來大型企業的競爭中顯得軟弱無力。
　　2.管理理念及產業結構面臨調整
　　隨著社會的迅猛發展，各種新的經營理念以及管理方式層出不窮，用新的觀念去看待企業的發展，運用新的理念來管理公司是必然的趨勢。從總體上看，廣西本土的企業在經營理念上是比較滯后的，企業之間的競爭很大程度上就是經營策略、經營理念的角逐，廣西經濟區本土企業的運營將在各種競爭與沖突中謀求發展，將面臨新舊兩種思維觀念的博弈，新的經營理念必將會沖擊舊的經營理念。此外，廣西的產業結構在加入到北部灣的發展區域后，也會面臨產業結構的調整。以往只限于服務區域內部的各種產業也將轉變為服務區域內外的綜合型產業帶。企業只有抓住區域內的優勢產業，發展具有區域特色的經濟項目，努力調整產業結構才是發展的出路。
　　
　　二、環北部灣廣西區企業中人力資源所面臨的問題
　　
　　(一)人力資源總量偏小，人才質量不高
　　廣西作為邊疆和少數民族地區，由于地域與教育水平的局限，使得人力資源呈現出人才總量偏小、人才偏少的不利局面。在現有的勞動力中，具有大專以上學歷的人數所占比例偏低，專業技術過硬的高級技術人才奇缺。此外，那些既能熟練掌握東盟十國語言又能進行專業的商業操作的人員更是奇缺，這些都將成為影響人力資源總體水平上升的障礙。
　　(二)人才結構不合理，人力資源配置失衡
　　這主要表現在人才的行業分布不均，專業人才結構失衡上。廣西的企業中，一些近年來發展較好的行業聚集的人才比較多，比如房地產業、金融業等等，而一些發展中或者發展緩慢的行業則沒能儲存足夠的人才。一批在經濟和科研領域起主導作用的拔尖人才和領軍人才嚴重缺乏，比如高質素的人力資源管理人員、營銷人員在各行業中仍然比較缺乏。人才結構的不合理，人力資源配置失衡的結果，不利于人力資源有效率地發展。
　　(三)人力資源的聚集度不夠，人才流失問題長期得不到有效解決
　　廣西經濟區由于自身的經濟發展相對緩慢，從企業的規模、硬件配備及薪酬待遇來說都缺少對人才足夠的吸引力，因此造成了本地區人才的聚集度不夠的問題。同時，由于企業的發展速度相對緩慢，人才晉升的空間相對狹小，長期以來本地區人才的流失情況得不到有效的解決。企業對人才的吸引力以及留住人才的能力不夠，很容易造成企業的“營養不良”。
　　
　　三、環北部灣(廣西)經濟區人力資源開發策略
　　
　　(一)加大教育力度，建立有效的人才培訓機制
　　加大對基礎教育的投入，在加大基礎教育投資的同時，應該著重發展適應廣西社會經濟建設急需的中、高等職業教育，提高教育投資的利用率。積極挖掘教育資源潛力，增加教育資源回報率，建立普通教育、職業教育、成人教育和高等教育相互補充的人才培訓機制，只有多種教育途徑相互銜接與溝通，才能培育出適應各種企業發展的人才。對于與經濟發展聯系極其密切的各類職業技術教育以及高等教育，應該大力扶持，積極發展，在學校建立完備的教育實訓機制，縮短從業者與其從事工作的磨合期，力爭使廣西的勞動者走上工作崗位時，能盡快地適應崗位及企業的需求。廣西經濟區教育培訓的重點應該放在大力培養制造業研發人才、物流管理人才、企業高級管理人才、信息管理人才上。在人才培養的同時，應該注意要使高、中、初級技術人才比例趨于合理，博士生和碩士生比例大幅增加，引導人才向第三產業流動，提高第三產業人才比重。此外，在人才培育中，應該給受教育者灌輸終身學習的觀念，在受教育者中培養終身學習的觀念是保障優秀人才源源不斷地供給社會的一個重要保障。
　　(二)確立現代人才資源觀，構建環北部灣廣西經濟區的人力資源合作開發體系
　　人才資源所具有的不同于其他資源的特點，尤其是“主宰”其他資源的能動性特點，決定了人才資源是推動人類社會發展的第一資源。在不同的經濟社會發展階段，有不同的人才資源觀。確立現代人才資源觀，就是應確立培養和塑造人才的基本標準，包括價值的標準、現實的標準和發展的標準，建立政府、社會和企業具有能力素質的人力資源庫。廣西的企業應該以謀求東盟合作需求為出發點，確立以進步性、創造性和現實性為特征的人才資源觀，切實提高人才資源的綜合素質和競爭優勢。從而實現環北部灣廣西經濟區人才資源開發向市場化、國際化邁進，發揮人力資源的效能，為環北部灣廣西經濟區以及中國—東盟的經濟發展提供巨大的人才支持和智力貢獻。人力資源開發必須適應經濟區域化發展需要，廣西的企業應該以廣西為立足點，利用自身的區位優勢，積極主動地與東盟各國以及泛珠三角區域進行人才合作，要重點加強與新加坡、馬來西亞、香港、澳門的合作，從而形成區域性的國際人才市場，不斷地優化人才資源的配置。
　　(三)大力引進人才，積極推進廣西人才小高地建設
　　廣西作為連接西南與北部灣，中國與東盟十國的橋梁，需要大批具有國際商業頭腦和全球化經營戰略的企業家，需要大批站在世界科學前沿的學術大師和領軍人才，需要大批有系統的經過職業化訓練的有決斷能力、創新風險意識的經理人，更需要大批具有國際視野，熟悉國際競爭，能應對復雜環境和協作雙贏的人才。為此，增強廣西的吸引力，努力創造有利于人才發展的內外部環境，才能吸引更多更好的人才為廣西的經濟發展服務，才能使人才自由、有序流動。廣西經濟區從實際出發，根據經濟社會發展需要，集中力量，采取特殊的政策和措施，依托重點產業、重點項目、重點學科和優勢企事業單位，建設一批人才小高地，通過搭建一流舞臺，吸引、聚集和培養一批高層次人才和領軍人才，特別要引進國際知名的高科技人才、技能人才、企業經營管理人才，同時把他們的新理念、新的企業管理模式引進來，促進人才資源整體性開發。廣西經濟區可以通過人才小高地，構建造就復合型人才的育人機制，造就一批會外語、懂國際慣例的服務型人才，形成一只進軍國際市場、搶占市場份額的先遣部隊，促進廣西經濟區的快速發展。
　　(廣西大學商學院)