最低工資管制的就業(yè)影響分析

　　內(nèi)容提要 本文從理論和實(shí)證兩個層面，探索適合于我國的考察最低工資就業(yè)效應(yīng)的研究方法。在理論層面，強(qiáng)調(diào)二元結(jié)構(gòu)下農(nóng)民工勞動供給行為的特殊性；而在實(shí)證層面，則強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)自然試驗(yàn)法的意義及中國化改造。
　　關(guān)鍵詞 最低工資 就業(yè)影響 供給行為 準(zhǔn)自然試驗(yàn)
　　〔中圖分類號〕F249 〔文獻(xiàn)標(biāo)識碼〕A 〔文章編號〕0447-662X(2008)05-0077-06
　　
　　近年來我國政府加強(qiáng)了對勞動市場的管制，并出臺了《最低工資規(guī)定》和《勞動合同法》等多部法規(guī)。日趨嚴(yán)格的勞動管制引起了社會各界的廣泛關(guān)注。人們圍繞著勞動管制會不會搞垮中國經(jīng)濟(jì)并引發(fā)嚴(yán)重的就業(yè)問題展開了激烈的爭論（注：張五常：《勞動合同法的困擾》［J/OL］，中人網(wǎng)，2008年1月11日。常凱：《勞資沖突不能歸因于<勞動合同法>》，《人民日報(bào)》（海外版），2008年1月15日）。然而多停留在定性判斷層面，缺乏進(jìn)一步的研究支撐。目前我國正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，勞動就業(yè)的變化牽一發(fā)而動全身。探索科學(xué)的研究方法，并對勞動管制的就業(yè)影響做出科學(xué)評估，具有重要意義。
　　
　　 一、國外對勞動管制就業(yè)影響的分析方法
　　
　　勞動管制的就業(yè)分析一直是西方勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要研究領(lǐng)域，從1946年的斯蒂格勒（Stigler）（注：Stigle