
災難?
危機關頭的死腦筋
人在面對災難時有一些“意想不到”的反應。比如,沒有受過訓練的人,在極端壓力狀況下就像被凍住了一般,這可能是因為裝死能夠阻止獵食者的進攻。不過有時候,這種反應是一個可怕的錯誤,就像鹿在汽車燈光下裝死。要避免這種情況,火災避難訓練,特別是強制和突發的訓練,能夠減少你的恐懼。對墜機的研究發現,那些閱讀安全卡片的人更可能幸存。這些我們當成純粹浪費時間的例行公事,能夠在不太可能出現的事件下給我們的大腦需要的藍圖。其次, 在1977 年貝弗利山莊晚餐俱樂部發生的那次致命大火中,反映了這樣一種現象:“人們明顯地忠于他們的身份。”辛辛那提大學的社會學教授William Feinberg說,“據估計約有60% 的員工設法提供幫助——要么帶賓客到安全區域,要么滅火。相比之下,只有17% 的客人在幫忙。但即使在這些客人之中,身份塑造了他們的行為。赴宴的醫生仍扮演醫生,像戰地醫生一樣做心肺復蘇和包扎傷口。甚至有一位醫院的管理人員,他很自然地開始組織醫生和護士。”
令人欣慰的是,社會學家期望找到自私行為的證據,但沒有找到。“人們不停地說著秩序,我們都將出去。人們在排隊等候!真是不可思議。
家當?
靠100個玩意生活
我們賴以生存的廣大資源網絡,遠遠超出了溫飽之類的必需品。離開了大超市我們可能無法生存一周。
Dave Bruno 是37 歲的互聯網企業家,去年夏天,環顧自己在圣地亞哥的家,他意識到家當淹沒了他。因此,他決定向“ 用100 個玩意生活”的目標挑戰。在自己的網站guynameddave.com 上,Bruno 審慎地思考到底什么是有用的,沒有用的應賣或捐贈給誰。這實際非常難,比如Bruno眼下就在思考是否要賣掉三條牛仔褲中的一條,“兩條真的夠穿嗎?”他問。不過27 歲的女演員Cait Simmons 就顯得聰明得多,她把所有的鞋都稱為“一個玩意”。
圣誕樹上的裝飾該不該保留?傳家寶呢?照片呢?很多東西真是情緒的一部分。我們應該保留回憶的載體嗎?抑或保留回憶就可以?一種叫SHED 的活動被發明了,這是“separate the treasures, heave thetrash, embrace your identity from withinand drive yourself forward”( 告別財產,扔掉垃圾,擁抱內心的身份,督促自己向前) 的縮寫。我承認,我羨慕他們,但是并不想學,如果真的一個玩意算一個玩意,不跟你開玩笑,我錢包里的卡和零錢等等,加起來就超過100 個玩意了……
石油?
200美元扼殺全球化
6月,國際油價逼近140 美元,兩個月內大漲30%,價格已比2007 年高出一倍,《Business Week》封面故事預言“200 美元”的高油價時代將至,俄羅斯國營天然氣公司Gazprom 甚至預測油價將漲破250美元。
這會給你帶來什么樣的影響呢?我只拿航空業做例子,會裁員、減薪、停召,五花八門“飛機瘦身”會出現,比如減輕行李重量啊,改餐車材質減重量啊,減少飛機上免費贈閱的《職場》啊,甚至改菜單紙磅數啊,我真的沒有夸張……國際航空運輸協會6 月初曾預估,油價如果維持在135 美元的高價,將導致全球航空業今年虧損達61 億美元,很多航空公司預估客運班機、貨運減少才能降低虧損。
當然,我建議他們按重量收取機票費用……更令人乍舌的是——
文中加拿大帝國商業銀行旗下投資銀行首席經濟學家魯冰指出,當油價達一桶200 美元時,高漲的運輸成本將大幅逆轉過去30 年來的貿易自由化。他預測,世界貿易將回歸區域化,譬如說,日本就近從中國進口,美國就近從拉丁美洲進口。也就是說,因為油價,原本愈演愈烈的全球化會一夕之間逆轉,造成全球化大退化。
工作?
他真的忍無可忍了……
秋葉原男子當街瘋狂砍殺7 死10 傷,日本嘩然。25 歲男子加藤智大是靜岡縣一名普通的汽車工人,在上了好高中以后,因為成績趕不上,無法如愿以償找到自己喜歡的職業,而陷入極度自卑的心態。
因為他“派遣社員”的身分,加上曾是豐田裝配廠的臨時工,更引起日本社會對派遣人力所帶來的重大問題展開檢討。
日本泡沫經濟后,終身雇傭制崩毀,為節省人事成本,派遣社員愈來愈多。厚生勞動省的數字顯示,日本派遣員工7 年來成長為3 倍,25 到34 歲的中堅族群中每4 名上班族就有一人是非正式人員。日本社會開始思考:這樣真的好嗎?人才發生斷層,年輕人職場生涯漂泊不定、無法累積專業能力,對企業與社會而言,都是重大問題。在這種思考下,輔導派遣人力成為正式員工成為新的潮流。以豐田汽車為例,從2007 年起,豐田采用一套派遣人力評鑒制度,從安全、質量、效率等方面一年評量兩次,包括派遣人員自評、主管與正式員工意見。成績優異者升格為“準社員”,一年后表現仍良好,晉用為正式員工。雖然加藤智大的殺人動機也許并不是因為工作,但他的確給社會各方各面提了醒:學生要努力學習,工作要體驗樂趣,公司要體恤員工,社會要及時反省。